人事處崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事處崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事處崗位職責(zé)1

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4、、配合其他部門有關(guān)工作。

人事處崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的.辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實(shí)施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)4

　　1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人事（包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等）、內(nèi)務(wù)（包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理）等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、修改及實(shí)施；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的'損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)；

　　4、負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護(hù)、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；

　　5、負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理；

　　6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作；負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系；

　　7、加強(qiáng)創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；

人事處崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的組織與鏈接；

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料）與安置；

　　4、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與花名冊的更新；

　　6、負(fù)責(zé)日常人事表格的.更新（招聘入職面試統(tǒng)計表、通訊錄）

　　7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。

人事處崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

　　6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè);

人事處崗位職責(zé)7

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;

　　6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的'員工活動

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的'準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)9

　　一、負(fù)責(zé)員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

　　三、負(fù)責(zé)全院員工的考核組織工作。

　　四、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。

　　六、負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格認(rèn)定、職稱評定工作。

　　七、負(fù)責(zé)員工的'考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費(fèi)核算工作。

　　八、負(fù)責(zé)員工福利的實(shí)施。

　　九、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)10

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的.關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統(tǒng)計公司財務(wù)報表—內(nèi)賬

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情

人事處崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門的.用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、維護(hù)公司花名冊，定時更新出具報表，同時負(fù)責(zé)公司人事檔案的.管理、及員工勞動合同的維護(hù)；

　　3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處崗位職責(zé)14

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；

　　5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負(fù)責(zé)本處人員的.思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)15

　　1、員工勞動關(guān)系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的`及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事處崗位職責(zé)16

　　1、全面負(fù)責(zé)人事處職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實(shí)施。

　　3、定期主持召開處務(wù)會，檢查各崗位職責(zé)執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進(jìn)工作并為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考資料。

　　5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計工作。

　　6、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。

　　7、負(fù)責(zé)全校教職工的.人事調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)學(xué)校離退休人員的管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。

　　10、負(fù)責(zé)全校教職工的工資管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)全校人才引進(jìn)、教師招聘、教師隊伍建設(shè)和管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)全校教職工的社會保障管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)全校教職工的學(xué)歷進(jìn)修和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

　　14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。

　　15、完成上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處崗位職責(zé)17

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)，為公司的.快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆�資源支持；

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事處崗位職責(zé)18

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務(wù)

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