【精華】考勤制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤制度1
1.學(xué)生必須按時(shí)返校和參加學(xué)校的`一切活動(dòng)，不得無(wú)故遲到、早退和曠課。來(lái)校遲到者要自覺(jué)向校門(mén)值日生或門(mén)衛(wèi)（憑出入證、學(xué)生證并著裝校服）登記。各班考勤員必須把學(xué)生考勤情況及時(shí)記錄，每周五下午放學(xué)后送交思教處辦公室。
2.學(xué)生因病因事不能到校上課或參加活動(dòng)，必需辦理請(qǐng)假手續(xù)。校內(nèi)須經(jīng)校醫(yī)診斷同意并出具證明并分別向班主任和生活老師匯報(bào)。校外須持有家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條，并出示醫(yī)院病歷，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后由考勤員附帖在《課堂教學(xué)日志》后送交思教處。
3.如遇特殊情況未能事先請(qǐng)假，須用電話(huà)或假條書(shū)面請(qǐng)假。事后，必須向班主任辦理補(bǔ)假手續(xù)，假滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，若還不能來(lái)上課應(yīng)續(xù)假。
4.請(qǐng)假不超過(guò)3天者由班主任核準(zhǔn)，3天以上由思教處核準(zhǔn)，一周以上須向主管校長(zhǎng)匯報(bào)。班主任不在�？上蛩冀烫幷�(qǐng)假。
5.未經(jīng)請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而未到校者，作曠課論處。上課后遲于老師進(jìn)入教室（或集會(huì)場(chǎng)所）作遲到論處；老師未宣布下課（會(huì)議活動(dòng)未宣布結(jié)束）而離開(kāi)者作早退論處。無(wú)故遲到、早退3次作曠課1節(jié)論處。
6.一學(xué)期全勤，不遲到、不曠課的學(xué)生，班主任要給予表?yè)P(yáng)；無(wú)故曠課1節(jié)以上學(xué)生予以行政處分；無(wú)故遲到早退三次，作為曠課一節(jié)；全學(xué)期無(wú)故曠課累計(jì)一周以上的，作自動(dòng)退學(xué)論處。具體由班主任、思教處操作。
7.曠課超過(guò)一定數(shù)量或辦理休學(xué)手續(xù)，按陽(yáng)貴市教育局學(xué)籍管理制度的有關(guān)規(guī)定處理。
考勤制度2
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類(lèi)假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等;
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3.病假
員工患豺非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的'休假建議書(shū)，可核予病假;
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話(huà)向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。
每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
考勤制度3
1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒(méi)有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責(zé)任。
2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。
3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假。事假要有家長(zhǎng)證明；病假要有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。
4、請(qǐng)假手續(xù)：
�、俦仨毷孪日�(qǐng)假，特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，回校那天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一定要有家長(zhǎng)的簽名。
�、趯W(xué)生請(qǐng)假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)�？荚嚻陂g請(qǐng)假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。
5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：
�、僭谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)請(qǐng)假不到校，或過(guò)后不補(bǔ)假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。
�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當(dāng)日與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的'原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計(jì)超過(guò)5節(jié)的要請(qǐng)家長(zhǎng)到校，配合教育學(xué)生；10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映，并做出相應(yīng)的處分。
一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決服從生活指導(dǎo)老師的安排。
二、入宿時(shí)，要按生活指導(dǎo)老師安排的房號(hào)、床號(hào)入宿，任何人不得擅自調(diào)動(dòng)。
三、嚴(yán)格遵守作息制度。
1、未經(jīng)請(qǐng)假，不準(zhǔn)在外面留宿（請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)班主任和生活指導(dǎo)老師批準(zhǔn)），寄宿生午休不得外出。
2、按時(shí)起床，依時(shí)上課（包括晚修）。
3、中午和晚上，就寢鈴聲響后，必須安靜就寢，不準(zhǔn)在樓內(nèi)沖涼、洗衣服，不準(zhǔn)在室內(nèi)談笑和大聲喧嘩。午休不得看書(shū)。
4、在上課、自習(xí)、做操或其他集體活動(dòng)時(shí)，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假證明，并向生活指導(dǎo)老師報(bào)告和登記。
四、嚴(yán)格遵守內(nèi)務(wù)要求，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。
1、每天起床后立即整理內(nèi)務(wù)，疊好被子，按統(tǒng)一要求擺放。
2、鞋子及日用品按規(guī)定地方擺放。
考勤制度4
一、目的
為了保持良好的工作秩序，加強(qiáng)考勤管理，使企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，具體的考勤管理體系。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的專(zhuān)業(yè)習(xí)慣，為科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源、獎(jiǎng)懲和晉升提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1、夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00
