�？谱o(hù)士管理制度（通用16篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的�？谱o(hù)士管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　專科護(hù)士管理制度 篇1

　　為了加強我院內(nèi)涵建設(shè)，提高護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護(hù)理差錯，提高工作效率，保證臨床護(hù)理質(zhì)量和安全，加強護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，護(hù)理部參照衛(wèi)生部《臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》、"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)考核的相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護(hù)士考核制度。

　　一、組織機構(gòu)

　　為確保護(hù)士考核真正落到實處，醫(yī)院成立護(hù)士考核管理委員會，由醫(yī)院院長任組長，常務(wù)副院長任常務(wù)副組長，相關(guān)副院長任副組長，各臨床科室護(hù)士長、相關(guān)職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）。主要負(fù)責(zé)本院護(hù)士考核的監(jiān)督管理，擬定護(hù)士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護(hù)士定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。護(hù)士考核管理委員會辦公室設(shè)在護(hù)理部，護(hù)理部主任為護(hù)士考核管理委員會辦公室主任，負(fù)責(zé)護(hù)士定期考核的組織和實施。

　　二、考核原則

　　夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的`原則。

　　三、考核對象

　　護(hù)理考核的對象為我院全體護(hù)士，分三個層次：工作1——2年護(hù)士、工作3——5年護(hù)士、工作6年以上護(hù)士。

　　四、考核內(nèi)容

　　主要包括基礎(chǔ)理論、基本操作技術(shù)。

　�。ㄒ唬┗�礎(chǔ)理論

　　選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護(hù)理學(xué)》、《外科護(hù)理學(xué)》、《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、中國中醫(yī)藥出版社出版的《中醫(yī)護(hù)理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》、院內(nèi)《護(hù)理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。

　�。ǘ�）基本技術(shù)操作

　　選自常用50項臨床護(hù)理操作技術(shù)、我院八項中醫(yī)護(hù)理操作技術(shù)。

　　五、培訓(xùn)考核方式

　　針對層級護(hù)士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓(xùn)計劃并組織實施。

　�。ㄒ唬┛剖医M織培訓(xùn)

　　由各科室護(hù)士長組織安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。

　�。ǘ�）醫(yī)院組織培訓(xùn)

　　由護(hù)理部組織安排各科護(hù)士長、各科派出進(jìn)修人員對全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。

　　護(hù)理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護(hù)士進(jìn)行考核。

　　六、保障措施

　　（一）凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準(zhǔn)時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護(hù)士長書面請假，護(hù)理部將安排其他時間對其進(jìn)行培訓(xùn)。

　　（二）建立護(hù)理技術(shù)檔案，各次考核成績都真實、準(zhǔn)確的填入其中。

　�。ㄈ�）考核合格分?jǐn)?shù)為80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫(yī)院將停止其護(hù)理工作，交人力資源部統(tǒng)一安排。

　�。ㄋ模┠杲K將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù)，綜合在一起排出名次，給予獎勵。

　�。ㄎ澹�業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與職稱評定掛鉤（具體實施辦法日后公布）。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇2

　　1、遵守學(xué)校及實習(xí)醫(yī)院的規(guī)章制度，明確自己應(yīng)在帶教老師的督導(dǎo)下，嚴(yán)格按照護(hù)理操作規(guī)程為病人實施護(hù)理，對操作不熟悉或沒做好準(zhǔn)備之前不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行操作，發(fā)現(xiàn)病人病情變化應(yīng)及時報告帶教老師。擅自行事或脫離督導(dǎo)而造成的病人傷害，應(yīng)視為個人行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2、尊敬老師，虛心學(xué)習(xí)、服從老師的安排。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行《護(hù)士學(xué)生實習(xí)請假管理制度》。

　　4、按教學(xué)實習(xí)要求的內(nèi)容進(jìn)行實習(xí)，學(xué)生手冊由帶教老師填寫完整后相互交接。

　　5、遵守職業(yè)操守，保持良好的.護(hù)士修養(yǎng)。尊重、同情、關(guān)愛病人，禁止接受病人或家屬的饋贈。

　　6、嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程。認(rèn)真查對，防止差錯、事故的發(fā)生。如發(fā)生缺點、差錯、事故，應(yīng)立即報告帶教老師和護(hù)士長，以便及時采取補救措施，并在12小時內(nèi)分別向班主任和護(hù)士長提交事情經(jīng)過的書面報告。

