2021年工會自檢自查報告（精選5篇）

　　時光匆匆，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回看這段時間的工作，有著一些問題，立即行動起來寫一份自查報告吧。那么自查報告的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的2021年工會自檢自查報告（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工會自檢自查報告1

　　省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進行復查驗收，縣行工會對xx年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進行了認真自查，現(xiàn)將xx年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。

　　隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展，20xx年，縣行工會嚴格按照上級行的部署，緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進展。

　　一、基本情況

　　xx年以來，我行工會突出“以人為本”的管理思想，把加強職工之家建設(shè)作為促進業(yè)務(wù)發(fā)展的重要措施來抓，摸索了一條依靠職工建家、管家、興家的新路子，在有力促進業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，“職工之家”建設(shè)取得顯著成效。一是以健全組織機構(gòu)為前提，夯實職工之家建設(shè)基礎(chǔ)。加強工會組織建設(shè)，完善工會工作機制。工會工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)，使建家工作逐步走向制度化、規(guī)范化;二是以維護職工合法權(quán)益為根本，保障職工行使當家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節(jié)期間對退休、困難職工走訪慰問，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作;三是以促進業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力;四是以強化思想教育和業(yè)務(wù)培訓為重點，引導員工樹立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動。

　　二、理順“建家”思路，探索創(chuàng)新機制

　　在建設(shè)“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴于多方面的因素，主要表現(xiàn)在：

　　(一)自覺接受黨支部的領(lǐng)導，建立定期匯報制度。為充分發(fā)揮工會的職能作用，縣行黨支部定期對工會工作提出指導性意見，大力支持縣行工會開展工作，每季度在黨員活動計劃中，安排工會委員會對員工進行思想素質(zhì)教育。為確保各項工作目標的順利實現(xiàn)，工會積極配合黨支部做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮了服務(wù)中心、服務(wù)大局的作用。班子成員分別對員工進行慰問和調(diào)研，了解職工的思想、工作和家庭狀況，引導職工化壓力為動力，積極參與到農(nóng)發(fā)行改革和發(fā)展中來，從各種渠道著手，為職工爭取各方面的福利，關(guān)懷和維護職工權(quán)益。

　　(二)加強“職工之家”的建設(shè)，積極開展創(chuàng)建先進“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設(shè)。一是健全組織，加強領(lǐng)導。縣行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領(lǐng)導開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實責任，明確分工。為加強對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng)導小組成員進行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責和任務(wù)，進一步加強了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅持定期向黨支部匯報工作，重大問題及時向黨支部請示匯報，將工會工作納入我行的目標管理責任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。

　　(三)健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。

　　(1)加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

　　(2)落實和健全行務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全行務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的.熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生xxx的關(guān)鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。

　　(四)健全職代會制度，促進民主管理。健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了20xx年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進一步促進了民主管理。

　　(五)積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

　　(六)加強業(yè)務(wù)培訓教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠程教育培訓，為適應會計柜員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

　　三、存在的不足

　　(一)職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業(yè)務(wù)的擴大，思想出現(xiàn)不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點，組織壓力巨大。

　　(二)工會工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進一步探討。

　　四、對加強工會工作的幾點建議

　　(一)發(fā)揮工會組織的影響還需要進一步提高，對各項工會法規(guī)需要進一步落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。

　　(二)進一步加強員工的培訓教育，增強他們工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命。

　　工會自檢自查報告2

　　我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設(shè)，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工服務(wù)，為教學服務(wù)，本年度工會工作自查報告如下：

　　一、基本情況

　　現(xiàn)有教職工77人，其中女職工60人;少數(shù)民族職工(黎族)5人，職工入會率100%。學校原屬海南農(nóng)墾南新農(nóng)場管理，xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構(gòu)不完善。(由一名副校長兼管工會工作)

　　二、全心全意為教職工服務(wù)，落實學校的人文關(guān)懷。

　　1、學校工會依法維護教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監(jiān)督學校做好教師醫(yī)療保險和工傷情況工作。

　　2、監(jiān)督和協(xié)助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進行安全教育培訓。

　　4、關(guān)心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經(jīng)費緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。

　　5、關(guān)心退休教師。學校每年春節(jié)慰問退休教師和召開座談會議，學校在崗教師享受的節(jié)日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學�？偸侨�力以赴，給予最大的幫助。

　　三、存在問題及今后的打算。

　　1、工會組織機構(gòu)和學校工會制度建設(shè)有待進一步完善和加強。

　　2、由于條件和經(jīng)費有限，工會開展各項活動有一一定的`困難。

　　今后的打算：

　　1、盡快完善學校工會的組織機構(gòu)和建立學校工會的制度。

　　2、充實教職工的業(yè)余生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進學校工會工作有效開展。

　　3、集思廣益，獻計獻策，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。

　　工會自檢自查報告3

　　根據(jù)分行下發(fā)《關(guān)于開展工會財務(wù)會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區(qū)分行轉(zhuǎn)發(fā)總行《關(guān)于印發(fā)<銀行公會財務(wù)管理辦法(xxx年修訂)>和<銀行公會會計核算辦法(xxx年修訂)的通知>》有關(guān)要求，結(jié)合我行實際情況，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

　　一、基本情況

　　(一)xxx年工會經(jīng)費共計收入32610.28元。其中撥繳經(jīng)費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

　　(二)各項經(jīng)費支出44170元。其中職工活動經(jīng)費支出32174元;維權(quán)支出5000元;上繳經(jīng)費支出6996元。

　　(三)收支軋差本年度經(jīng)費結(jié)余11559.72元，上年度累計結(jié)余15459.56元，截止12月31日累計結(jié)余3899.84元。

