關于抽調期間工作鑒定

　　關于抽調期間工作鑒定

　　*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：

　　一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

　　二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業(yè)務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業(yè)務水平有較大程度的提高。

　　三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。

　　四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。

　　2.

　　為了規(guī)范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規(guī)定，結合本區(qū)實際，特規(guī)定如下：

　　一、對象及范圍

　　本規(guī)定所指的抽調人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位抽調其他機關、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員，工作鑒定《抽調期間工作鑒定》。

　　二、時限及數(shù)量

　　(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時間執(zhí)行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區(qū)委組織部請示，由區(qū)委組織部向被抽調對象單位發(fā)出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。

　　(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的`，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區(qū)委組織部。

　　(三)每個單位每年被抽調人員的數(shù)量遵循以下原則：單位工作人員總數(shù)10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的，每年最多抽調3名。

　　三、審批權限及程序

　　(一)抽調人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實施。

　　(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區(qū)直單位要提前10個工作日把協(xié)商好的抽調對象名單填入《惠城區(qū)抽調人員審批表》(表格附后)并報送區(qū)委組織部審定。

　　(三)區(qū)委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區(qū)委組織部簽署意見后，按管理權限報區(qū)分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。

　　(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關單位發(fā)出抽調人員通知書。

　　(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區(qū)委組織部請示，經區(qū)委組織部征求區(qū)分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續(xù)。

　　四、對抽調人員的管理

　　(一)被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨.章》規(guī)定辦理。

　　(二)被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。

　　(三)建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現(xiàn)及評價�？己饲闆r必須形成書面鑒定，并送達區(qū)委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優(yōu)、任職、年度考核的依據。

　　(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。

　　(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調單位應向區(qū)分管領導、區(qū)委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。

　　五、抽調工作紀律

　　(一)抽調人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調關，盡量減少抽調人員的數(shù)量，壓縮抽調的時間，降低抽調頻率。

　　(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規(guī)定辦理。特別對不是機關、事業(yè)編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規(guī)定堅持“凡進必考”。

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