人力資源部門經理的職責通用

人力資源部門經理的職責通用1

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導;

　　3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核;

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制;

　　7、監(jiān)督審核日�？记凇�員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

　　8、協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力資源部門經理的職責通用2

　　1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持;

　　2.參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5.召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6.完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部門經理的職責通用3

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展;

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

　　3、負責開拓招聘類文案的.制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設;

　　4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護;

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部門經理的職責通用4

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　4、負責員工的薪資和福利工作;

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況;

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力;

　　7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門經理的職責通用5

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度;

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

　　4、組織開展公司培訓管理工作;

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

　　6、組織開展公司的績效管理工作;

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部門經理的職責通用6

　　1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協(xié)助總經辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

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