　　7、愛護(hù)公物，履行節(jié)約，不拿病區(qū)公物私用。如損壞公物，應(yīng)主動報告護(hù)長，并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以賠償和處理。貴重儀器，未經(jīng)病區(qū)老師同意，不得擅自動用。

　　8、著裝、語言、行為符合護(hù)士的要求，做到不遲到（至少提前10分鐘到達(dá)實習(xí)科室）、不早退、不曠工、不擅離工作崗位（如需要離開，應(yīng)經(jīng)帶教老師同意）、不會客、不打私人電話，不做私事。著裝要求如下：

　　女生：護(hù)士服（潔凈、平整、腰帶松緊合適，鈕扣齊全、不露褲腿或裙擺）、燕尾帽、軟底白鞋。

　　男生：白色工作服及白褲（潔凈、平整、鈕扣齊全）。

　　9、佩帶物品：秒針表，小筆記本、筆（、黑色簽字筆），胸卡。實習(xí)前應(yīng)根據(jù)實習(xí)科室的病種、實習(xí)內(nèi)容作相關(guān)理論和技術(shù)的了解與準(zhǔn)備。

　　10、著工作服者一律不得進(jìn)入餐廳和醫(yī)院門外。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇3

　　一、科主任負(fù)責(zé)制要求

　　1、學(xué)科帶頭，醫(yī)療質(zhì)量安全把關(guān);

　　2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人(無論病人是不是自己所主管)，制定相關(guān)治療方案;

　　3、每天做到全科查房，對疑難病例要做出明確指示;

　　4、值班醫(yī)生對有疑難的情況，有責(zé)任向上級住院醫(yī)生報告，征求合理的治療方案。

　　5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關(guān)制度與規(guī)定。

　　6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷，空白病歷嚴(yán)重影響了整個科室的醫(yī)療質(zhì)量，做為科主任是一種嚴(yán)重的失職，凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責(zé)任。

　　二、護(hù)士長負(fù)責(zé)制要求

　　1、護(hù)理人員要認(rèn)真仔細(xì)執(zhí)行各種醫(yī)囑，特別是對生命體征的`測定，要堅持實情實事，而不要隨意猜測或評估數(shù)字。

　　2、科主任、護(hù)士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者，醫(yī)院將做出嚴(yán)重的處罰。

　　三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負(fù)責(zé)主要分為四種：完全責(zé)任(賠款金額的40%)、主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

　　(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負(fù)完全責(zé)任(賠款金額的40%)。

　　(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負(fù)主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇4

　　一、實習(xí)目標(biāo)

　　臨床實習(xí)是醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的最后一個環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學(xué)教育的重要階段。在這個階段，學(xué)生將由課堂理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向臨床實踐學(xué)習(xí)，在帶教老師的指導(dǎo)下。學(xué)會化知識為能力，提高獨立工作本領(lǐng)。

　　通過臨床實習(xí)，學(xué)生應(yīng)熟悉醫(yī)院工作制度、醫(yī)療護(hù)理技術(shù)常規(guī)，養(yǎng)成良好醫(yī)德，進(jìn)一步樹立全心全意為人民、為病員服務(wù)的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能；培養(yǎng)思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為一名合格的臨床護(hù)士。

　　二、組織實施

　　各科室指定2—3名護(hù)師以上職稱人員擔(dān)任臨床帶教老師，并保持相對穩(wěn)定�？剖揖唧w帶教安排由護(hù)士長安排。

　�。ㄒ唬�實習(xí)護(hù)士進(jìn)入我院后，由護(hù)教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。

　�。ǘ�）臨床帶教老師從接受臨床實習(xí)教學(xué)任務(wù)起，應(yīng)對實習(xí)教學(xué)制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，要求實習(xí)護(hù)士熟悉本科日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療、護(hù)理設(shè)施的放置。

　　（三）根據(jù)實習(xí)大綱，帶教老師要對實習(xí)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，結(jié)合臨床實際進(jìn)行小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學(xué)和臨床實習(xí)教學(xué)的補充，每一輪實習(xí)生每個科室至少組織2—3次。每月科室組織教學(xué)查訪1~2次，使實習(xí)護(hù)士掌握本科一般疾病的護(hù)理常規(guī)。護(hù)理部每月組織一次�？浦v座。

