善于學習才能進步議論文1200字
正所謂:“玉不琢,不成器;人不學,不知義。”
長期不學習、不思考,就會頭腦僵化,反映遲鈍,工作就沒有思路。一個人長期不學習,不提升素質(zhì),日積月累將成為一個廢人、一個閑人 、一個被部門、單位、社會淘汰的人。
學習培訓是提升能力,拓展發(fā)展空間的必然途徑。我們的企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)提升,就必須抓學習培訓提素質(zhì)。所以,每月考核的全員學習題是一種手段、一種原則、一種底線、沒必要懷疑,沒必要討論,必須全力以赴推進。要堅持“干什么學什么,缺什么補什么,學什么考什么的原則,按需培訓。要讓學習成為一種工作生活的態(tài)度。學習不應是階段性任務,不應是一時一事之需,不應是為學習而學習,學習成為一種工作責任,一種生活狀態(tài),一種人生境界。要讓學習成為常態(tài),工作才能進入狀態(tài),一種人生境界。要讓學習成為常態(tài),工作進入狀態(tài)。當前,公司發(fā)展日新月異,唯有加強學習,增強本領方能抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),一個單位落后于其他單位,一個人落后于其他人,不是因為沒進步,而是因為沒別人進步的快。
眾所周知,強企先重教,要實現(xiàn)這個目標,第一,必須營造一個爭先爭優(yōu)的學習氛圍。通過宣傳廣泛,真正讓員工認識到學習是提升人生價值的最佳投資,是拓展個人發(fā)展平臺的根本途徑,要想成功必須從學習開始,要實現(xiàn)這個目標,第二必須擁有一支高素質(zhì)的師資力量,要弘揚尊師重教的良好風尚,理順一兼職為主體的.師資隊伍,工作與培訓的關系,充分調(diào)動他們的積極性,主動性,鼓勵優(yōu)秀人才自動自發(fā)投入到員工培訓中去。第三,要建立一套高質(zhì)量的培訓考核激勵制度,將培訓需求調(diào)查,培訓計劃制定,培訓內(nèi)容實施,培訓過程反饋形成PDCA循環(huán)模式,并通過不斷與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對標,和員工素質(zhì)差異對標和現(xiàn)場工作實際對標,精益求精,客觀培訓投入的產(chǎn)出最大化。
永煤公司大力倡導學習型組織建設工作的開展。也取得了良好的效果,但必須加以正確的引導。
一 必需認清“為何學”。樹立為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標,為自身提高綜合素質(zhì)素質(zhì)的目標而學習。堅決杜絕把學習當作是附庸風雅,混文憑,混資歷的錯誤認識,不淺嘗輒之,不急功近利。
二 要認清“學什么”。要根據(jù)自身的特點,崗位需要,社會的發(fā)展來動態(tài)性地確定學習內(nèi)容,制定計劃學習,有的放矢,輕重分明,在最需要學習的科目上下功夫,鉆深、鉆透,不僅重學知識更重學習能力,學素質(zhì),積極參加各種社會活動鍛煉提高自己的組織能力和辦事能力。
三 要認清“怎么學”。要通過勤求教、勤學習、勤調(diào)查、勤討論、勤于總結(jié)、勤于實踐等方式。進一步提高學習的效率,調(diào)動思考的熱情,提升思維的深度,拓展團隊的潛能。
“聞雞起舞”成語的學習典故,大家都知道。晉代的祖逖是個胸懷坦蕩,具有遠大抱負的人?伤r候卻是個不愛讀書的淘氣孩子,進入青年時代,他意識到自己知識的貧乏,深感不讀書無疑報效國家,于是就發(fā)奮起來讀書。他廣泛閱讀書籍,認真學習歷史,從中吸取了豐富的知識。學問大有長進,他曾幾次攻出京都洛陽,接觸過他的人都說,祖逖是個輔佐帝王治理國家的人才。祖逖24歲的時候,曾有人推薦他去做官,他都沒答應,仍然不懈地努歷讀書。后來,祖逖和幼時的好友劉琨一起擔任司川主薄。他與劉琨感情深厚,不僅常常同床而眠,而且有著共同的遠大理想,建功立業(yè),復興晉國,成為國家的棟梁之才。一次半夜里祖逖在睡夢中聽到公雞的鳴叫聲,他一腳把劉琨踢醒,對他說:“別人都認為半夜聽見雞叫不吉利,我偏不這樣想,咱們干脆以后聽見雞叫就起床練劍。劍光飛舞,劍聲鏗鏘。春去冬來,寒來暑往,從不間斷。功夫不負有心人,經(jīng)過長期的刻苦學習和訓練,他們終于成為能文能武的全才,既能寫得一首好文章,又能兵打仗。祖逖被封為鎮(zhèn)西將軍,實現(xiàn)了他報效國家的愿望,劉琨做了都督,兼管并、冀、幽三州的軍事,也充分發(fā)揮了他的文才武略。
“書山有路勤為徑,學海無涯可作舟!碑斀癜l(fā)展的需要,不僅需要學,更需要方向明、內(nèi)容實、效率高,只有這樣,我們才能在這個千帆競爭渡百舸爭流的時代,比競爭對手更靠近勝利的彼岸。
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