行政負責崗位職責

　　在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的行政負責崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政負責崗位職責1

　�、僦贫ê捅O(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度，保障行政工作有序開展;

　�、诮Y合分公司年度業(yè)績指標，積極參與分公司年度經(jīng)營管控;

　　③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內接管面積并進行定向工作指導;

　�、芊止�司資產(chǎn)有效管控，保障分公司范圍內資產(chǎn)安全和有效利用;

　　⑤對分公司范圍內行政成本進行監(jiān)督管控，行政費用使用率最大化;

　　⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;

　　⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導;

　　⑧分公司內差旅服務、年節(jié)福利、生活服務管理工作;

　�、岱止�司范圍內檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

　　⑩分公司內優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。

行政負責崗位職責2

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

　　4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

　　6、負責行政管理工作。

行政負責崗位職責3

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導組織架構設置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;

　　2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系;

　　3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;

　　4、負責建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機制,推動內部人才梯隊的`培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關工作。

　　5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;

　　6、負責企業(yè)文化的建設、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

行政負責崗位職責4

　　1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;

　　2、負責相關資質的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　3、負責對外聯(lián)絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。

　　4、負責總經(jīng)辦會議的協(xié)調及各項政策的上傳下達;

　　5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理

行政負責崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;

　　2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

　　3、組織行政各業(yè)務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務等工作;

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