　　（四）臨床帶教老師應(yīng)重視實習(xí)護(hù)士的基本功訓(xùn)練，培養(yǎng)實習(xí)護(hù)士獨立處理問題的能力，啟發(fā)學(xué)生在學(xué)習(xí)上的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

　�。ㄎ澹�實習(xí)科室要在每輪學(xué)生實習(xí)結(jié)束后對學(xué)生進(jìn)行考核，考核學(xué)習(xí)效果、考核學(xué)生思想表現(xiàn)，并將考核結(jié)果記錄于學(xué)生實習(xí)考核登記本。

　　在每一輪、每一階段的實習(xí)中，科室護(hù)士長應(yīng)組織帶教老師針對學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行小結(jié)，收集學(xué)生對實習(xí)教學(xué)工作的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，更加合理的安排實習(xí)教學(xué)，提高實習(xí)帶教質(zhì)量。

　　三．實習(xí)護(hù)士實習(xí)表現(xiàn)考核制度

　　對實習(xí)護(hù)士臨床實習(xí)的表現(xiàn)實行考核制度，是落實實習(xí)大綱，加強實習(xí)管理，培養(yǎng)合格護(hù)士的有效措施之一首先對實習(xí)護(hù)士德、智、體方面進(jìn)行考核，有所在科護(hù)士長及帶教老師對其平時的表現(xiàn)、病人及家屬的.意見反饋進(jìn)行考核。

　　理論考核分基礎(chǔ)及�？苾刹糠止�100分，80分為合格。技術(shù)操作100分，90分為合格。除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。

　　四．獎勵與處罰

　　實習(xí)結(jié)束前，護(hù)教部組織科室和實習(xí)護(hù)士對實習(xí)階段的教與學(xué)作出評價，評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習(xí)護(hù)士。

　�。�1）對帶教認(rèn)真，學(xué)生一致評價很好的老師將推薦評選優(yōu)秀教師。

　　（2）評選優(yōu)秀實習(xí)生，建議學(xué)校給與嘉獎。

　　五．實習(xí)護(hù)士守則

　　實習(xí)護(hù)士既是學(xué)生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：

　�。�1）實習(xí)護(hù)士是實習(xí)醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。

　　（2）必須遵守科室的勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，每天應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，主動做好準(zhǔn)備工作。上班時間應(yīng)堅守崗位，不做與實習(xí)無關(guān)的事，不看與實習(xí)無關(guān)的書。離開病房時應(yīng)先請示帶教老師。

　�。�3）實習(xí)期間請病假需有診斷證明，經(jīng)護(hù)教部蓋章后方能生效。一般不準(zhǔn)請事假。如確有特殊情況，一天以內(nèi)由帶教老師批準(zhǔn)，超過一天需經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)與護(hù)教部研究批準(zhǔn)。

　�。�4）必須嚴(yán)格按實習(xí)輪轉(zhuǎn)計劃實習(xí)。如有特殊情況需換科實習(xí)，應(yīng)與護(hù)教部聯(lián)系，不得自行換科實習(xí)。

　　（5）在帶教老師指導(dǎo)下，進(jìn)行一般技能的操作與訓(xùn)練，經(jīng)常深入病房了解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫(yī)囑查對、護(hù)理工作執(zhí)行情況。

　�。�6）在病房實習(xí)時應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入病房，按時隨護(hù)理教學(xué)查房，參加病房醫(yī)護(hù)人員交接班，與帶教老師共同處理醫(yī)囑和治療、護(hù)理工作。

　�。�7）在接到病人入院通知后，應(yīng)立即去病房查看病人，做生命體征測量在帶教老師指導(dǎo)下，完成本班內(nèi)的護(hù)理記錄書寫。

　�。�8）嚴(yán)格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應(yīng)立即報告醫(yī)生。

　　（9）實習(xí)護(hù)士對病人的治療操作應(yīng)在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。

　�。�10）必須嚴(yán)守保護(hù)性醫(yī)療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發(fā)生醫(yī)療差錯和事故。

