部長的崗位職責-崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的部長的崗位職責-崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部長的崗位職責-崗位職責1

　　職責：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行；

　　3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經(jīng)銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執(zhí)行；

　　4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關崗位經(jīng)歷；

　　2、公關公司或主機廠1年以上相關崗位經(jīng)歷；

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力；

　　4、熟悉相關廣告推廣方式，如網(wǎng)絡廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等；

　　5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經(jīng)驗尤佳；

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識強；工作細致認真，具有團隊合作精神；

　　7、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及分析、處理問題能力；

　　8、身體素質(zhì)佳，責任心強，有良好的服務意識，有一定的抗壓能力。

部長的崗位職責-崗位職責2

　　1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務信息，準備財務報表；

　　2、依據(jù)銀行付款/收款回單制作應付款/應收款的記賬憑證；

　　3、根據(jù)業(yè)務部提供的應付比對表核對應付賬款賬目；

　　4、負責公司稅務申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務事宜處理；

　　5、負責申報稅務需要的各類報表，協(xié)調(diào)稅務局的各項檢查并提供相應資料；

　　6、負責稅務備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理；

　　7、負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務報表；

部長的崗位職責-崗位職責3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

部長的崗位職責-崗位職責4

　　職責：

　　1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動計劃的`審定；

　　2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計劃及重點考核指標，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達成，并及時總結分析，為營銷方向提供有效數(shù)據(jù)；

　　3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計，公司大型活動的策劃組織；

　　4、負責事業(yè)部品牌建設、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范；

　　5、負責監(jiān)督檢查門店營銷項目執(zhí)行結果，市場營銷費用統(tǒng)籌、預算與控制；

　　6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點營銷策略的任務書。

　　任職要求：

　　1、20xx年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　2、性別不限，30—40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強烈的責任心和團隊精神；

　　3、具備良好的市場策劃實施能力，熟悉地區(qū)內(nèi)相關的客戶、競爭、市場資源等狀況，進行市場分析，并結合區(qū)域特點提出一些營銷建議，熟悉市場行業(yè)動態(tài)，熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關專業(yè)知識；

　　4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領導及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業(yè)心和高度的責任感。

部長的崗位職責-崗位職責5

　　1、負責日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務工作；

　　2、成品成本核算與分析；

　　3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳；

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表；

　　5、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；

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