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      2017公司工會工作總結范文

      年終工作總結 時間:2017-07-30 我要投稿
      【www.changewe.com.cn - 年終工作總結】

        工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。工會一年的工作結束了,是時候寫工作總結了,以下YJBYS小編為大家整理了2017公司工會工作總結范文,歡迎閱讀!

        篇一:2017公司工會工作總結范文

        200x年,集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,結合工會自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進,強化自身建設,突出維權、參與、創(chuàng)新職能,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,為集團公司實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

        一、加強政治理論學習提高工會干部素質

        集團公司工會以《xx報》、集團網(wǎng)站為載體,加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣,加大與基層工會的聯(lián)系,提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、xx集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務、經(jīng)審、法律等業(yè)務培訓,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,深入學習“三個代表”重要思想,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,提高工會干部綜合素質。

        二、加強工會自身建設推進工作技能提高

        集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標,推進工會自身建設,健全完善各項規(guī)章制度,提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與1xxxx基層工會簽訂了XX年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎,針對性強,重點突出,利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,改進不足,創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度,定期召開工會主席、工會委員會議,研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,xx物業(yè)公司調整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊,開辟信息傳遞新渠道,提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

        三、深化企務公開工作促進集團民主管理

        職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。,集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同,并征求行政和基層工會主席意見的基礎上,加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。參加xx集團職工董監(jiān)事培訓,加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,推動企業(yè)民主管理。

        四、積極參與行風建設提升物業(yè)管理水平

        集團公司工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,提高小區(qū)經(jīng)理素質和管理能力,將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《xx集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通,主動走訪居民,虛心聽取意見,提高服務質量。配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等70xxxx次,發(fā)放行風征詢單xxxx多份;建立行風建設“責任金”制度,實施行風建設考核獎懲辦法,聘請行風建設監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請17xxxx行風監(jiān)督員,定期深入到19xxxx居住小區(qū),對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見,做到即知即改;推出便民服務新舉措。

        公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現(xiàn)場,便民急修1小時到現(xiàn)場;向2xxxx戶居民發(fā)放便民服務卡,在945xxxx樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽,推行物業(yè)管理文明用語,舉辦十大服務明星評選,舉行集中設攤服務,組織行風建設系列討論,促使行風建設目標更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入,切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規(guī)范”問題。收到居民表揚信、錦旗30xxxx件,在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章3xxxx篇,受到社會各界及居民的廣泛好評。

        五、參與企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

        集團公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,開展“危機在哪里”大討論。通過討論,分析原因,使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難,樹立危機、競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領導決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,印發(fā)《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

        六、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭能力

        為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力,集團公司工會結合行風建設工作,加大職工培訓力度,在精心調研、聽取各方意見的基礎上,出臺XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全集團公司職工培訓工作,使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化,激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性,激勵職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作能力強、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓,為集團公司發(fā)展儲備高素質、懂管理、善經(jīng)營后備人才。配合物業(yè)管理行風建設、重點實事立功競賽活動,開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務,共有150xxxx次參與,提高了員工素質,樹立了集團品牌形象。

        七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂

        年初,集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動,共募集捐款1391xxxx,全部款項列入集團幫困基金,?顚S,以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結成對子,建立幫困結對卡,進行定期補助,并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。集團公司工會共幫困和慰問患病職工4xxxx次,發(fā)放幫困金1300xxxx元;建立幫困助學基金,幫助困難職工子女完成學業(yè),解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的慰問工作,將組織的溫暖送到職工心坎。

        八、加強企業(yè)文化建設展示企業(yè)品牌形象

        集團公司以成立8周年為契機,以深入開展行風建設為突破口,以新聞媒體為載體,通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動,加大企業(yè)品牌文化宣傳,提升集團房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度,收到明顯成效。

        篇二:2017學校工會工作總結范文

        xx年度,學校工會工作在上級工會和學校的領導下,以“三個代表”重要思想為指導,堅持學習和實踐科學發(fā)展觀,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。圍繞教育科學和諧發(fā)展這個中心,以發(fā)展和諧勞動關系、維護教職工合法權益為主線,以推進學校民主政治建設,促進和諧校園創(chuàng)建為重點,以貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為契機,發(fā)展“群體師德創(chuàng)優(yōu)”為特色,創(chuàng)新思路、強化措施,求真務實,團結和動員全校教職工以新的姿態(tài)、新的形象,全面推進學校科學和諧的發(fā)展,現(xiàn)將全年工作總結

        一、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質,建設一支優(yōu)秀的教師隊伍

        學校的首要工作是教育教學,培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好,業(yè)務素質強的教師隊伍,今年工會配合學校教導處開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。

        (1)不斷加強理論學習,提高教工師德水平

        不斷學習是提高教師師德水平,促進教師整體素質不斷提高的保證。我校注重教職工的理論學習,規(guī)定每隔周三下午為黨員學習時間、每周五下午為教師學習時間,雷打不動。通過學習,不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

        首先,我們加強了政治理論的學習,讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識,只有在提高教師政治理論水平的基礎上,才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、“三個代表”重要思想,將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來,在提高教師政治覺悟的基礎上,開展行之有效的師德教育。

        其次,加強了法制學習。在師德教育中,我們堅持以法治教,以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、****中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識,通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識,提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上,工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作,對師德提出了明確的要求,成為教師約束自己行為,提高師德水平的保障。今年我校教師沒有一人違章現(xiàn)象。

        (2)堅持關心青年教師,促進青年教師迅速成長

        學校工會不僅加強了教師師德師表教育,提高了教師的職業(yè)道德素質,同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。

        首先,工會配合學校行政繼續(xù)采用“老幫青”的方法,讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結成對子,簽訂師徒合同,規(guī)定二年為一周期,每年確定一個目標,要求師徒共同進步。

        由于長年堅持,我校年輕教師成長很快。高文萍、王金娥、焦谷愛成長為業(yè)務骨干。他們有的擔任重擔,教學成績突出,今年高文萍成績突出,成為縣級學科帶頭人。

        其次,工會配合教研組開展科研活動,提高教師業(yè)務水平。

        二、加強教代會制度建設,推動學校民主建設進程

        1、工會以貫徹落實《浙江省中小學校教職工(代表)大會工作規(guī)程》為契機,繼續(xù)堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度,在職權落實、實效上下功夫,提高教職工的整體素質,強化民主程序,努力提高教代會行使民主權利的質量,充分尊重廣大教職工的民主參與權利和民主意愿,進一步強化教代會在學校發(fā)展中的重要作用。本學期末要召開好教代會并進行工會換屆選舉。

        三、以和諧校園建設為目的,促進教職工身心健康

        1、工會是廣大教職工利益的代表者和維護者,繼續(xù)堅持“五必訪”制度,讓教職工感到工會組織的溫暖;繼續(xù)開展以關心教職工身心健康為重點的各類文體活動。

        2、以人為本,主動關心教職工,想教職工所想、急教職工所急,努力為教職工辦實事,做好事,解難事,特別加強對困難教職工的關愛,從而增強工會組織的凝聚力和吸引力。

        總之,xx年,我校工會在上級教育工會的領導下,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務,為學校發(fā)展服務,很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家。

        xxx學校工會

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