　�。�11）發(fā)揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養(yǎng)成良好的醫(yī)療道德，對病人熱情和藹，關(guān)心體貼，耐心解釋，絕對不允許為了個人學(xué)習(xí)而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇5

　　1、值班人員必須堅守工作崗位，履行職責(zé)，保證診療、護(hù)理工作不間斷的安全進(jìn)行。

　　2、值班人員要掌握病人的病情，按時完成各項治療、護(hù)理工作；要嚴(yán)密觀察危重病人；負(fù)責(zé)接受新入院病人；檢查指導(dǎo)護(hù)理員的工作。

　　3、值班人員要做好病區(qū)管理工作、遇有重大問題，要及時向護(hù)士長及上級請示報告。

　　4、嚴(yán)格遵守工作時間，不得私自換班、替班、遲到、早退。值班護(hù)士確需離開崗位時，必須向護(hù)士長報告，并由護(hù)士長指定人員代替后方可離開。

　　5、每班必須按時交接班，接班者提前15分鐘進(jìn)入科室，閱讀交班報告及醫(yī)囑本，在接班者未明確交班內(nèi)容之前，交班者不得離開崗位。

　　6、每天早晨集體交接班一次，由各護(hù)理單元的護(hù)士長主持，全體在班人員參加，值班人員報告病人流動情況和新入院、危重、手術(shù)前后、特殊檢查等病人的病情變化，護(hù)士長講評工作、布置當(dāng)天的工作。交接班一般不超過15分鐘。

　　7、交班者對特殊檢查、病情及規(guī)定交接的搶救、毒、麻、限劇藥品、器械必須當(dāng)面交接清楚，并為下一班作好充分的.準(zhǔn)備，接班者若有疑問，需及時詢問、清查。交班后，因交接不清，當(dāng)查不查而引發(fā)的問題由接班者負(fù)責(zé)。因工作責(zé)任心不強，該交不交而發(fā)生的問題由交班者負(fù)責(zé)。

　　8、嚴(yán)格執(zhí)行交班檢查制度，做到四看、五查、一巡視。

　�、偎目矗�

　　一看：醫(yī)囑是否已錄入，是否執(zhí)行無誤，有無留待執(zhí)行的醫(yī)囑；

　　二看：病區(qū)報告全天病人流動情況，新入、危重、手術(shù)及有特殊變化病人的重點病情，各班次所給予的醫(yī)療處理及護(hù)理措施等是否記錄正確，有無遺漏；

　　三看：體溫監(jiān)測本是否按要求測體溫，有無高熱或突然發(fā)熱病人；

　　四看：各項護(hù)理記錄是否準(zhǔn)確，出入量記錄是否準(zhǔn)確，有無遺漏或錯誤。

　　②五查：

　　一查：新入院病人的初步處理是否妥當(dāng)，病情有特殊變化者是否已及時處理；

　　二查：手術(shù)病人準(zhǔn)備是否完善，各種須帶去手術(shù)室的物品是否齊全；

　　三査：危、重、癱病人是否按時翻身，床鋪是否平整、無碎屑、病人有無褥瘡；

　　四查：大小便失禁病人是否妥當(dāng)，皮膚、衣被是否清潔干燥；

　　五查：大手術(shù)后病人創(chuàng)口有無滲血，敷料是否完整、是否排氣排尿、引流管是否通暢。各項處置是否妥善、及時、齊全。

　　③一巡視：

　　對危重、大手術(shù)及病情有特殊變化的病人，交接班人員應(yīng)共同巡視，進(jìn)行床旁交接。除病情巡視外，接班者還需了解病區(qū)病人是否全部在床，不在床位病人的去向，注意病區(qū)環(huán)境安全。

　　9、進(jìn)修護(hù)士或?qū)嵙?xí)護(hù)士書寫交班報告時，帶教護(hù)士或護(hù)士長負(fù)責(zé)修改并簽名。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇6

　　為進(jìn)一步加強護(hù)士隊伍的建設(shè)，完善護(hù)理人員調(diào)配制度，充分調(diào)動護(hù)理人員積極性促進(jìn)護(hù)理隊伍的穩(wěn)定性與健康發(fā)展，特制訂護(hù)理人員崗位管理制度。