2、冬季上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30
3、員工必須在上崗前做好10分鐘的考勤和早會(huì)準(zhǔn)備，并在早會(huì)后立即進(jìn)入各自的崗位。如果他們繼續(xù)做與家庭作業(yè)無(wú)關(guān)的事情，他們將按遲到扣分。
四、程序內(nèi)容
1、員工每天上下班時(shí)需要簽到指紋。登錄時(shí)，他們應(yīng)該按照考勤機(jī)的提示出席。聽(tīng)到“謝謝”后，他們成功地打卡：如果他們聽(tīng)到“”，請(qǐng)?jiān)俅伟聪率种浮�，他們�?yīng)該再次刷指紋。
2、未參加早會(huì)的，應(yīng)填寫(xiě)《未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)》的說(shuō)明原因，并由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，并提交辦公室備案，否則視為缺勤。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)的，應(yīng)提前通知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋登錄機(jī)出現(xiàn)故障而無(wú)法正常出勤的，辦公室應(yīng)當(dāng)?shù)怯浬舷掳鄷r(shí)間。
5、員工的正常休息時(shí)間為每月4天。以順序?yàn)闇?zhǔn)。如果超過(guò)2人或需要更換休息時(shí)間，員工應(yīng)協(xié)商并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6、因其他不可抗拒的因素而遲到的'，情況特殊時(shí)不記得遲到。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月不遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會(huì)）；
2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣2分20元；遲到一小時(shí)以上扣3分30元；11：00后到達(dá)崗位的，扣5分50元；一個(gè)月累計(jì)遲到3次以上（含），除按上述方式正�？己送�，額外扣5分紀(jì)律分50元。
3、一個(gè)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含），除按上述方式正�？己送猓~外扣10分紀(jì)律分100元。
4、月累計(jì)遲到9次以上（含），嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未請(qǐng)假，未通過(guò)電話(huà)通知或告知公司領(lǐng)導(dǎo)原因，半天以上缺勤視為曠工。
2、員工因各種原因必須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理外出手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)離職兩小時(shí)以上的，視為曠工。
3、上述曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定制度：
1、事假必須提前一天辦理，部門(mén)主管胡立明應(yīng)當(dāng)根據(jù)事假單說(shuō)明的實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。如果請(qǐng)假理由不足或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)商，公司有權(quán)不允許請(qǐng)假或縮短或暫停請(qǐng)假。
2、員工上半年不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)2天。因特殊原因必須超過(guò)上述假期期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工在事假期間按事假期間扣除工資，以當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假有關(guān)規(guī)定制度：
病假個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供病假單日的門(mén)診病例或者醫(yī)療證明，并在病假前報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)。病假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，希望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
考勤制度5
1.請(qǐng)假（休假）：
員工請(qǐng)假（休假）應(yīng)提前申請(qǐng)，并有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假（休假）。如有特殊原因未能在事前申請(qǐng)（休假）者，員工本人應(yīng)口頭或電話(huà)申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)（請(qǐng)假1天由部門(mén)主管批復(fù)，2天由主管副總批復(fù)，3天以上應(yīng)上報(bào)公司總經(jīng)理）補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。休假者，請(qǐng)告知人事助理，便于報(bào)飯。
2.遲到：未按規(guī)定時(shí)間上班的員工視為遲到。由于上班地點(diǎn)較遠(yuǎn)，來(lái)回車(chē)輛接送時(shí)間較長(zhǎng)。
�、僭缟�7：30分發(fā)車(chē)，請(qǐng)上班人員提前10分鐘在項(xiàng)目部一樓等候。
②下午倉(cāng)儲(chǔ)維護(hù)13：00分發(fā)車(chē)，請(qǐng)倉(cāng)儲(chǔ)維護(hù)部人員提前
10分在項(xiàng)目部一樓等候。
�、巯挛绻こ滩颗c用電維護(hù)部13：30分發(fā)車(chē)，請(qǐng)工程部人員與用電維護(hù)部提前10分鐘在項(xiàng)目部一樓等候。如以上人員有事，請(qǐng)?zhí)崆案嬷�，否則無(wú)車(chē)輛幫忙接送。按照遲到處理。所有人員在超過(guò)上班時(shí)間30分鐘后則按遲到處理，遲到2次或被主管發(fā)現(xiàn)警告2次者按曠工1天處理，扣除當(dāng)天工資。
3.早退：
未按規(guī)定時(shí)間提早下班的員工視為早退。假如，事情提前完成或等車(chē)者，最多只可提前10分鐘下班。否則按早退處理，早退2次按曠工處理，扣除當(dāng)天工資。
4.上下班簽到表：?jiǎn)T工上下班前，請(qǐng)到人事助理處簽到
上下班時(shí)間。 當(dāng)天簽到當(dāng)天有效，所有人員漏簽不能補(bǔ)簽。沒(méi)有簽到者，按請(qǐng)假 處理。
5.加班：若遇到加班，同樣采取相應(yīng)考核，視情況及個(gè)人貢獻(xiàn)表現(xiàn) 程度不同酌情給予補(bǔ)貼，每月評(píng)定1次。
考勤制度6
一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識(shí)別考勤時(shí)間
正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。
三、人臉識(shí)別考勤規(guī)定
