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飯店員工辭職制度（精選5篇）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的飯店員工辭職制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
飯店員工辭職制度 1
(1)員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當次獎勵100元。
(2)如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!
飯店員工辭職制度 2
一、上班時間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍處罰。
二、上班時間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿，充滿熱情的去面對工作，對每一位到來的客戶要熱情招呼，對待所有的客戶要做到細心，耐心，熱心周到的服務。
三、對于月累無遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表鼓勵。
四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導批準后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。
五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動離職，公司將扣發(fā)所有工資。
六、對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽證書，并以各種方式另加獎勵。
七、公司每次做完活動將統(tǒng)一安排休息。
八、公司財務扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。
九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生，打好開水方可離開，違者罰款5元。
十、認真學習公司培訓的各項資料，公司每月進行考核一次，對培訓后內(nèi)容未通過者將參加補考，再為通過者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。
十一、要認真負責的去維護公司分給的'所有客戶，完善維護，進行定期家訪，作好記錄上報領(lǐng)導，若有老客戶自己一開始無法維護時須立即上交公司維護，應客戶維護不當而遭到投訴的員工，公司將給予嚴厲的處罰，并收回數(shù)據(jù)。
十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領(lǐng)導批準后方可生效，否則扣除工資。
飯店員工辭職制度 3
1、新員工一般有三個月的試用期。
2、新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。
3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。
4、其它獎罰按相應的`規(guī)章制度辦理，1—30日為計算月，每X日為薪金發(fā)放日。
5、基于業(yè)務上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。
6、調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如人員逾限三日，即視同自動辭職。
飯店員工辭職制度 4
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。
飯店員工辭職制度 5
一、提出辭職申請
服務員應當向飯店提出書面的辭職申請，明確表達自愿離職的意愿。這是離職流程的第一步，也是雙方協(xié)商解除勞動合同的基礎(chǔ)。
二、協(xié)商解除勞動合同
在收到服務員的辭職申請后，飯店應當與服務員進行協(xié)商，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成一致。這包括但不限于離職日期、工作交接、薪資結(jié)算等。雙方應當在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，以確保離職過程的順利進行。
三、辦理離職手續(xù)
在雙方協(xié)商一致后，服務員應當開始辦理離職手續(xù)。這包括填寫離職申請表、辦理工作交接、歸還工作服和工具等。同時，飯店也應當為服務員出具解除勞動合同的證明，并在法定期限內(nèi)為服務員辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，飯店應當在服務員辦結(jié)工作交接時支付其應得的.薪資和經(jīng)濟補償。薪資結(jié)算應當按照服務員的實際工作天數(shù)和工資制度進行，確保工資的正確性和合法性。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秳t取決于雙方協(xié)商的結(jié)果以及勞動合同的具體條款。
需要注意的是，雖然服務員是自愿離職，但如果飯店存在拖欠工資、未依法繳納社會保險等違法行為，服務員仍有權(quán)要求飯店支付相應的經(jīng)濟補償。此外，如果服務員的離職給飯店造成了經(jīng)濟損失，飯店也有權(quán)要求服務員承擔相應的賠償責任。但這需要飯店提供確鑿的證據(jù)來證明其損失是由服務員的離職行為直接造成的。
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