教育培訓考核制度

　　在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的教育培訓考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

教育培訓考核制度1

　　1、加油站應堅持定期開展全面、正常的安全教導培訓。

　　2、加油站應堅持開展安全月、安全周及安全日活動。

　　3、加油站各崗位員工須經(jīng)過特地培訓、考核合格后持證上崗。

　　4、建立新員工上崗前三級教導、脫崗轉(zhuǎn)崗員工上崗前專題安全教導、從業(yè)人員再教導和再培訓等教導培訓制度。

　　5、定期組織人員舉行有關火災、跑油、混油及緊張事態(tài)的處理方法的學習，并應每半年開展一次應急救災或滅火演練。

　　6、加油站安全教導的內(nèi)容應包括油品學問、設備使用及維護學問，消防安全學問及其他相關學問。

　　7、各類安全教導活動應做好記錄，員工安全教導的'考試、考核成果應作為員工獎懲的依據(jù)。

教育培訓考核制度2

　　安全教導與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎,是提升職工安全意識和自我庇護能力的主要辦法,是提升專業(yè)人員管理水平的重要手段。為協(xié)作公司完成施工任務目標,提高人力績效,提升施工水平,增加防范意識,特制定本制度,作為公司全員培訓實施與管理的依據(jù)。

　　一、施工負責人的培訓

　　運架梁施工負責人必需樂觀接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓,并應參與國家相關部門的安全資質(zhì)考試,獲得安全管理資歷證書。

　　二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓

　　安全生產(chǎn)管理人員是指安全負責人、生產(chǎn)負責人及工程技術人員等,他們是施工生產(chǎn)安全管理的核心力氣。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與施工生產(chǎn)的關系,學習和把握先進的安全技術和安全管理學問,工作中以身作則。在教導過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代鐵路建設施工安全管理理論和辦法,結(jié)合詳細實際,對相關管理人員舉行教導培訓,提高安全素養(yǎng),提升管理水平,安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少舉行1-2次。

　　三、特種作業(yè)人員專業(yè)教導與培訓

　　特種作業(yè)是由國家認定的,在勞動過程中簡單發(fā)生傷亡事故,對操本人尤其對他人和周圍設施的'安全有重大危害因素的作業(yè)。

　　對于運架梁施工,運架設備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。

　　1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除舉行普通安全教導外,還必需由有關專業(yè)部門對其舉行專業(yè)技術培訓,經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù),辦理特種作業(yè)學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業(yè)操作資歷證后,方可自立操作。

　　2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必需按要求參與專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核,對操作證舉行復審簽認。對電氣焊、電工、起重工等特別作業(yè)人員,必需根據(jù)gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量

　　技術監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必需按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復審,否則應立刻停止操作。

　　四、新進人員的安全培訓

　　1、新進運架梁施工勞務人員,接受安全教導、培訓的時光不得少于48小時,考試合格后,必需在有安全工作閱歷的職工監(jiān)護下工作滿1個月,經(jīng)現(xiàn)場演練考試合格,方可自立工作。

　　2、新進運架梁施工的職工,接受安全教導、培訓的時光不得少于1周,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

　　五、全員安全教導

　　相關負責人對全體職工應舉行安全教導,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規(guī)程,實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必需常常舉行全員安全教導,以準時提示、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教導的內(nèi)容可以多種多樣,包括上級安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)防護學問、運架梁施工技術要點、設備安全操作等。要宣揚安全生產(chǎn)學問、報導典型事故案例,聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣揚工作,提升廣闊職工的安全意識。全員安全教導每月不得少于1次。

　　六、復工工人安全教導

　　1、凡休假七天以上的返崗人員,必需經(jīng)班組舉行復工安全教導;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必需經(jīng)集中培訓理論學習及現(xiàn)場三級安全教導,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

　　2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所舉行的安全教導,其內(nèi)容包括學習有關安全生產(chǎn)的政策規(guī)矩、安全生產(chǎn)責任制、勞動紀律、崗

　　位安全操作規(guī)程、運架梁施工安全技術學問等。

　　七、換崗工人安全教導

　　調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不認識,對操作規(guī)程和技術不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必需對他們舉行安全教導。教導內(nèi)容包括勞動紀律及規(guī)則制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)狀況,本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教導。

　　八、“四新”安全教導

　　當施工中采納新技術、新工藝、新設備、新材料舉行生產(chǎn)時,必需對從事該工作的工人舉行須要的安全教導,重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠自立操作、安全生產(chǎn)。

　　九、安全學問考核

　　1、每一次大型全員集中培訓學習,舉行一次相關內(nèi)容問卷。

　　2、每半年一次職工運架設備操作問卷考試。

　　3、每3個月一次全員運架梁施工技術及安全注重事項問卷考試。

　　4、不論職工勞務工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成果作為年終評選及嘉獎分配的條件之一。

　　十、安全教導內(nèi)容

　　教導內(nèi)容主要包括:國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)矩及公司項目各種安全生產(chǎn)規(guī)則制度;事故教訓及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義;安全操作規(guī)程培訓;運架梁施工技術培訓;安全注重事項培訓。

教育培訓考核制度3

　　為了仔細貫徹執(zhí)行"安全第一，預防為主'的安全生產(chǎn)方針，加強安全

　　生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到"警鐘長鳴'，提升安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，特制定本制度。

　　1、對新進廠的員工必需根據(jù)國家的規(guī)定舉行公司、車間、班組三級安全教導，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教導臺帳，仔細做好培訓記錄。

　　2、變換工種或崗位的員工，上崗前必需舉行崗位工種操作規(guī)程的教導學習，并按新進廠員工的要求舉行三級安全教導。

　　3、公司每年對全部從業(yè)人員舉行一次安全培訓，學習不少于20小時。

　　4、特種作業(yè)人員必需按規(guī)定參與專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必需接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參與復審。

　　5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的`時光不提少于國家有關規(guī)定的學時。

　　6、各車間（采場）、班組可按照實際狀況舉辦不同形式的安全教導活動。

　　7、各車間、班組負責人每周舉行不少于一次的安全講話。

　　8、公司負責人每月舉行不少于一次的安全講話。

　　9、各班組天天上班前對班組成員舉行10分鐘的安全教導，增加員工自我庇護意識。

　　10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產(chǎn)的規(guī)則、規(guī)定、政策、文件必需準時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。

【教育培訓考核制度】相關文章：

培訓考核制度07-28

培訓機構考核制度11-03

培訓考核制度15篇08-17

培訓考核制度精選12篇11-21

培訓考核制度12篇11-20

培訓考核制度(12篇)11-20

培訓考核制度（通用21篇）12-06

培訓考核制度(集合15篇)08-17

培訓考核制度（通用23篇）12-08