招聘總監(jiān)工作的主要職責通用
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用1
職責：
1、根據公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;
2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用2
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優(yōu)先;
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用3
1、負責根據公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、負責部門團隊的管理。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用4
職責：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用5
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);
5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職資格:
1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用6
職責：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用7
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;
7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8.積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用8
職責
1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用9
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;
7、負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、部門領導安排的.其他工作。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用10
職責：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;
3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進等;
6、領導安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;
3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用11
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用12
1、參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用13
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)工作的主要職責通用14
職責：
1.根據集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
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