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人才培養(yǎng)崗位職責
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人才培養(yǎng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人才培養(yǎng)崗位職責1
崗位職責：
1.根據(jù)客戶需求協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃人才學習項目，包括策劃學習主題、學習內(nèi)容、學習形式以及師資匹配等，形成滿足客戶人才培養(yǎng)需要的可行性方案；
2.培訓項目相關(guān)文案的'撰寫，包括整理課程大綱和講師資料、編寫課程方案、撰寫項目建議書、制作投標文件、梳理項目成果文件；
3.設(shè)計和制作有創(chuàng)意的項目宣傳推廣方案，包括文字、平面或多媒體宣傳案；
4.作為項目經(jīng)理對接客戶的日常需求以及部分培訓項目的前期籌備、運營組織等；
5.進行市場數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)籌；
6.維護和開發(fā)市場合作伙伴資源；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.研究生以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至本科
2.心理學、教育學、人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熱愛咨詢工作，具備良好的口頭及書面表達能力，優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識，能承受一定的工作壓力；
4.精通word、excel、powerpoint 等辦公軟件
5.有培訓項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人才培養(yǎng)崗位職責2
職責描述:
1. 負責建立完善公司人才培養(yǎng)體系;
2. 負責培訓需求的調(diào)研,根據(jù)階段性人才發(fā)展需要,擬訂人才培養(yǎng)項目計劃并推動實施;
3. 負責基礎(chǔ)素質(zhì)類和管理類培訓課程的開發(fā)與講授;
4. 選拔并建立內(nèi)部講師團隊,培訓供應(yīng)商的開發(fā)和維護;
5. 負責招聘工作的組織和實施;負責管培生校招及培訓項目;
6. 負責建立完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
7. 負責招聘平臺/渠道的'開展與維護。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 三年以上大中型企業(yè)招聘與人才培養(yǎng)相關(guān)經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立完成招聘;熟悉各類培訓流程及方式,能獨立操作人才培養(yǎng)項目;
3. 性格開朗,善于團隊合作,溝通及組織協(xié)調(diào)能力強;
4. 工作積極主動,責任心強,具備較好的抗壓能力。
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