1、考勤機(jī)全天固定位置開(kāi)機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。
四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》。
1、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
2、請(qǐng)假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
�。ǘ┏霾睢Ｒ虺霾畈荒芸记诘�，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì)或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的'，須第一時(shí)間電話(huà)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開(kāi)會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規(guī)定請(qǐng)假的；
4、因不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等）。
五、獎(jiǎng)懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì)上檢討，并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
考勤制度7
第一條 作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。
5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄蓿^(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎(jiǎng)一次。
第三條 請(qǐng)假辦法
1、請(qǐng)假程序
1)員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項(xiàng)以電話(huà)請(qǐng)假屬無(wú)效。
2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批：
請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人
員工級(jí) 兩天以?xún)?nèi)(含兩天)
三天以?xún)?nèi)(含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)
一天以?xún)?nèi)(含一天)
兩天以?xún)?nèi)(含兩天)
兩天以上
部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)
2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。
3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)須到人事部消假。
3、各種假期
1)事 假
a) 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每半年累計(jì)以6天為限。 b) 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。 c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計(jì)6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話(huà)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
2) 病 假
a) 員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。
b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。
3)婚 假
a) 員工在酒店工作可享受婚假。
b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4)喪 假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。 c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
5)工傷假
a) 由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請(qǐng)假逾期
1) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)?nèi)可使用放行條，不需填寫(xiě)請(qǐng)假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。
b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。
c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。
d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。
e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)呈交部門(mén)負(fù)責(zé)人。
b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。
c)離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。
考勤制度8
考勤制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。公司設(shè)立考勤制度。
2、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間早8: 30
午休12:00——13: 30
下班時(shí)間晚17: 30
3、如不能按時(shí)到崗，可電話(huà)請(qǐng)假或說(shuō)明事由。事后補(bǔ)請(qǐng)假條。
4、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管人員請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司。事假需提前幾天打招呼。
5、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。
考核細(xì)節(jié)：一個(gè)月遲到三次為警告，遲到在半個(gè)小時(shí)內(nèi)（8點(diǎn)30到9點(diǎn)）
遲到第四次按以下制度罰款；
遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元，以此類(lèi)推，遲到半個(gè)小時(shí)以上未說(shuō)明原因按曠工來(lái)罰款曠工一次罰50;（罰款款項(xiàng)（設(shè)立貢獻(xiàn)基金）用丁請(qǐng)全體員工賣(mài)水果吃或者請(qǐng)客。
全勤獎(jiǎng)公司獎(jiǎng)勵(lì)每月100元。
突發(fā)病例請(qǐng)假；憑掛號(hào)單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內(nèi)不扣基本工資，后（扣基本工資，按天算）
一般請(qǐng)假：事前一天書(shū)面請(qǐng)假（扣基本工資，按天算）
衛(wèi)生規(guī)范
1、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生。當(dāng)天的值日生負(fù)責(zé)擦地板、擦桌子及午餐的準(zhǔn)備工作，。值日生提前10分鐘到公司。
