公司員工足球隊制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的公司員工足球隊制度，歡迎大家分享。
武漢蘇中卓越足球隊作為一支業(yè)余足球隊，本著快樂足球、身心健康的目的，與大家相聚在一起，希望我們成為一個積極的、充滿正能量的團隊。身為一個團體，沒有規(guī)矩不成方圓，為了讓球隊能夠順利的發(fā)展壯大，我們必須制定相應(yīng)的規(guī)章制度來對團隊進行管理，希望大家都能夠自覺遵守。球隊制度如下：
一、球隊的`組織機構(gòu)：
球隊董事長：XX
球隊總經(jīng)理：XX球隊常務(wù)副經(jīng)理：XX
球隊領(lǐng)隊：XX
主教練：XX
球隊隊長：XX
球隊隊務(wù)：XX
二、隊員守則：
1、隊員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊規(guī)章制度，不得以球隊名義進行有損國家、集體和個人利益的行為。
2、隊員之間需要團結(jié)友愛、互相幫助，不得做出有損球隊利益的行為。
3、隊員應(yīng)遵守球隊的規(guī)章制度，并有對球隊行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設(shè)球隊的權(quán)利和義務(wù)。
4、隊員應(yīng)尊重教練的管理，在比賽中堅定不移的貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖，不得擅自更改球隊決定。
5、如有隊員要退隊或轉(zhuǎn)會，請告知球隊管理層，管理層獲悉后退隊。
三、隊員享有以下權(quán)利:
1.提出合理化建議;
2.監(jiān)督球隊的管理組織是否公正合理。
3.有權(quán)了解球隊財務(wù)情況、要求公開財務(wù)帳目;
4.全年出勤率達到70%的隊員，有權(quán)參加當年年會相關(guān)福利活動及下一年會費8折優(yōu)惠；（如因傷病或疫情等特殊原因，可不算缺勤）
四、入隊要求：
1、入隊球員（每人/每年）需繳納入隊誠意金1000元（作為球隊年終獎勵及球隊賽后宵夜或其他緊急事務(wù)應(yīng)急），離隊概不退還。
2、后期如有新隊員加入，必須進行試訓(xùn)后由全體隊員表決，經(jīng)三分之二以上隊員同意后即可繳費加入并領(lǐng)取球衣。
五、日常及比賽紀律：
1、無兄弟不足球，必須維護隊內(nèi)團結(jié)，互相信任、包容、友愛是最基本也是最重要的，嚴禁隊內(nèi)鬧矛盾。
2、余超每次賽前會在群里發(fā)布比賽信息通知，并確定能參加比賽隊員名單。隊員按照報名順序報名，嚴禁報名后遲到、早退、無故缺席（如真有急事，應(yīng)提前一天在群內(nèi)告知），球隊成員應(yīng)盡量參與，尊重球隊管理人員服從所安排的各項事務(wù)，維護團隊形象。
3、參賽隊員開賽前半小時應(yīng)到場簽到，并自覺進行熱身活動，避免受傷。
4、服從球隊管理人員賽前各項事務(wù)安排，積極協(xié)助做好賽前各項準備工作。
5、嚴格執(zhí)行球隊比賽戰(zhàn)術(shù)紀律，必須服從教練員制定的陣容安排和技戰(zhàn)術(shù)要求。
6、賽場上應(yīng)積極拼搏，相互體諒、相互鼓勵，必須控制好自己的情緒，禁止隊友之間相互大聲埋怨影響場上團結(jié)。
7、球場上必須尊重對手、尊重裁判、尊重隊友、尊重觀眾，應(yīng)盡量避免任何傷害性犯規(guī)動作，嚴禁惡意犯規(guī)和挑釁行為，被犯規(guī)時也必須保持平和的心理狀態(tài)，不允許與對手發(fā)生爭執(zhí)和沖突。保護好自身做有素質(zhì)的球員。如違反此條，將進行相應(yīng)處罰，視情節(jié)嚴重管理層將開會決定是否開除。
8、比賽前禁止飲酒！
附：球隊組織機構(gòu)職能：
1、 常務(wù)副經(jīng)理XX：負責(zé)球隊全面事務(wù)。
2、 球隊主教練XX：負責(zé)球隊人員安排、日常訓(xùn)練。
3、 球隊隊長XX：負責(zé)球場上指揮、協(xié)調(diào)等事宜。
4、 球隊隊務(wù)XX：負責(zé)球隊后勤保障工作并兼顧出勤率的統(tǒng)計工作。
5、 球隊領(lǐng)隊XX：負責(zé)球隊賽程安排及對外協(xié)調(diào)工作。
XX足球隊
20xx年3月2日
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