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    1. 公休請(qǐng)假條

      時(shí)間:2021-05-01 13:38:31 請(qǐng)假條 我要投稿

      公休請(qǐng)假條集合五篇

        在平平淡淡的日常中,我們都離不開請(qǐng)假條,請(qǐng)假條是因有不能錯(cuò)開的要事,或因生病不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)而需要請(qǐng)求準(zhǔn)假時(shí)撰寫的文書。為了讓您在寫請(qǐng)假條時(shí)更加簡單方便,以下是小編精心整理的公休請(qǐng)假條5篇,歡迎大家分享。

      公休請(qǐng)假條集合五篇

      公休請(qǐng)假條 篇1

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        姓名_____所在科室_____

        參加工作時(shí)間20xx年xx月xx日

        工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

        已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

        申請(qǐng)公休時(shí)間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)xx天(不包括周末節(jié)假日)

        科室負(fù)責(zé)人意見:__________

        分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

        主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

        此致

      敬禮

        申請(qǐng)人

        20xx年xx月xx日

      公休請(qǐng)假條 篇2

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日,共計(jì) XX天。

        望批準(zhǔn)!

        此致

      敬禮!

        20xx年x月x日

      公休請(qǐng)假條 篇3

        請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的.“請(qǐng)示”,它是因事、因病或者因公請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請(qǐng)示簡便、靈活,格式可以固定,也可以不固定。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因,分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作,無論是學(xué)習(xí),還是工作,我們都離不開請(qǐng)假條,請(qǐng)假條的意義可大可小,很多人往往不夠重視,所以造成了很多笑話。請(qǐng)假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請(qǐng)假時(shí)間、下款”。

      公休請(qǐng)假條 篇4

        我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,共計(jì) 天。

        望批準(zhǔn)!

        請(qǐng)假人:xxx

        20xx年x月x日

      公休請(qǐng)假條 篇5

        標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

        上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

        正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:xxx

        xxxx年xx月xx日

        公休假請(qǐng)假條怎么寫?

        部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

        對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見過程中,有不少意見認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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