新工人管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，很多場合都離不了制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的新工人管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新工人管理制度1

　　管理制度：

　　1、對新工人實(shí)行淘汰制，凡是學(xué)習(xí)期間、實(shí)習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)不合格的，一律淘汰。

　　2、進(jìn)入防突隊(duì)的新工人，必須向本隊(duì)遞交勞資部門登記注冊的調(diào)令單。

　　3、新工人進(jìn)入本隊(duì)后，必須遵守本隊(duì)所有規(guī)章制度，服從本隊(duì)分配。

　　4、本隊(duì)負(fù)責(zé)對新工人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新工人經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考試合格后，由本隊(duì)報(bào)安檢科、勞資部門審核通過后方可上崗作業(yè)。

　　5、進(jìn)入本隊(duì)的.職工必須簽訂黔金煤礦勞動合同、防突隊(duì)用工協(xié)議及師徒協(xié)議。

　　6、在師父帶徒弟過程中，師父必須規(guī)范徒弟的操作行為，并對其進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會以及相關(guān)安全知識的輔導(dǎo)，保證新工人的人身安全；對新工人應(yīng)知應(yīng)會及相關(guān)安全知識問答時(shí)，新工人答對給予徒弟加工分10分，新工人沒有答對的扣師父工分20分。

　　7、新工人在實(shí)習(xí)期間，每班的基礎(chǔ)工分分工種另定。

　　8、新工人必須聽從師父的教導(dǎo)，與師父同上同下，嚴(yán)禁獨(dú)自作業(yè)，私自升井。

　　9、在月底，對帶新工人能夠獨(dú)立操作的師父，一次性獎勵工分200分。

　　10、新工人不服從管理，不聽從師父教導(dǎo)，不遵守黔金煤礦管理制度，不遵守防突隊(duì)管理制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)不到獨(dú)立上崗能力的，將交回黔金煤礦勞資部門。

新工人管理制度2

　　1、未經(jīng)培訓(xùn)的新工人不得上崗。

　　2、經(jīng)公司培訓(xùn)過的'新工人，沒有特殊情況不得脫離單位。

　　3、從事特殊作業(yè)的技術(shù)工人，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得上崗證方可上崗。

　　4、培訓(xùn)后的工人自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　5、新工人培訓(xùn)上崗前，需經(jīng)體檢合格。

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