　　一、各科室按照“科學(xué)管理、按需設(shè)崗、保障患者安全和臨床護(hù)理質(zhì)量”的原則合理設(shè)置應(yīng)接不暇崗位，明確科室護(hù)理人員崗位職責(zé)、任職條件、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作流程，患者滿意度調(diào)查方式等。

　　二、根據(jù)工作性質(zhì)，工作任務(wù)，責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護(hù)士的進(jìn)行分類公級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現(xiàn)護(hù)士的身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼?/p>

　　三、合理配置護(hù)士，不同崗位的護(hù)士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當(dāng)滿足工作需要，臨床一線護(hù)士的配置應(yīng)結(jié)合崗位的工作量，技術(shù)難度，專業(yè)要求和工作風(fēng)險等要素，合理配置，動態(tài)調(diào)整保障護(hù)理質(zhì)量和患者安全。

　　四、嚴(yán)格落實《護(hù)理人員績效考核制度》，將護(hù)士護(hù)理患者和完成護(hù)理工作的數(shù)量質(zhì)量，技術(shù)難度，患者滿意度等要素作為績效考核重點，并將考核結(jié)果作為護(hù)士收入分配。獎勵評定的重要條件，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，同工同酬。

　　五、護(hù)士的職稱與其臨床崗位的`工作職責(zé)，能力要求適應(yīng)，護(hù)士的職稱晉升應(yīng)側(cè)重臨床一線護(hù)理崗位，注重臨床實際工作表現(xiàn)和能力。

　　六、根據(jù)護(hù)士的實際業(yè)務(wù)水平，崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展，完善并落實《護(hù)士長培訓(xùn)計劃》、《在職護(hù)士培訓(xùn)計劃》、《新聘用護(hù)士培訓(xùn)計劃》、《護(hù)理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)的科學(xué)性和實用性，不斷提高護(hù)士隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇7

　　1、手術(shù)室工作人員應(yīng)具有高度責(zé)任心、掌握豐富的專業(yè)知識，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，反應(yīng)靈活，有較強的應(yīng)急能力。

　　2、工作人員嚴(yán)守崗位，準(zhǔn)備隨時接受手術(shù)，患者入手術(shù)間后需由護(hù)理人員陪伴。

　　3、進(jìn)入手術(shù)室的工作人員穿戴手術(shù)室專用的衣、褲、鞋、帽，進(jìn)入限制區(qū)戴好口罩，手術(shù)室衣服不得穿出室外，手術(shù)患者入手術(shù)室應(yīng)更換清潔的衣褲，并戴好帽子。

　　4、嚴(yán)格控制手術(shù)室內(nèi)人員的密度和流量，凡進(jìn)入手術(shù)室的人員，應(yīng)遵守手術(shù)室的`管理制度和接受手術(shù)室人員的指導(dǎo)，非當(dāng)班人員不得擅自進(jìn)入手術(shù)室。

　　5、手術(shù)室的一切物品、儀器、藥品等均應(yīng)分類，定位整齊放置，專人保管，定期檢查檢修，以保證使用。用后及時補充、歸還原處，嚴(yán)格交接班，手術(shù)室的一切物品均不得外。

　　6、無菌物品與非無菌物品嚴(yán)格分開放置。一切無菌物品必須存放于無菌包或無菌容器內(nèi)。

　　7、手術(shù)人員操作時必須嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程，如有違反必須立即糾正并采取補救措施。

　　8、手術(shù)室內(nèi)應(yīng)保持肅靜，不得大聲喧嘩、高聲喊叫。工作時嚴(yán)肅認(rèn)真，不得在手術(shù)間內(nèi)談?wù)撆c手術(shù)無關(guān)的事情。

　　9、手術(shù)過程中嚴(yán)密觀察病情，密切注意手術(shù)進(jìn)展情況，準(zhǔn)確及時地供應(yīng)所需物品。

　　10、無菌手術(shù)與非無菌手術(shù)分開進(jìn)行，不得在同一手術(shù)間內(nèi)同時進(jìn)行兩類手術(shù)，有接臺手術(shù)時先做無菌手術(shù)。

