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    1. 公司年休假管理制度

      時(shí)間:2022-06-28 16:21:25 制度 我要投稿

      公司年休假管理制度范本

        在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,制度使用的情況越來越多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的公司年休假管理制度范本,希望對(duì)大家有所幫助。

      公司年休假管理制度范本

      公司年休假管理制度范本1

        為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本暫行辦法。

        一、年休假享受對(duì)象

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

       。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上(含3天),或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

       。ǘ﹩T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

       。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

       。ㄋ模┻B續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

       。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        二、年休假時(shí)間

        員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間:

        1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

        2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

        3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

        三、年休假待遇

       。ㄒ唬┠晷菁倨陂g,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

       。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

       。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

        四、休假安排

        公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

        (一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

       。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

       。ㄈ┕靖鶕(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

        五、其他規(guī)定

        1、工作年限按自然年限計(jì)算,每年1月1日至12月31日。

        2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

        3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

        4、當(dāng)年享受年休假后,有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受。

        5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

        六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的,按照國家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

        七、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行,由公司負(fù)責(zé)解釋。

      公司年休假管理制度范本2

        第一章總則

        第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的.享受帶薪休假待遇,根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本管理規(guī)定。

        第二章年休假適用范圍及時(shí)間

        第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,(不含兼職人員),員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:

        一、員工無故曠工3天以上(含3天),或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

        二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

        三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        五、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

        六、員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。

        第三條年休假時(shí)間:

        一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的,年休假為5天;

        二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的,年休假為10天;

        三、在本公司累計(jì)工作滿20年的,年休假為15天。

        第三章年休假規(guī)定

        第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

        例如:?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司,該員工至20xx年4月30日工作滿1年;

        第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;

        第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算,離實(shí)際年休假越長(zhǎng),年休假天數(shù)越少,反之,離實(shí)際年休假越短,休假天數(shù)越多,標(biāo)準(zhǔn)如下:

        例如:?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司,20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙,該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

        第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;

        第七條年休假不可累計(jì),須當(dāng)年度休完,每次休假的最小單位為半天;

        第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇;員工因自身原因且書面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

        第四章附則

        第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

        第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

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