小學教職工考勤管理制度

　　在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的小學教職工考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、指導思想：

　　為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

　　二、具體制度規(guī)定：

　　(一)病事假考勤管理辦法：

　　1、病假辦法：

　　(1)教職工病假xx天，每天扣除xx元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

　　(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷xx天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　2、事假辦法：

　　(1)教職工事假xx天，每天扣除xx元

　　(2)教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷xx天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

　　(3)原則上每學期事假不超過xx天，超過xx天，學校將扣除xx%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)

　　3、長病假辦法：

　　(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。

　　(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)xx號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)長病假期間不參加學校的結構工資。

　　注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

　　(二)各種特殊假的考勤管理辦法：

　　1、學歷考試、進修：

　　(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

　　(2)教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

　　(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受xx%全勤。

　　(4)教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

　　2、婚假：

　　(1)正�；榧伲焊鶕�(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正�；榧贋閤x天，視作正常上班。

　　(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為xx天，視作正常上班。

　　(3)再婚假期：按照正�；榧贋閤x天，視作正常上班。

　　注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　3、喪假：

　　(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

　　(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

　　(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

　　4、產(chǎn)假：

　　(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假xx天，晚婚晚育產(chǎn)假xx天。

　　(2)男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受xx天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受xx天護理假，享受護理假視作正常上班。

　　注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

　　6、計劃生育假：

　　(1)相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。

　　(2)實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

　　B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

　　7、人情假：

　　(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受xx%全勤獎勵;請人請假應事先請假，原則上不調(diào)課。

　　(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

　　(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

　　注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

　　三.批假權限和請假手續(xù)：

　　1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

　　2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特殊情況除外)

　　3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

　　4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調(diào)整工作，事后再主動補假。

　　四.教職工違反勞動紀律處理辦法：

　　1.遲到：

　　A、每月允許一次8點xx分前到校，超過一次遲到，一次扣xx元。

　　B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

　　C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

　　2.早退：

　　A、校內(nèi)早退一次扣xx元，超過一次視作曠工。

　　B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣xx元，超過一次視作曠工，扣除xx%學期工作獎勵。

　　3.曠工：

　　A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

　　B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

　　C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

　　D、連續(xù)曠工超過xx個工作日或者xx年內(nèi)累計曠工超過xx個工作日，開除公職。

　　五.考勤管理：

　　1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。

　　2.學校每學期設立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。

　　3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。

　　4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。

　　本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。

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