　　11、手術(shù)結(jié)束后護(hù)送患者至復(fù)蘇室或病房，向當(dāng)班護(hù)士(治療護(hù)士)詳細(xì)交班。

　　12、做好手術(shù)間的料理工作，一切用物均按消毒、清潔、滅菌的程序處理，感染手術(shù)及傳染患者手術(shù)用過的物品需按規(guī)定另行處理。

　　13、做好手術(shù)登記與切口愈合情況統(tǒng)計工作。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇8

　　一、門診護(hù)理人員，必須熱愛本職工作，以高度的責(zé)任心和同情心對待病員，要講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。

　　二、做好開診前的準(zhǔn)備工作，維持好門診秩序，科學(xué)地組織安排病人就診，按各科專業(yè)分診。對老弱病殘及行動不便的病人，優(yōu)先照顧就診。對危重及病情突變的病人配合醫(yī)師采取積極有效的搶救措施。

　　三、門診護(hù)理人員在門診部、護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。選派高年資護(hù)士，并較長時間固定。

　　四、認(rèn)真做好病人的預(yù)檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院治療。

　　五、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導(dǎo)和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療知識，提高人民群眾的'自我保健能力。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，診室每天噴灑消毒液一次，桌椅、診查臺每天用消毒液擦拭一次，醫(yī)療器械按規(guī)定流水線滅菌，防止交叉感染。

　　七、門診護(hù)理人員，要負(fù)責(zé)各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的保管、維修和補充，以利于醫(yī)療護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

　　八、下班前要整理好室內(nèi)物品，關(guān)好水電開關(guān)及門窗，防止意外事故的發(fā)生。

　　九、門診護(hù)理人員必須做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本科的各種護(hù)理技術(shù)操作，減少病人痛苦，提高護(hù)理質(zhì)量。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇9

　　1.組織管理

　　護(hù)理部為進(jìn)修護(hù)士質(zhì)量管理部門，具體負(fù)責(zé)進(jìn)修護(hù)士的資質(zhì)審核、進(jìn)修科室和時間安排及進(jìn)修教學(xué)質(zhì)量控制，進(jìn)修結(jié)束考試合格發(fā)給進(jìn)修證書，以及對在進(jìn)修過程中違反有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理等。未經(jīng)護(hù)理部審核，任何科室不得擅自接受進(jìn)修護(hù)士。

　　2.進(jìn)修要求

　　1)進(jìn)修時間：一般為6個月~1年，特殊情況下，經(jīng)護(hù)理部與接受科室商討后，可接受為期3個月的進(jìn)修護(hù)士(只限在一個部門)。

　　2)進(jìn)修人員專業(yè)資格：中專及以上學(xué)歷，在二級或三級醫(yī)療機構(gòu)從事護(hù)理工作三年以上;如申請者在一級醫(yī)療機構(gòu)工作，應(yīng)在二級醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)修至少3個月后方可申請來我院進(jìn)修。

　　3)進(jìn)修費用：普通病房為200元/月，內(nèi)窺鏡、手術(shù)室、產(chǎn)房、ICU、急診一樓、康復(fù)室、高壓氧、營養(yǎng)科、供應(yīng)室等收費標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。特殊科室：層流室、血液透析400元/月。進(jìn)修人員根據(jù)護(hù)理部出具的“交款通知單”到財務(wù)部交款。

　　3.進(jìn)修程序

　　1)進(jìn)修申請：擬來院進(jìn)修人員填寫《四川省人民醫(yī)院進(jìn)修人員申請表》提交護(hù)理部，經(jīng)專業(yè)資質(zhì)審核，各方面條件具備者，護(hù)理部發(fā)放進(jìn)修通知單，進(jìn)修生憑該單到醫(yī)院報到。

　　2)進(jìn)修帶教：進(jìn)修護(hù)士報到后，由護(hù)理部辦理進(jìn)院手續(xù)，介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度，發(fā)給進(jìn)修胸牌，根據(jù)進(jìn)修要求送其到進(jìn)修科室。由科室護(hù)士長指定人員帶教，帶教者需書寫帶教計劃，根據(jù)計劃實施，保證帶教質(zhì)量。

　　4.進(jìn)修考核

　　1)科室對進(jìn)修人員的考核參照《四川省人民醫(yī)院進(jìn)修生考核辦法》。

　　2)在一個部門進(jìn)修結(jié)束時，病區(qū)護(hù)士長書寫進(jìn)修評價、對其進(jìn)行理論考試及操作考試，分?jǐn)?shù)及評價表交科護(hù)士長;科護(hù)士長書寫科室意見交護(hù)理部簽字蓋章。

