干部考勤制度

　　現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的干部考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

干部考勤制度1

　　為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

　　2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

　　3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

　　2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

　�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　（2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

　�。�3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；

　　（4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；

　　（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。

　　1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

　　2、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、申請請（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關(guān)規(guī)定逐級報批，并按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準后，視情況給予一定補助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的`組織紀律處分。

　　7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

干部考勤制度2

　　為了建立機關(guān)正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：

　　一、考勤對象

　　全體在職干部職工。

　　二、考勤要求

　　1、工作人員考勤由各科室（中心）負責(zé)人負責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負責(zé)。

　　2、學(xué)習(xí)及會議考勤由辦公室負責(zé)。

　　3、各科室、中心負責(zé)人要認真履行職責(zé)，考勤要及時、登記要準確，不得弄虛作假。

　　4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關(guān)的事項。

　　5、需請假者，按局請銷假制度辦理。

　　6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責(zé)人報告，科室（中心）負責(zé)人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)外出必須向辦公室通報去向。

　　7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。

　　三、下列特殊情況，不計遲到、早退

　　1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。

　　2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。

　　四、考勤獎罰

　　1、當(dāng)月出全勤的，加發(fā)一個月考勤獎。

　　2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。

　　3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。

　　4、曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎；

　　曠工二天，加扣崗位目標責(zé)任制考核獎50%；

　　曠工三天，崗位目標責(zé)任制考核獎全扣；

　　曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。

　　連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當(dāng)年年度考核確定為不合格，并進行降職降薪處理。

　　連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的.，按規(guī)定報批后對當(dāng)事人予以辭退。

　　曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。

　　5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎，另扣崗位責(zé)任制考核獎的10%。由此類推，并取消當(dāng)事人年終評選先進資格。

　　6、在作風(fēng)建設(shè)等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。

　　五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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