教師如何進(jìn)行課堂教學(xué)的自我評價
教師如何進(jìn)行課堂教學(xué)的自我評價
與我們的課堂教學(xué)最結(jié)緣的一個詞就是“有效”，我們的許多探索和研究其目的就是使我們的課堂教學(xué)進(jìn)入有效的、甚至高效的最佳境界。而制約課堂教學(xué)有效性瓶頸就個人的觀點(diǎn)一定有備課和評價兩個方面，對備課的`關(guān)注我們一直不曾放松過， 所以教師能對備課有一定的認(rèn)認(rèn)可并付諸于行動。但對于課堂教學(xué)的評價似乎是別人的事，與講課者無關(guān)， 一堂課下來教師抓住一點(diǎn)或兩點(diǎn)反思一下，卻缺失對課的全面思考和再認(rèn)識，教師沒有系統(tǒng)地縱觀自己的課堂的意識，沒有關(guān)注就沒有思考，沒有思考就不會有整體的提升，所以我們期待教師對課堂教學(xué)的評價就像備課一樣日程化，規(guī)范化。評價不是課的終結(jié)而是新的起點(diǎn)。
另外還有一點(diǎn)需要說明， 課堂教學(xué)的評價范疇很大，如果面面俱到往往面面不到，蜻蜓點(diǎn)水深入不下去，所以才選擇這突破口。因為我們考慮到制約評價的許多因素中教師本身的作用不可忽視，而且能將評價落實到實處的還是教師自身 ， 當(dāng)教師在課后能對自己的教學(xué)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深刻地評價說明教師對自己的課在關(guān)注，有思考，教師的課堂提升過程也由被動走向主動。
關(guān)于教師對課堂的自我評價不防關(guān)注一下下面幾個方面。（這只是初步的設(shè)想，也許不夠成熟，隨著主題的深入研究 這種評價還需要補(bǔ)充和完善）
教師要用四種意識去支撐自我的課堂教學(xué)評價。
一、目標(biāo)意識。課后要審視目標(biāo)的達(dá)成狀況。
二、關(guān)注學(xué)生意識。即對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行評價，評價學(xué)生的參與度、思維度、交往度、愉悅度。
三、審視自我的意識。即對自我的教學(xué)行為進(jìn)行評價，評價自我對學(xué)生發(fā)展水平的判斷力。自己的組織能力，（包括教學(xué)內(nèi)容的組織，教學(xué)活動的組織，教學(xué)語言的組織。）診斷問題的能力。
四、績效意識。即對課堂的效果進(jìn)行評價。
這里淺談了確定這一課題緣由和落實課題的粗淺想法，真的還不夠，教師的自我評價如何具體操作，如何細(xì)化，落到實處，還有待探索研究，我們期待教師的自我評價促自我提升。
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