2、員工須每天下班前活潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、桌面及設(shè)備的整齊活潔。
3、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的`衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)活理。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離辦公設(shè)施近的員工或最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉窗子、空調(diào)、電燈、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。
考勤制度9
為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，建立約束機(jī)制，形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求，特制定本制度。
1、本制度以自覺(jué)為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。
2、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。
3、出勤實(shí)行簽到制度，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評(píng)和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后，不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。
4、公司全體人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
5、因病或因事請(qǐng)假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請(qǐng)假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關(guān)的.獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì)，無(wú)故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時(shí)外出要請(qǐng)假的要說(shuō)明原因和時(shí)間要求，無(wú)故延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿(mǎn)勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來(lái)的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)未按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的在編不在崗的干部職工，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門(mén)給予以免職或辭退，一年內(nèi)請(qǐng)私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過(guò)30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)。
考勤制度10
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合x(chóng)x工作實(shí)際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明；
四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用；
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假；
2、xx員工請(qǐng)休病、事假，病假在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；
3、事假在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；
4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；
5、全年累計(jì)病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選；
6、全年連續(xù)病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；
7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒(méi)有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的.扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門(mén)內(nèi)給予警告處分；
8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報(bào)批評(píng)；
9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開(kāi)除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
七、xx員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當(dāng)月考績(jī)工資10元/次；
八、加班規(guī)定：
1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；
2、因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；
(1)(2)
3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對(duì)考勤記錄；
4、國(guó)家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；
九、本規(guī)定自總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會(huì)議。
考勤制度11
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的`，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
考勤制度12
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時(shí)打卡、簽到。
�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位情況;但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準(zhǔn);教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準(zhǔn);班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準(zhǔn);教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負(fù)責(zé)檢查的職能部門(mén)的檢查記錄為準(zhǔn)。
�、榻搪毠⒓訉W(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤項(xiàng)目與時(shí)限規(guī)定
�、逭�(qǐng)假