　　二、自查情況

　　(一)預算管理

　　我行預算管理嚴格根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經(jīng)費節(jié)余不得出現(xiàn)赤字。經(jīng)核對，總、分類賬、報表數(shù)據(jù)一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

　　在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

　　在預算支出的編制完全按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權(quán)益、為職工服務(wù)和工會活動方面，盡量優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)。

　　(二)收入管理

　　經(jīng)過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數(shù)。會員繳納的會費按照規(guī)定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

　　在收到本行撥交的工會經(jīng)費時，按照要求開具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，并按照重要空白憑證的有關(guān)管理辦法進行保管和使用。

　　(三)支出管理

　　經(jīng)過自查，我行經(jīng)費列支較規(guī)范，單獨開設(shè)銀行專用存款賬戶，專戶管理、�？顚Ｓ�，賬務(wù)核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

　　(四)資產(chǎn)管理

　　根據(jù)文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的`安全;按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定存取和使用現(xiàn)金。建立《工會固定資產(chǎn)卡片》和《工會固定資產(chǎn)明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產(chǎn)和其他物品的登記、領(lǐng)用、保管、清點等工作，確保工會資產(chǎn)的安全完整。

　　三、工作措施

　　(一)加強工會經(jīng)費收支管理，合理編制經(jīng)費預算，收好管好用好工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

　　(二)如實反映工會財務(wù)狀況，對工會經(jīng)費進行有效控制和監(jiān)督，保證和促進工會各項事業(yè)的發(fā)展。

　　工會自檢自查報告4

　　為了進一步加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會的職能作用，建構(gòu)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，發(fā)揮主人翁地位，工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務(wù)緊密地結(jié)合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關(guān)心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務(wù)，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質(zhì)，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為學校的發(fā)展做出貢獻，推動我中心校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展�，F(xiàn)將露峰工會工作開展情況加以匯報：

　　一、基本情況

　　露峰轄區(qū)現(xiàn)有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師(含后營學點)33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師(含上洼學點)36人。截至目前我轄區(qū)各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經(jīng)提交教育工會，其余小學由于人數(shù)少，尚未成立工會，但中心校已經(jīng)召開會議發(fā)動各校創(chuàng)造條件成立工會組織。

　　二、落實工會各項職能。

　　xx學校工會委員切實維護職工合法權(quán)益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發(fā)動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監(jiān)督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權(quán)利，認真聽取教職工代表的意見，及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。對個別教職工維權(quán)意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。

　　1、露峰學校工會從關(guān)心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護好學校穩(wěn)定。經(jīng)常通過深入調(diào)查、來訪接待、召開座談會等多種形式，聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的意見和建議向校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門反映，并配合學校解決問題。

　　2、堅持“以人為本”的理念，始終關(guān)注著教職工的切身利益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權(quán)益作為根本的職責。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關(guān)心教職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的工作、生活、學習的環(huán)境。

　　3、努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復。在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心，為學校的和諧發(fā)展作出了貢獻。

　　4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。學校工會定期在每年三八節(jié)、五一節(jié)和元旦節(jié)組織教職工開展形式多樣的'文體活動，如卡拉OK比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了他們頑強拼搏的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。

　　中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績.首先根據(jù)教體局工會要求經(jīng)上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，并經(jīng)魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會主席，下設(shè)宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長。并有工會正式代表18人。工會代表均為學校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關(guān)的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監(jiān)督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務(wù)收支項目進行審核。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創(chuàng)建活動;20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會;20xx年五一節(jié)舉行了青春風采師生書畫比賽等等。

　　三、教職工代表參政議政能力

　　認真落實教代會的職權(quán)。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發(fā)展規(guī)劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發(fā)展等重要決策進行認真的討論審議;行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關(guān)的重要事項的討論決定權(quán);定期對本單位中層以上領(lǐng)導干部進行民主評議等。

　　落實校務(wù)公開的主要內(nèi)容，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開，階段性事務(wù)及時公開，通過網(wǎng)上校務(wù)公開和設(shè)立校務(wù)公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內(nèi)部事務(wù)，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關(guān)心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。

　　工會自檢自查報告5

　　一、組織健全、制度完善

　　1.成立了教代會領(lǐng)導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

　　2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務(wù)公開的堅持，教職工的政治業(yè)務(wù)學習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。

　　3.依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內(nèi)部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，并在校園內(nèi)初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

　　二、思想合格、作風優(yōu)良

　　為了切實施行依法治校理念，實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內(nèi)容來抓。

　　1.發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則，為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　2.認真實行校務(wù)公開，自覺接受民主監(jiān)督。學校設(shè)有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。

　　3.堅持開展民主評議領(lǐng)導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設(shè)，廣泛調(diào)動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。

　　三、工作創(chuàng)新、活動精彩

　　1.為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。

　　2.開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業(yè)余生活。

　　四、領(lǐng)導支持、群眾擁護

　　1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的`辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

　　2.工會堅持了“三必訪”制度，即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶�；顒�，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

　　3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關(guān)政策和規(guī)定，認真落實了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權(quán)益。學校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。

　　五、管理有方、成效顯著

　　工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調(diào)、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務(wù)堅持公平、公正、公開、規(guī)范，并體現(xiàn)人文關(guān)愛。

　　1.工會組織建設(shè)得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設(shè)置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務(wù)。

　　2.工會工作每學期有計劃、有總結(jié)。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

　　3.我園工會熱心于工會工作，能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。

　　一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，繼續(xù)努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設(shè)和諧校園作出應有的貢獻。

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