大學(xué)生寒假做兼職如何防止被騙
寒假到來，很多大學(xué)生選擇做兼職，但是每年也都有很多大學(xué)生做兼職受騙的例子。下面和小編一起來看大學(xué)生寒假做兼職如何防止被騙，希望有所幫助！
1、防止以招聘之名盜取個人信息。當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報案。
2、防止以招聘之名非法斂財。調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。有許多用人單位在雇傭大學(xué)生時，以所謂流動性大、單位物資貴重等種種理由，不合法的要收取大學(xué)生押金、身份證、學(xué)生證等，甚至房產(chǎn)證。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金。
所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包，并且這樣的單位離的越遠(yuǎn)越好。
3、防止以招聘之名誘人犯罪。對這種騙術(shù)，動腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
4、求職時注意先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費(fèi)用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
5、謹(jǐn)防“月進(jìn)斗金”陷阱及“賺大錢”陷阱。不要被“高薪、月收入數(shù)十萬”等夸大不實(shí)內(nèi)容為征才的廣告所迷惑。更不要被說服要求購買材料費(fèi)，至于“小投資發(fā)大財”或“賺錢創(chuàng)業(yè)良機(jī)”等廣告最好小心。
6、需學(xué)會維權(quán)。大學(xué)生打工受到權(quán)益侵害的關(guān)鍵原因還在于有關(guān)法律法規(guī)定性的不明確，根據(jù)原勞動部1995年印發(fā)的相關(guān)文件：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。”因此，一般大學(xué)生寒假或課余的打工并不被認(rèn)為是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。使得大學(xué)生打工在諸如工傷、勞動安全等方面難以得到全面的保障。
而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛，由于通常是口頭約定沒有書面文本，也往往不能到勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁，使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。盡管大學(xué)生與用人單位之間建立的不屬于勞動關(guān)系，但民事的`勞務(wù)關(guān)系還是存在的。因此，大學(xué)生不論假期打工還是平時打工的時候，都盡量與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”。
可以比照勞動合同的有關(guān)規(guī)定約定，協(xié)議可包以下內(nèi)容：用工雙方的名稱、工作內(nèi)容、勞動期限、勞動報酬及其支付方式、工作時間和工作班次、企業(yè)的管理職責(zé)、勞動安全保護(hù)條件;傷亡事故的處理辦法等。有了這份協(xié)議，一旦發(fā)生與用人單位的糾紛，大學(xué)生們可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。
7、發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時排除或求救。在助學(xué)過程中無論是遇到或發(fā)生事情，如一旦發(fā)現(xiàn)雇用勞動方，有侵權(quán)、違約、強(qiáng)迫打工者從事違法行為時，應(yīng)立即與有關(guān)部門反映，緊急情況下及時撥打110等報警電話。以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。
8、大學(xué)生本身一定要嚴(yán)格要求自己，多參加一些社會活動，多聽一些關(guān)于法律的知識講座和安全防范教育活動，多知道、多了解、多掌握一些防范知識對于自己有百利而無一害。
9、大學(xué)生打工的同時，一定要弄清雇工單位的合法性和工作的具體內(nèi)容，比如說，他們是否有工商，稅務(wù)營業(yè)執(zhí)照，是否有固定場所。要記清營業(yè)單位的詳細(xì)地址和法人代表的姓名，注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證，以便在發(fā)生糾紛時，在司法解決的過程中，提供有力的證據(jù)。
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