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    1. 事業(yè)單位年休假請(qǐng)假條

      時(shí)間:2021-10-06 12:23:33 請(qǐng)假條 我要投稿

      事業(yè)單位年休假請(qǐng)假條模板

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      事業(yè)單位年休假請(qǐng)假條模板

        事業(yè)單位年休假請(qǐng)假條模板一

        員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請(qǐng)假,謝謝!

        簽字:

        領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

        年 月 日

        事業(yè)單位年休假請(qǐng)假條模板二

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

        申請(qǐng)人(簽名):__________

        二〇   年_____月_____日

        事業(yè)單位年休假請(qǐng)假條模板三

      尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

        茲有__________ 部門(mén)/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

        望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

        請(qǐng)假人:部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

        日期: 日期: 日期:

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        (一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

        1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工,每年休假5天;

        2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工,每年休假10天;

        3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工,每年休假15天;

        4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工,每年休假20天;

        5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

        以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

        (二)下列人員不享受公休假:

        1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

        2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

        3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

        4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

        5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的'人員。

        6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

        7、員工在受處分期間。

        (三)休假的方式

        1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

        2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

        3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

        4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

        (四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

        1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺(jué)改正;

        2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

        3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無(wú)故曠工,按有關(guān)規(guī)定處理。

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