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    1. 公司員工請假規(guī)章制度

      時間:2022-08-11 10:10:36 制度 我要投稿

      公司員工請假規(guī)章制度(精選9篇)

        現(xiàn)如今,接觸到制度的地方越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的公司員工請假規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

      公司員工請假規(guī)章制度(精選9篇)

        公司員工請假規(guī)章制度 篇1

        一、目的:

        為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

        二、適用范圍:

        本規(guī)定適用于駕校所有員工。

        三、請假程序:

        1、員工請假,需提前向部門負責(zé)人或總教練遞交書面申請,填寫《請假單》,交后勤部門備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

        2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上

        班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

        四、請假審批權(quán)限:

        1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請假單》后由后勤負責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。

        2、教練員因事請假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報校長批準(zhǔn)。

        3、總教練和部門負責(zé)人請假,一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。

        4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,否則請假不予生效。

        五、請假類別

        1、病假

        員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。

        2、事假

        員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終評選先進個人的待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,駕校將與其解除勞動關(guān)系。

        3、婚假

        員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

        婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

        6、喪假

        員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

        六、其它規(guī)定

        1、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向相關(guān)負責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

        2、各部門負責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

        3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。

        本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負責(zé)解釋、修訂和完善。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇2

        為了完善商場員工的日常管理,提高工作效率及經(jīng)濟效益,保證商場各項工作的有序進行,促進商場的繁榮發(fā)展,特此制定如下制度:

        1.按時上班,不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調(diào)班、調(diào)休或離開崗位時,必須經(jīng)過店長或督導(dǎo)批準(zhǔn)同意。(請假時間達3天者需督導(dǎo)批準(zhǔn)方可。)否則,將以早退或曠工論處。

        2.上班前應(yīng)換好工作服并檢查個人儀容,衣著是否整齊規(guī)范,工作證有否佩戴,長發(fā)必須扎起,不準(zhǔn)染異色發(fā),上班不準(zhǔn)穿短裙、短褲、拖鞋。

        3.員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必須保管好各自的工牌,工卡、飯卡、如若丟失,按商場有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。

        4.上班時間,員工不行做與本工作無關(guān)節(jié)事,更不許說臟話,靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。

        5.員工購物必須是當(dāng)班員工幫忙買單并小票確認簽名。

        6.認真做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作。

        7.認真履行工作職責(zé)、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高工作質(zhì)量,增強凝聚力,提高銷售營業(yè)額。

        8.嚴(yán)禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場,貴重物品須自行保管好。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。

        9.員工用品必須貼有商場相關(guān)標(biāo)記簽字樣方可帶入賣場,未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場。

        10.嚴(yán)禁在商場內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。

        11.嚴(yán)禁在商場及倉庫內(nèi)吸煙、亂丟煙頭、火種等。

        12.員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作,加強防范意識。

        13.不準(zhǔn)任何人私自挪用商場的商品(物品),否則將作盜竊論處。

        14.員工有權(quán)利和義務(wù)對,人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報,商場將對該員工身份進行保密,并給予相應(yīng)獎勵。

        15.商場各部門員工,都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排,如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者,可以書面形式向督導(dǎo)或公司反映。

        16.員工上班時間有事外出者,必須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可離開崗位。

        17.聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù),再由商場人事部組織上崗前培訓(xùn)。主要培訓(xùn)員工的紀(jì)律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場的有關(guān)制度;商品基本知識、禮儀道德、服務(wù)規(guī)范等,培訓(xùn)時理論與實際相結(jié)合。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇3

        酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

        1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),特殊情況,可事先口頭請假或來電電話請假,或委托人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);

        2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

        (1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

       。2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;

        3、員工請假分下列幾種:

       。1)病假:因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;

        (2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

        (3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天

       。4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假一天;

        4、假期薪金

       。1)病假:喪家三天超時扣薪金;

       。2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50%薪金;

        5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

       。1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

        (2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn);

        (3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,報辦公室核準(zhǔn);

        全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

       。4)輪休完后由所在部門負責(zé)人合理安排

        6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

        7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,皆以曠工論處;

        8、請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

        9、請假者和核準(zhǔn)者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內(nèi)注明;

        10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

        11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,如繼續(xù)休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

        12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

        13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇4

        第一條 請假程序

        1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案(當(dāng)月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過3天,則當(dāng)月不享受公休,月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。

        2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

        4、假滿回酒店銷假,通報辦公室,并交接工作。

        5、備案制度

        酒店管理層無論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個管理層無論因公或私請假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。

        第二條 各種假別及規(guī)定

        1、事假

        (1)員工因事請假,原則上最長不超過10個工作日。

       。2)事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。

        2、病假

       。1)員工因病請假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

       。2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時間,由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,交辦公室備案。

       。3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

        (4)病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。

       。5)對在酒店長期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,酒店要求其限期復(fù)工,對拒絕復(fù)工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

