在线视频国产欧美另类,偷拍亚洲一区一区二区三区,日韩中文字幕在线视频,日本精品久久久久中文字幕

<small id="qpqhz"></small>
  • <legend id="qpqhz"></legend>

      <td id="qpqhz"><strong id="qpqhz"></strong></td>
      <small id="qpqhz"><menuitem id="qpqhz"></menuitem></small>
    1. 工廠培訓管理制度

      時間:2022-12-28 09:42:25 制度 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      工廠培訓管理制度

        在我們平凡的日常里,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的工廠培訓管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      工廠培訓管理制度

      工廠培訓管理制度1

        1.目的

        為配合工廠的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進而發(fā)揚本工廠的企業(yè)精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。

        2.適用范圍:

        凡本工廠所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

        3各部門權(quán)責劃分

        3.1人事行政科負責

        1.制定、修改全工廠培訓制度;

        2.擬定、呈報全工廠年度、季度培訓計劃;

        3.收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布;

        4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全工廠各項培訓課程的實施;

        5.檢查、評估培訓的實施情況;

        6.管理、控制培訓費用;

        7.管理工廠內(nèi)部講師隊伍;

        8.負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔;

        9.追蹤考查培訓效果。

        3.2各部門權(quán)責

        1.呈報本部門培訓計劃;

        2.制定本部門專業(yè)課程的培訓大綱;

        3.收集并提供本部門相關(guān)專業(yè)培訓信息;

        4.配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

        5.確定部門內(nèi)部講師人選,并配合、支持內(nèi)部培訓工作;

        4培訓管理

        4.1總論

        4.1.1.培訓安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責,并結(jié)合個人興趣,在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

        4.1.2.凡本工廠員工,均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務(wù)。

        4.1.3.全工廠培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓費用的預(yù)算、審查與匯總呈報,以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜,以人事行政科為主要負責單位,各相關(guān)部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

        4.1.4.全工廠的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負責單位,并對全工廠的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

        4.2培訓體系

        培訓體系包含四個模塊。

        4.2.1新員工入職培訓

        1)培訓對象:所有新進人員。

        2)培訓目的:協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進入工作狀況。

        3)培訓形式:以周期性的內(nèi)部授課方式進行。

        4)培訓內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目,兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。

        5)常規(guī)類科目:

        a.工廠簡介(包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化,各部職能等)

        b.工廠制度介紹

        c.產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析

        d.技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向

        e.其他

        6)專業(yè)技術(shù)類科目:

        a.經(jīng)營和生產(chǎn)部門的崗位設(shè)計與工作流程

        b.適合工廠習慣的標準作業(yè)技巧

        c.項目管理流程與標準化訓練

        d.其他

        4.2.2學徒方式的崗位培訓

        1)培訓對象:工廠招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生或新工人。

        2)培訓目的:使新員工按照任職崗位的要求,盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

        3)培訓形式:“一帶一”或“一帶二”的固定老師責任制形式。

        4)培訓內(nèi)容:包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等。

        4.2.3內(nèi)部培訓

        1)培訓對象:全員。

        2)培訓目的:依靠工廠內(nèi)部講師力量,最大效度的利用工廠內(nèi)部資源,加強內(nèi)部的溝通與交流,在工廠內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍,并豐富員工的業(yè)余學習生活。

        3)培訓形式:在工廠內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行。

        4)培訓內(nèi)容:涉及工廠技術(shù)類、經(jīng)營類、管理類的'多個方面,及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

        4.2.4外部培訓

        1)培訓對象:全員。

        2)培訓目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧,以增進各項工作的完成質(zhì)量,提高工作效率。

        3)培訓形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在工廠內(nèi)部授課。

        4)培訓內(nèi)容:可分為三類。

        a)常規(guī)實用性培訓――涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導技能、經(jīng)營理念等;

        b)適合高層領(lǐng)導的培訓――含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;

        c)個人進修方面的培訓――如mba、專業(yè)技術(shù)認證等。

        4.3培訓計劃的擬訂

        1.結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,由人事行政科依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果,以及工廠相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預(yù)算等,統(tǒng)籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓計劃,并呈報總經(jīng)理審核。

        2.各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,確定部門培訓需求計劃,并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。

        3.人事行政科可根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃,擬訂季度計劃,編制培訓課程清單,并呈報總經(jīng)理批準實施。

      工廠培訓管理制度2

        一、新職工入廠,須進行消防安全的職前培訓,培訓內(nèi)容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

        二、對每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育,培訓情況記錄存檔

        三、公司每個季度對全體職工進行疏散演習,對義務(wù)消防隊員進行滅火演習專門培訓,使每個隊員都能熟練使用滅火器材,

        四、公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關(guān)人員應(yīng)接受消防安全專門培訓。

        五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災(zāi)危險區(qū)域作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員,必須經(jīng)過消防培訓,持證上崗

        六、各車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應(yīng)根據(jù)各部門、各階段、各字的特點進行針對行的教育。

        七、公司通過多種形式開展多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育

      工廠培訓管理制度3

        1.0目的

        為規(guī)范公司安全教育,使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。

        2.0應(yīng)用范圍

        本制度從生效之日起,適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。

        3.0責任

        3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。

        3.2安全組及相關(guān)部門負責執(zhí)行本制度。

        4.0內(nèi)容

        4.1三級安全教育:

        根據(jù)國家于20xx年11月1日起施行的《安全生產(chǎn)法》第二章第二十一條之規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓,或成績不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育,經(jīng)考試合格方可上崗。

        4.1.1第一級(廠級)安全教育

        a.由安全組負責,采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。

        b.安全教育的主要內(nèi)容包括:公司安全規(guī)章制度、公司生產(chǎn)特點、目前安全生產(chǎn)的形勢、安全生產(chǎn)的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經(jīng)驗教訓。

        4.1.2第二級(部門級)安全教育

        a.由所在部門負責,安全教育要有提綱,有教材。

        b.安全教育的主要內(nèi)容包括本部門的生產(chǎn)特點,工藝流程,機械設(shè)備的狀態(tài)和特點,工傷事故的預(yù)防措施,部門的安全規(guī)章制度,常用勞保用品,消防器材的正確使用等。

        4.1.3第三級(班組)安全教育

        a.由所在班組負責。

        b.教育的主要內(nèi)容應(yīng)包括本崗位安全生產(chǎn)責任制,崗位生產(chǎn)特點,操作方法,安全裝置,工具器具及個人防護用品的使用方法,本崗位曾發(fā)生的事故及教訓,勞動紀律等。

        4.1.4作業(yè)流程

        a.應(yīng)試人員經(jīng)過面試合格后,稱新入廠員工。

        b.憑人事行政部報到單,由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育,經(jīng)考試,并辦理三級安全教育卡。

        c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。

        d.合格后,由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。

        4.2經(jīng)常性安全教育

        4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術(shù)培訓。

        4.2.2每年教育累計時間:主管級以上(含正副主管)不少于八小時;主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。

        4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃,行政部統(tǒng)一安排,安全組負責授課,部門協(xié)助。

        4.2.4進行日常安全教育應(yīng)準備好專門的教材。

      【工廠培訓管理制度】相關(guān)文章:

      工廠管理制度05-30

      工廠管理制度11-28

      工廠員工培訓總結(jié)01-04

      工廠個人培訓總結(jié)04-01

      工廠培訓心得感受06-12

      工廠安全培訓總結(jié)08-10

      工廠車間管理制度05-12

      工廠衛(wèi)生管理制度04-25

      工廠倉庫管理制度04-30