　　3)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書：進(jìn)修時間在半年以上(含半年)，考核合格者方可獲得結(jié)業(yè)證書。進(jìn) 修半年以內(nèi)的開具進(jìn)修證明。

　　5.離院

　　進(jìn)修結(jié)束時，持《進(jìn)修護(hù)士考核表》和《進(jìn)修護(hù)士結(jié)業(yè)鑒定》到護(hù)理部辦理相關(guān)離院手續(xù)。繳納進(jìn)修費者，予以發(fā)放生活補貼100元/月。凡自動終止進(jìn)修或進(jìn)修期間有違規(guī)違紀(jì)者，一律不辦理進(jìn)修手續(xù)，不發(fā)放生活補貼。

　　6.進(jìn)修護(hù)士的其他管理規(guī)定

　　1)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格按照計劃進(jìn)修的科目、時間學(xué)習(xí)，未經(jīng)護(hù)理部同意不得自行調(diào)整進(jìn)修科目及時間，否則按自動終止進(jìn)行處理;在進(jìn)修期間，原工作單位不得以任何理由更換進(jìn)修人員。

　　2)進(jìn)修期間不享受探親假和年度公休假。因病需休息者，須由我院保健科出具休息證明，由科護(hù)士長批準(zhǔn)，交護(hù)理部備案;凡因單位有事請假者，須由單位出具證明或來函聯(lián)系，護(hù)理部主任同意后方可離院，假期滿后按時返院并到護(hù)理部銷假，進(jìn)修時間順延。

　　3)凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或無故超假者按曠工處理，曠工兩次或曠工時間超過5天者，取消進(jìn)修資格。進(jìn)修一年的進(jìn)修護(hù)士的病、事假超過1個月者，只作鑒定，不發(fā)結(jié)業(yè)證書;超過2個月者，取消進(jìn)修資格。進(jìn)修不足1年的按比例計算處理。

　　4)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守我院的`規(guī)章制度，執(zhí)行護(hù)理工作的各項制度，嚴(yán)防差錯、事故的發(fā)生。進(jìn)修護(hù)士如因個人原因發(fā)生護(hù)理差錯、事故等情況后應(yīng)及時向科室護(hù)士長匯報，積極進(jìn)行善后處理，并作書面檢查，責(zé)任由進(jìn)修生本人承擔(dān)。發(fā)生2起護(hù)理差錯者，中止進(jìn)修，不發(fā)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書。情節(jié)嚴(yán)重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)愛護(hù)醫(yī)院公共設(shè)施，對進(jìn)修期間損壞的醫(yī)療器械、公共物品應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

　　6)因各種原因而要求終止進(jìn)修的護(hù)士，必須在1周內(nèi)離院，進(jìn)修費不退。

　　7)進(jìn)修護(hù)士的進(jìn)修申請表由護(hù)理部保管，在進(jìn)修結(jié)束前交還本人書寫小結(jié)，離院時由其帶回原單位。

　　進(jìn)修帶教計劃、各種試卷、征求意見表等由護(hù)理部保存，進(jìn)修結(jié)束時歸檔，護(hù)理部每年應(yīng)對本年度進(jìn)修帶教情況進(jìn)行總結(jié)，資料交檔案室保管(長期資料)。

　　專科護(hù)士管理制度 篇10

　　一、進(jìn)修實習(xí)護(hù)士在護(hù)理部及所在科室護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，有計劃地完成進(jìn)修或?qū)嵙?xí)任務(wù)。

　　二、選送單位應(yīng)先寄來進(jìn)修實習(xí)人員申請表，經(jīng)護(hù)理部審核同意后再通知對方前來辦理進(jìn)修手續(xù)。

　　三、進(jìn)修實習(xí)人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動。

　　四、進(jìn)修一般為半年，實習(xí)為一年，按上級統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納進(jìn)修實習(xí)費。

　　五、進(jìn)修實習(xí)期間一般不得請假，不得中途退學(xué)和隨意延長或縮短學(xué)習(xí)時間。必須請假者應(yīng)與護(hù)士長協(xié)商同意后報護(hù)理部審批，方可離開。

