人事專員年終工作總結(jié)范文

　　總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編整理的人事專員年終工作總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、招聘

　　1、20xx年招聘人數(shù)：據(jù)公司、部門定崗定編及人員需求招聘，計(jì)劃招聘人（具體招聘人數(shù)據(jù)20xx年各部門總監(jiān)計(jì)劃確定后修改）。

　　2、主要使用招聘渠道：

　　a網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘，大范圍吸納優(yōu)秀人才，儲備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。

　　b內(nèi)部招聘（競聘）。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部招聘有助于增強(qiáng)員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

　　c員工推薦�？梢酝ㄟ^員工推薦其親戚朋友、同學(xué)來應(yīng)聘公司的職位。通過不同崗位及招聘數(shù)量，選擇不同的招聘渠道。

　　二、培訓(xùn)

　　1、20xx年培訓(xùn)計(jì)劃及安排

　　a據(jù)各部門需求安排合理可行的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　b培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。

　　c根據(jù)不同的課程采取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、身教法、境教法。

　　d授課人員認(rèn)真準(zhǔn)備課件，在培訓(xùn)2日前將課件報人力資源部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計(jì)劃與課件。

　　e做好培訓(xùn)評估、考核工作，應(yīng)有相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。

　　三、員工活動

　　1、意義：張弛有度，讓員工放松精神；增進(jìn)員工感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力；促進(jìn)自身工作；勞逸結(jié)合，調(diào)節(jié)心態(tài)，提高工作效率。

　　2、員工活動安排如下：

　　a、1月份組織年會

　　b、3月份三八婦女節(jié)，給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念小禮品。

　　c、7月份跨部門聯(lián)誼；（此項(xiàng)活動由高管定奪）。

　　d、10月份員工拓展訓(xùn)練（此項(xiàng)活動由高管定奪）。

　　e、12月份元旦晚會。

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