教職工請(qǐng)假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請(qǐng)假原則上應(yīng)控制在一周時(shí)間內(nèi)。超過(guò)一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。
教職工因病住院，請(qǐng)假時(shí)限憑醫(yī)院證明辦理。
3.事假：教職工除上述情況以外的請(qǐng)假或請(qǐng)病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規(guī)定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。
4.下列情況允許請(qǐng)假，但不作事假處理(不計(jì)出勤費(fèi)、獎(jiǎng)金，但不影響全勤獎(jiǎng))：
�、虐徇w新居(限2天以?xún)?nèi));
�、茀⒓有『⒓议L(zhǎng)會(huì);
⑶小孩打預(yù)防針;
�、劝匆�(guī)定產(chǎn)檢。
�、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時(shí)點(diǎn)名情況認(rèn)定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請(qǐng)假、派工手續(xù)不正規(guī)者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計(jì)曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計(jì)曠工半天)。
三、請(qǐng)假、派工手續(xù)
㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、假別、時(shí)間等(請(qǐng)病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證明，開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)附學(xué)校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》投入考勤箱。
�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調(diào)課、停課、請(qǐng)人代課申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。
㈢專(zhuān)職教師周三請(qǐng)假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)打電話(huà)報(bào)告所屬科室(部門(mén))負(fù)責(zé)人并征得同意(教師應(yīng)同時(shí)向教務(wù)科報(bào)告并征得同意)，并報(bào)人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�、檎�(qǐng)假審批權(quán)限
1.科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假
⑴3天以?xún)?nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
⑵3天以上，六天以?xún)?nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)校長(zhǎng)審批;
�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請(qǐng)假
�、�1天以?xún)?nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;
�、�1天以上，3天以?xún)?nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;
⑶3天以上，6天以?xún)?nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)期間請(qǐng)假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的'，除向所在科室請(qǐng)假外，同時(shí)須向?qū)W生科請(qǐng)假。
四、考勤結(jié)果
㈠考勤情況公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。
2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。
3.校園晚值班由校辦公室負(fù)責(zé)，教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負(fù)責(zé)，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負(fù)責(zé)，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤
情況。
㈡考勤結(jié)果處理
1.各負(fù)責(zé)科室及負(fù)責(zé)人、批假人應(yīng)如實(shí)填報(bào)、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)出勤情況的，追究責(zé)任。
2.各負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤情況公布表，是計(jì)發(fā)國(guó)家工資及校內(nèi)勞動(dòng)津貼的依據(jù)�？记诮Y(jié)果的處理按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎(jiǎng)金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.連續(xù)曠工達(dá)15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。
考勤制度13
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。
�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的'直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：
A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》
B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
考勤制度14
為加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,幫助各班級(jí)加強(qiáng)各項(xiàng)常規(guī)工作建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生集體觀念，發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用，促進(jìn)良好的班風(fēng)和院風(fēng)的形成，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度：
一、學(xué)生早晚自習(xí)時(shí)間：
早自習(xí)于每周一----周五早上進(jìn)行：7：00--8：10
晚自習(xí)于每周日----周四晚上進(jìn)行：
7：00 --- 8：30（夏季）
6：00 --- 7：30（秋季）
二、自習(xí)地點(diǎn)：
大一各班指定教室
三、考勤安排：
1、學(xué)生按時(shí)上、下早晚自習(xí)，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，請(qǐng)假須事先經(jīng)班主任同意并簽字，無(wú)正式請(qǐng)假條者視為缺勤。
