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    1. 加班費申請書

      時間:2022-07-12 08:07:58 申請書 我要投稿

      加班費申請書匯編五篇

        我們眼下的社會,申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛,我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的加班費申請書5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      加班費申請書匯編五篇

      加班費申請書 篇1

      領(lǐng)導(dǎo):

        7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責,確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進行大量的.調(diào)休。

        經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。(注:加班統(tǒng)計表附后)

        妥否,請批示。

        申請人:***

        申請日期:*年*月*日

      加班費申請書 篇2

        20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的'上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

        綜上所述,為了依法維護申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。

        此致

        區(qū)勞動爭議仲裁委員會

        申請人:***

        申請日期:*年*月*日

      加班費申請書 篇3

        20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反勞動法的'相關(guān)規(guī)定。

        綜上所述,為依法維護申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。

        此致

        區(qū)勞動爭議仲裁委員會

        申請人:***

        申請日期:*年*月*日

      加班費申請書 篇4

      各位股東:

        春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位,公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行,按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助,是否考慮補貼。

        申請人:xxx

        時間:xxx

      加班費申請書 篇5

        TO:湖南公司人事行政部

        ATTN:劉部長

        FM:總經(jīng)辦

        SUJB:關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

        一、申請原因:

        因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的`崗位,比如IT人員,實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負責IT、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

        公司原來實行的調(diào)休制度,在實際工作中,因生產(chǎn)線工作時,技術(shù)人員都必須跟進生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時,技術(shù)人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息,導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

        為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

        二、目前申請所覆蓋的人員名單:

        技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

        三、建議生效時間:

        從20xx年8月份開始實行

        四、加班費計算方式:

        按《勞動法》執(zhí)行,具體計算方式如下:

        4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

        4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

        4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

        以上,敬請批準,謝謝!

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