工作考核考評獎懲制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工作考核考評獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　工作考核考評獎懲制度

　　一、依據(jù)教職工考核制度，對教職工從思想道德、職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為職稱評定、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

　　二、考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

　　三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，按照各類考核，評估細則，根據(jù)考核細則對教職工全面工作進行考核，考核與被考核者都應認真對待，嚴格程序，保證考核工作順利進行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的'考核評估制度，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，促進工作質(zhì)量進一步提高。

　　獎勵：

　　1、凡改進工作效果好、成績顯著者可獲得專項獎(如教研課改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應能夠的環(huán)境成績突出、保健工作成績突出、幼兒膳食品種多樣等)。

　　2、凡在省級以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。

　　3、能為博幼幼兒園爭得榮譽，成績突出者重獎(如在“六一”開放日、節(jié)目比賽、體操比賽、繪畫、演講比賽等活動)。

　　處罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒摔傷、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當月安全獎，并適當扣發(fā)工資。

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工半天者，扣除當月安全獎、超員將。一天及以上者雙倍扣發(fā)工資。

　　3、鬧無原則糾紛、講粗話、造謠重傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟制裁。

　　4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予處罰，直至解聘。

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