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商超ka崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的商超ka崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
商超ka崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)開發(fā)談判及維護(hù)ka系統(tǒng)、提高市場占有率、完成銷售目標(biāo);
2.跟蹤應(yīng)收款，確保及時回款;
3.及時核銷各種費(fèi)用;
4.收集、整理、分析數(shù)據(jù)，并及時進(jìn)行銷售策略調(diào)整
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有ka賣場渠道運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的客戶開發(fā)、談判能力;
3、有敏銳的.市場洞察力，有良好的創(chuàng)新思維能力;
4、有高度的工作熱情、良好的客戶服務(wù)意識、團(tuán)隊管理和合作精神。
商超ka崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1. 開拓、實(shí)施美妝品、個人護(hù)理用品的渠道計劃，增強(qiáng)公司在區(qū)域市場的影響力;
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求拓展各區(qū)域美妝品版各級經(jīng)銷及分銷商，建立渠道銷售流程和運(yùn)作規(guī)范;
3. 根據(jù)公司目標(biāo)完成開發(fā)拓展任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的.銷售策略;
4. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度銷售費(fèi)用計劃的制定及控制，年度鋪貨及陳列計劃的制定、控管;
5. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)銷售人員評估，培訓(xùn)及輔導(dǎo)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和激勵銷售團(tuán)隊;
任職資格:
1. �？埔陨蠈W(xué)歷，有市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉相關(guān)市場、經(jīng)銷商和銷售渠道，有實(shí)際操作ka商超、美妝店渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上快消品行業(yè)渠道經(jīng)驗(yàn);
4. 具有良好的銷售和談判技巧;
5. 有區(qū)域市場渠道開拓及管維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀;
6. 具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力，市場嗅覺敏銳，善于處理各類問題能力;
7. 能接受出差。
商超ka崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)家樂福、沃爾瑪、歐尚、人人樂、百貨大樓、永輝等商超系統(tǒng)的銷售管理工作;
2、負(fù)責(zé)與門店的.合同談判、續(xù)簽、促銷活動申請與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)新品建檔、費(fèi)用核銷、對賬、結(jié)款工作;
4、負(fù)責(zé)各門店人員管理(招聘、面試、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、考勤管理)
5、負(fù)責(zé)各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析，收集反饋市場信息按公司的品類管理要求調(diào)整及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)。
6、客情維護(hù)。
任職要求:
1、25歲—35歲，2年以上快速銷費(fèi)品、耐用銷費(fèi)品ka賣場銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備很強(qiáng)的溝通談判、組織協(xié)調(diào)、擅長人員管理、店務(wù)督導(dǎo)培訓(xùn)能力。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
4、注重團(tuán)隊合作，能帶領(lǐng)一線導(dǎo)購積極開展銷售工作。
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