地方稅管理制度
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的地方稅管理制度，希望能夠幫助到大家。
地方稅管理制度1
各縣（市）地方稅務局財務管理職能部門的主要職責是：
1、負責貫徹執(zhí)行財務管理工作各項法規(guī)、制度和辦法，并結(jié)合本單位實際，制定具體的實施辦法、工作規(guī)程等；
2、負責本單位部門預算的編制、執(zhí)行和管理工作，開展財務狀況分析，提高資金使用效率；
3、負責本單位稅務制服、交通工具的管理工作；
4、負責本單位基本建設(shè)項目的計劃編制、項目科研上報，以及日常監(jiān)督管理工作；
5、負責組織實施本單位政府采購工作；
6、負責本單位“三代”（即代征、代扣、代繳）手續(xù)費的審核上報、核發(fā)和管理工作；
7、負責本單位國有資產(chǎn)的使用和管理工作；
8、負責本單位稅務事業(yè)費報表、部門預算報表、基建決算報表等各類財務數(shù)據(jù)的編制和上報工作；
9、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
地方稅管理制度2
因工作需要，市局機關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
一、借用期限
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
�。ㄒ唬┯尚枰R時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的`有關(guān)具體情況；
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導簽署意見；
�。ㄈ⿲⒎止芫诸I(lǐng)導簽署意見的請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導審批；
�。ㄎ澹┤耸绿幐鶕�(jù)局領(lǐng)導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
�。ㄒ唬┡R時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關(guān)宿舍住宿。不能在機關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
�。ㄈ┡R時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居注辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關(guān)財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關(guān)在職人員的標準在市局機關(guān)財務室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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