2、各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和維持早、晚自習(xí)紀(jì)律并做好考勤記錄，協(xié)助學(xué)生會(huì)工作人員做好考勤檢查工作。
3、檢查結(jié)果每周匯總一次，并向全院公布。
四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理辦法
檢查結(jié)果與學(xué)生個(gè)人評(píng)優(yōu)樹(shù)先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。
五、學(xué)生晚自習(xí)守則
1.自習(xí)學(xué)生必須按時(shí)晚自習(xí)，不得遲到、早退，因故不能上晚自習(xí)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)；
2.參加早、晚自習(xí)的學(xué)生要保證自習(xí)教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習(xí)紀(jì)律，服從管理要求，通訊工具一律調(diào)整為震動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)，不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習(xí)。
3.自習(xí)學(xué)生要著裝得體，注意文明禮貌，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心等自習(xí)；
4.自習(xí)學(xué)生要自覺(jué)保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；
5．任何部門(mén)、社團(tuán)、班級(jí)不得在晚自習(xí)時(shí)間私自占用晚自習(xí)教室開(kāi)展其他活動(dòng)，如特殊情況需組織活動(dòng)，需報(bào)自律部批準(zhǔn)。
六、獎(jiǎng)懲制度
1、對(duì)班級(jí)優(yōu)秀負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)辦法
在學(xué)期末將舉行各班早晚自習(xí)的總評(píng)，對(duì)于早晚自習(xí)排名前三的班級(jí)，將對(duì)其相關(guān)班級(jí)負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、學(xué)習(xí)委員、自律委員等）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式有：優(yōu)先發(fā)展黨員、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)優(yōu)先等。
2、對(duì)班級(jí)違紀(jì)負(fù)責(zé)人的懲罰辦法
在各項(xiàng)檢查中，各班級(jí)負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報(bào)等不負(fù)責(zé)情況，累計(jì)3次將予以通報(bào)批評(píng)處分，并扣除其綜合測(cè)評(píng)分0.5分；超過(guò)5次，撤銷(xiāo)其所任職務(wù)，扣除其綜合測(cè)評(píng)分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、獎(jiǎng)學(xué)金和申請(qǐng)助學(xué)金資格。
3、對(duì)違紀(jì)同學(xué)的懲罰辦法
�。�1）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)4次的，扣除綜合測(cè)評(píng)分0.5分，并予以警告通知。
�。�2）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)8次，扣除綜合測(cè)評(píng)分1分，并予以通報(bào)批評(píng)處分。
（3）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)12次者，扣除其綜合測(cè)評(píng)分1.5分，取消其當(dāng)學(xué)年的各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和申請(qǐng)助學(xué)金資格。
�。�4）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)16次者，上交20xx字的'檢討。
�。�5）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)超過(guò)20次者，寄學(xué)院通報(bào)信函于家長(zhǎng)。
[違紀(jì)實(shí)行扣分制，具體辦法如下]
（1）早晚自習(xí)遲到者扣0.1分。
�。�2）早晚自習(xí)早退者扣0.1分。
�。�3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。
�。�4）班級(jí)集體早退扣所在班級(jí)每人1分。
�。�5）班級(jí)集體缺勤扣所在班級(jí)每人3分。
�。�6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習(xí)教室繼續(xù)自習(xí)至晚自習(xí)下課，缺勤者視為曠課扣3分。
七、管理辦法
1.考勤結(jié)果作為綜合測(cè)評(píng)的一部分，與年度評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。
2.對(duì)于出勤率高的班級(jí)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，此項(xiàng)成績(jī)列入優(yōu)秀班集體的考核項(xiàng)目；對(duì)于出勤率低的班級(jí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消該班參評(píng)優(yōu)秀班集體的資格。
3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責(zé)抓好各班紀(jì)律，此項(xiàng)工作成績(jī)列入年度評(píng)優(yōu)。 請(qǐng)各班遵照?qǐng)?zhí)行。
考勤制度15
我國(guó)的考勤制度起源甚早，但當(dāng)時(shí)所謂考勤，主要是對(duì)國(guó)家官吏而言。至于考勤表的使用，根據(jù)文獻(xiàn)記載，當(dāng)不早于清代。清初，國(guó)家官吏實(shí)行坐班制，每日辦公皆在衙署。至乾隆中，此制漸弛。《嘯亭雜錄·卷十》記載，軍機(jī)大臣和坤掌權(quán)時(shí)，曾經(jīng)自立私寓，“不與諸大臣同黨辦事，而命諸司員傳語(yǔ)其間”。后來(lái)，有許多官吏也呆在家里辦公，不坐班。清震鈞在《天咫偶聞·卷七》中寫(xiě)道：“自乾隆以后，重臣兼職者多，遂不恒入署。而閱折判牘，移于私宅。”為此，清政府中國(guó)家機(jī)關(guān)中設(shè)置“畫(huà)到簿”，專(zhuān)司考勤。畫(huà)到簿為官吏考功的重要憑據(jù)之一，與紅本一起存入內(nèi)閣大庫(kù)，以備查驗(yàn)。但由于它反映不出遲到、早退等情況，所以沒(méi)有多大的.約束力。
咸豐年間，成立了總理衙門(mén)，為了防止畫(huà)到溜號(hào)子的弊端，提高辦事效率，就規(guī)定對(duì)其官吏“核其勤惰”，分別給與“請(qǐng)獎(jiǎng)”或者“參劾”，這便是歷史上考勤與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的開(kāi)始。
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