薪酬體系崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的.權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的薪酬體系崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬體系崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計集團(tuán)整體薪酬框架和策略;

　　2、能夠與集團(tuán)管理層對話,參與組織變革項(xiàng)目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計與優(yōu)化;

　　3、搜集市場薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨(dú)立完成方案匯報;

　　4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。

薪酬體系崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計集團(tuán)整體薪酬框架和策略;

　　2、能夠與集團(tuán)管理層對話,參與組織變革項(xiàng)目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計與優(yōu)化;

　　3、搜集市場薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨(dú)立完成方案匯報;

　　4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。

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