        3、曠工

        凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。

        4、婚假

        凡在酒店連續(xù)工作滿一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

        第三條 酒店請假相關(guān)規(guī)定

        1、事先無法辦理請假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

        2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,按曠工規(guī)定處理。

        3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

       。1)經(jīng)理級以下人員,假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn),并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

        (2)副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

        4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

        5、員工的病事假不得以加班抵充。

        6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

        8、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

        9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

        10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

        11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,人事部有權(quán)做無效處理;緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),致電所在部門負責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

        12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

        13、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇5

        第一章 總則

        一、目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

        二、適用范圍:公司全體員工。

        第二章 請假程序

        一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。

        二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

        四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

        第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

        公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

       。ㄒ唬┦录伲撼(guī)定休息外按本人工資扣除;

       。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

       。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎。

       。ㄋ模﹩始3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

        第四章 請假規(guī)定

        一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

        二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

        三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

        1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

        2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

        3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

        四、員工的病假不得以加班抵充。

        五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

        六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

        八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

        九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

        十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

        十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇6

        1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

        2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),安排好職

        務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

        3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假,并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。

        4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

        5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報事由說明,核準(zhǔn)后實施。

        6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

        7、員工在同一年度內(nèi)請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。

        8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補貼。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇7

        1.目 的

        為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

        2.適用范圍

        本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

        3.內(nèi)

        3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

        3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

        3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

        3.3.1事假

        3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

        3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

        3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

        3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

        3.3.1.5 當(dāng)月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

        3.3.2病假

        3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

        3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

        3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

        3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        3.3.3婚假

        3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。

        3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

        3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

        3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

        3.3.4慰唁假

        3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

        3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的'員工與死者關(guān)系的證明。

        3.3.5產(chǎn)假

        3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

        3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

        3.3.6公傷假

        3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

        3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

        3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

        3.3.7調(diào)休假

        3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

        3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

        3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

        4.假期審批

        4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

        4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認,視為曠工;

        4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;

        4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

        4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

        4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補辦手續(xù)。

        5.職責(zé)

        5.1員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

        5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。

        5.3 超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

        5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

        6.附則

        6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

        6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇8

        第一條 總 則

        1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

        2、適用范圍:公司全體員工。

        第二條 請假程序

        1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

        2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

        3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

        4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

        5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

        第三條 各種假別及規(guī)定

        婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

        1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

        2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

        3、婚假:

       、谧优Y(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

       、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。

        4、產(chǎn)假:

       、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

        ②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

        5、喪假:

       、俑改概渑紗释隹烧埣10天(包括節(jié)假日)。

       、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

       、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

        4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有, 取消優(yōu)秀員工評比。

        第四條 獎懲制度

        1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

        2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

        3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

        第五條 附 則

        1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、補充。

        2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

        公司員工請假規(guī)章制度 篇9

        一、目的

        為加強公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本考勤管理和請假制度。

        二、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報公司行政人事部備案。

        三、考勤管理部門職責(zé)

        1、行政人事部全面負責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

        2、行政人事部負責(zé)收集、統(tǒng)計《員工請假單》,并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

        3、各部門負責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

        四、考勤辦法和要求

        1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

        2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

        3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

        4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

        5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實履行工作職責(zé),堅持原則、不弄虛作假,做到如實統(tǒng)計,匯總考勤數(shù)據(jù)。

        6、考勤原始記錄保存時間為二年。

        五、考勤規(guī)定

        1、工作時間:公司依照國家法律規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。

        2、員工每天上下班均需打卡。

        六、考勤內(nèi)容

        員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時以內(nèi))或月累計遲到五次(1小時以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計曠工 2天。

        2、早退

        員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

        3、曠工

        有下列情況之一的視為曠工:

       、傥唇(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;

       、谔厥馇闆r下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的;

       、奂倨谝褲M,逾期未歸的;

        ④不服從工作調(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的;

       、轃o故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

        曠工不足2小時,扣罰曠工者1天工資;曠工2小時至3小時(不含3小時)扣罰曠工者2天工資;曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(含12小時)者給予辭退處理。

        七、事假

        1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請事假;

        2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇到臨時突發(fā)事件,不能事前請假,須電話或讓他人代為請假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù),否則視為曠工;

        3、事假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算;2小時以上者按一天計算。

        4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

        5、請假權(quán)限:員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

        6、事假期間停發(fā)工資;

        7、員工每月累計事假不得超過5天,超過者,視情況按以下條款之一處理; ① 按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

        8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

        八、病假

        1、員工因病不能上班者,應(yīng)請病假;

        2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

        3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請假辦理手續(xù)的,必須班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù),否則視為曠工;

        4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

        九、工傷假

        1、員工因工傷(含職業(yè)。,需要暫停工作接受醫(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長,但最長不超過24個月。

        2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險條例》有

        十、補休

        1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續(xù);

        2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等,調(diào)休時間應(yīng)安排在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

        3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

        十一、婚假

        1、員工達到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

        2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

        十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

        1、根據(jù)國家規(guī)定,凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

        2、符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

        3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

        十三、奔喪假

        1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時間);

        2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

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