八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。根據省源頭治理腐敗工作領導小組《關于20xx年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責任分工意見》、宜昌市委、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》及當陽市委、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”任務分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手，狠抓廉潔教育、腐敗風險防控預警及政務黨務廠務公開工作。
(一)強化廉潔教育，預防腐敗。我們開展了形式多樣、內容豐富的警示教育活動。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》案件實例展覽; 20xx年，邀請了市檢察院領導作專題輔導講座，進行職務犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，通過多個生動實例解析了職務犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預防工作開展的重要性和必要性的認識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自覺性。
(二)強化預警防腐，建立機制。(一)職權清理行動迅速。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情況下，按照程序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，編制出內容詳實、職責明確的職權目錄，制作出程序嚴謹、運行有序的權力運行流程圖。(二)排查腐敗風險點及時準確。采取組織干部群眾自查自找、組織服務對象評議、征求系統(tǒng)內干部群眾意見、召開民主生活會、領導班子集體討論等辦法，查找每項權力運行過程中可能滋生腐敗問題的風險點。我局共排查16個崗位的風險點。(三)建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，形成一套權力規(guī)范運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風廉政建設類、行政執(zhí)法類、機關日常類等4大類別36項制度。(四)健全完善腐敗風險防控機制。我局針對排查的16個崗位的腐敗風險點，制定出臺防范措施，科學配置權力，加強流程控制，規(guī)范職權的行使，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，進一步深入探索運用科技手段防范腐敗風險的途徑和方式。(五)加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。一方面建立健全督辦機制，強化制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查;另一方面建立健全問責機制，對違反制度和執(zhí)行制度不力的黨員干部，按照規(guī)定嚴肅處理
(三)強化黨務公開，確保實效。系統(tǒng)內各單位主要采取專欄、電視、網絡的形式，及時公開黨委(組)重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設、黨的重要會議等事項。我局政務公開內容，以規(guī)范權力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策、地方法規(guī)規(guī)章、規(guī)范性文件、重要會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。廠務公開工作，以維護職工合法權益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃、經營方針、經營狀況、重大工程建設、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規(guī)定等事項。局黨委帶領全體黨員干部積極配合紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關內容。上半年，系統(tǒng)內累計公開黨務10件(次)，政務公開2件(次)，廠務公開達60件(次)。
三、人事工作：組織公務員現場培訓10人次、網上培訓22人次;組織申報20xx公務員獎勵材料3份;為機關、定點辦、三鑫公司共計55人次晉升工資;我局有5 人去世，其中離休干部2人，退休3人員，我科室辦理善后事宜，并為其中3人辦理死亡撫恤金手續(xù)，金額達45448元，辦理遺屬撫助5人次;整理公務員檔案材料19人次，資料達75份;順利完成干部信息采集工作，報表19人次;歷時一年的工人技術崗位考核經過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關人事、編制、工資等統(tǒng)計數據、報表，并切實做好了基礎資料的收集和歸檔。
四、人才工作：擬定2011年度人才工作計劃，繼續(xù)大力實施“百千萬”人才開發(fā)計劃。①組織申報當陽市企業(yè)人才工作聯系點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯系點。以便及時了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經驗，切實提高企業(yè)人才開展水平。確保企業(yè)“百千萬”人才開發(fā)計劃的順利實現。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。截止目前，系統(tǒng)內有34名大學生得到備案登記。③組織專業(yè)技術拔尖人才的考核。④開展國際商務人才資源專項調查，對外貿企業(yè)發(fā)放、收集調查表20份。⑤大力指導企業(yè)開展人才工作。重點做好經營管理人才的工作，經濟商務系統(tǒng)現有經營管理人才177人，系統(tǒng)內今年共引進人才195人，其中中高級以上達35人，大中專院校畢業(yè)生160人。
五、計生工作：機關：組織簽訂計劃生育目標管理責任書50份;撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關部門審查備案。企業(yè)：督促企業(yè)開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認真籌備，順利通過當陽市及宜昌市的計生檢查考核。
六、老干部工作：
抓老干部學習。一是集中學。每次學習不僅有政治理論學習，也有新事物的學習。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課;換屆選舉其中，組織學習換屆選舉紀律監(jiān)督知識;國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉的方式自學。通過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關心國家大事，及時了解國內、國際形勢。三是送出去學。俗話說“活到老學到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局組織的老年大學上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經費上給予充分的保障和支持，使老干部學而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支部書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。
抓好活動的開展。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績;5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽;8月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加。通過系列的活動的開展，增強了老干部的體質，陶冶了他們的情操，促進了相互之間的交流。
抓好關愛幫撫。今年以來，協(xié)助辦理善后事宜5人次，到醫(yī)院探老干部6人次，接待老干部來訪12人次，走訪慰問離休干部21人次，
七、統(tǒng)戰(zhàn)工作：在系統(tǒng)內傳達貫徹全市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議情況，積極配合宜昌市統(tǒng)戰(zhàn)部、當陽市統(tǒng)戰(zhàn)部開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調研活動，走訪企業(yè)10余家，發(fā)放調研試卷50份，廣泛開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調研，并初步建立起了經濟商務系統(tǒng)內統(tǒng)戰(zhàn)工作網絡，為廣泛團結廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導下，系統(tǒng)內成立了11個人民內部矛盾工作小組。
在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領導下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風貌抓好人事工作，為經濟商務事業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出應有的努力。