副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)1

　　a）在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　b）按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán)，在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。

　　c）協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對各類文件進(jìn)行審核。

　　d）監(jiān)督物管中心管理體系運行情況、改進(jìn)活動。

　　e）指導(dǎo)分管部門的業(yè)務(wù)工作，并檢查工作執(zhí)行情況。

　　f）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)2

　　直接上級:總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　直接下級:財務(wù)部出納、會計

　　管理范圍:財務(wù)部全體人員及日常工作

　　1、確定財務(wù)部工作崗位，制定崗位責(zé)任，安排日常具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)編制財務(wù)計劃，報經(jīng)批準(zhǔn)后，貫徹實施。

　　3、按照財務(wù)制度和核算規(guī)程，進(jìn)行會計核算和財務(wù)管理。

　　4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強資金管理，充分發(fā)揮資金效益。

　　5、參與對外經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項的制定，按季度對經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。

　　6、組織進(jìn)行統(tǒng)計工作，并按月編制統(tǒng)計月報。

　　7、接受上級財務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計、監(jiān)督。

　　8、負(fù)責(zé)安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會計憑證、自制原始憑證，登記有關(guān)明細(xì)帳目及總帳。準(zhǔn)確及時完成財務(wù)報告，作出財務(wù)分析。

　　9、負(fù)責(zé)財務(wù)成果的計算、提留和分配，根據(jù)國家稅收條例和政策交納稅金。

　　10、負(fù)責(zé)本公司財務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項和內(nèi)部往來備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。

　　11、根據(jù)公司費用規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)各種費用的.收支核算。

　　12、負(fù)責(zé)對公司各部門有關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點和規(guī)律，提高工作效率。

　　14、負(fù)責(zé)直接下級人員的任用、升遷提名。

　　15、嚴(yán)格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)3

　　一、任職要求

　　１、性別：男年齡：４０～５０歲學(xué)歷：大專以上

　　專業(yè)：土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)

　�。�、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：有豐富的項目管理經(jīng)驗

　　計算機(jī)需求程度：中

　　外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語

　　語言表達(dá)能力：語言表達(dá)能力強，有很強的溝通能力

　　寫作能力：文筆好，文字表述清楚

　�。�、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗。

　�。�、有豐富的項目管理經(jīng)驗，有獨立駕馭工作的能力。

　�。�、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國家相應(yīng)法律法規(guī)。

　�。丁⒕哂辛己玫纳鐣�關(guān)系，能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。

　�。贰⒂懈叨鹊�.事業(yè)心和責(zé)任感，有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。

　　二、崗位職責(zé)

　　１、審核、提交主管項目的工作計劃及預(yù)算計劃，并組織監(jiān)督落實。

　　２、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實。

　�。场⒄莆罩鞴茼椖康墓ぷ髑闆r，適時向總經(jīng)理匯報。

　�。�、審批主管項目文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。

　　５、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項目的外部聯(lián)系工作。

　�。�、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　�。�、負(fù)責(zé)主管項目員工的培訓(xùn)和考核工作。

　�。�、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告。

　�。埂⒅朴喯录壍膷徫幻枋�，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　１０指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作。

　　１１定期向總經(jīng)理述職。

　　１２及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級批示并貫徹執(zhí)行。

　�。保扯ㄆ谥鞒炙�主管業(yè)務(wù)例會，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　�。保磳徍酥苯酉录壣蠄蟮哪�、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告。

　　１５在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

　　１６及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　�。保废蛏霞壔蛴嘘P(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　１８負(fù)責(zé)直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

　　１９領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　�。玻柏�(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)4

　一、任職要求

　　１、性別：不限年齡：40～50歲學(xué)歷：大專以上

　　專業(yè)：企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)

　　２、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制

　　計算機(jī)需求程度：熟悉電腦知識

　　外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語

　　語言表達(dá)能力：有極強的表達(dá)、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　　３、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。

　�。�、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運作，具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。

　�。怠⒕哂胸S富的社會科學(xué)知識，有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。

　�。丁⒂袕V泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強的公關(guān)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力極強。

　　７、能夠承擔(dān)壓力，敢于挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊領(lǐng)袖精神，能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。

　　二、崗位職責(zé)

　�。薄⒂媱�、控制、落實公司企劃工作。

　�。痢�擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。

　�。�、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。

　�。�、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監(jiān)督落實。

　�。�、修訂、提交公司管理模式，并監(jiān)督、檢查、落實。

　�。�、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。

　　２、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

　�。痢�擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

　�。隆⒔M織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

　�。�、保管、使用公司印鑒、介紹信。

　�。摹�協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

　�。�、接待、處理來信來訪。

　�。啤⒈O(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作（文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）

　　３、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

　�。�、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。

　�。隆⒈O(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

　�。谩⒈O(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

　�。�、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

　　４、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規(guī)章制度。

　�。怠�協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

　　６、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

　�。�、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

　�。浮�審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。

　　９、主持行政系統(tǒng)例會。

　　10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

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