車輛目標管理制度

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的車輛目標管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

車輛目標管理制度1

　　1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

　　2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。

　　3、公司對車輛安全做出顯著成績的'部門、個人給予表彰和獎勵.

　　4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

　　當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責人按如下標準從超過月度考核:

　　1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

　　考核值

　　1.0‰以上

　　1.2‰

　　1.5‰

　　2.0‰以上

　　處理核

　　200元

　　500元

　　700元

　　1000元

　　2、車輛交通事故;

　　超過考核值

　　1起

　　2起

　　3起

　　4起以上每起

　　處理核

　　100元

　　200元

　　300元

　　500元

車輛目標管理制度2

　　1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的'車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

　　2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。

　　3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

　　4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

　　當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責人按如下標準從超過月度考核:

　　1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

　　考核值

　　1.0‰以上

　　1.2‰

　　1.5‰

　　2.0‰以上

　　處理核

　　200元

　　500元

　　700元

　　1000元

　　2、車輛交通事故;

　　超過考核值

　　1起

　　2起

　　3起

　　4起以上每起

　　處理核

　　100元

　　200元

　　300元

　　500元

車輛目標管理制度3

　　1、公司每年度根據(jù)上級部門下達的'車輛安全考核指標，結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書，責任書簽訂率要求達100％。

　　2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核，實行車輛安全生產(chǎn)獎懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標否決”制。

　　3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵．

　　4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》（見附件）。

　　當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標管理責任書》的目標考核值時，對該公司車輛安全生產(chǎn)第一負責人按如下標準從超過月度考核：

　　1、工傷事故（人身傷害、職業(yè)�。�：

　　考核值1.0‰以上1.2‰1.5‰2.0‰以上處理核200元500元700元1000元

　　2、車輛交通事故；

　　超過考核值1起2起3起4起以上每起處理核100元200元300元500元

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