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招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)1
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；
負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；
負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；
負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的'建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；
主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；
負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；
負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；
負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；
負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；
負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；
負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；
負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；
負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；
負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；
配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，通知面試及部分崗位初試；
3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理；
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。
崗位要求：
2、有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力；
3、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識(shí)，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
4、思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶(hù)的'詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià)，通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達(dá)成訂單；
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平臺(tái)，獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，達(dá)到成交；
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求：
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上；
3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利；
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
7、有大型海外客戶(hù)資源；職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià)，通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達(dá)成訂單；
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；
3、打理阿里巴巴平臺(tái)，獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，達(dá)到成交；
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求：
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上；
3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程；
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利；
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
7、有大型海外客戶(hù)資源；
招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)4
一、定義：
招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；。
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；。
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
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