　　六、上班要求提前15分鐘，到科室做好準(zhǔn)備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排，不得代班或隨意調(diào)班，確因故需調(diào)班者，應(yīng)經(jīng)護(hù)士長同意。

　　七、各病室應(yīng)選派有經(jīng)驗的護(hù)師以上職稱人員指導(dǎo)時候，帶教者應(yīng)根據(jù)進(jìn)修實習(xí)人員具體情況擬定計劃，定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應(yīng)及時報告護(hù)士長，以便及時處理。

　　八、進(jìn)修期損壞公物或器械，由本人或選送單位負(fù)責(zé)賠償。

　　九、護(hù)理部科護(hù)士長應(yīng)經(jīng)常了解進(jìn)修實習(xí)人員的思想情況，關(guān)心生活，定期召開座談會，征求意見，改進(jìn)工作。

　　十、科室應(yīng)每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)理論知識講座或技術(shù)練兵活動，進(jìn)修人員多時，可由護(hù)理具體組織專業(yè)理論知識培訓(xùn)，選派有經(jīng)驗及理論知識扎實，表達(dá)能力強的'護(hù)士長講課。

　　十一、進(jìn)修實習(xí)人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予表揚。醫(yī)療作風(fēng)惡劣，犯有嚴(yán)懲錯誤者由醫(yī)院提出意見，退回原單位或?qū)W校處分。

　　十二、進(jìn)修實習(xí)期滿，應(yīng)做好考核和書面鑒定，辦妥離院手續(xù)，方可離院。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇11

　　為加強臨床�？谱o(hù)士的培養(yǎng)，完善我院護(hù)理人才隊伍體系，提高護(hù)理隊伍整體素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)院改革與發(fā)展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床�？谱o(hù)士的培養(yǎng)及管理制度。

　　一、指導(dǎo)思想

　　扎實推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在我院的深入開展，提升護(hù)理人員綜合素質(zhì)，完善護(hù)理梯隊建設(shè)，提高護(hù)士在�？谱o(hù)理領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)護(hù)理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的健康服務(wù)需求。

　　二、工作目標(biāo)

　　有計劃、分步驟地在重癥醫(yī)學(xué)科、急診急救專科、血液凈化�？啤⑹中g(shù)室�？�、兒童ICU�？�、心血管�？�、骨科�？�、腫瘤�？啤⑻悄虿��？频阮I(lǐng)域開展專科護(hù)士培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實際�？谱o(hù)理問題并指導(dǎo)其他護(hù)士開展相關(guān)工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的.臨床護(hù)理骨干。同時，通過強化�？谱o(hù)士培訓(xùn)和管理，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護(hù)士培養(yǎng)體系，促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)健康發(fā)展。

　　三、臨床�？谱o(hù)士的培養(yǎng)

　　1、參加臨床專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)者須具有執(zhí)業(yè)護(hù)士證書，護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

　　2、參加重癥醫(yī)學(xué)科臨床專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)者要求具有3年及以上重癥醫(yī)學(xué)科臨床護(hù)理工作經(jīng)驗；參加手術(shù)室臨床�？谱o(hù)士培訓(xùn)者要求有3年及以上手術(shù)室護(hù)理護(hù)理工作經(jīng)驗；參加急診科臨床�？谱o(hù)士培訓(xùn)者要求有2年及以上的急診科護(hù)理工作經(jīng)驗；參加腫瘤科臨床�？谱o(hù)士培訓(xùn)者要求有3年及以上腫瘤科臨床護(hù)理工作經(jīng)驗。

　　3、熱愛護(hù)理事業(yè)，具有高度的工作責(zé)任心及為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)精神，有一定的外語基礎(chǔ)，本人自愿并經(jīng)科室選拔、推薦。

　　4、送出參加專科護(hù)士培訓(xùn)者必須與醫(yī)院簽訂《護(hù)士外出進(jìn)修合約》，接受市級或以上衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護(hù)士培訓(xùn)，考核合格，取得市級或以上衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的�？谱o(hù)士資格證書；對未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及回院后不能或不愿開展�？祈椖空�，按合約處理。

　　四、臨床專科護(hù)士的管理

　　1、所有臨床專科護(hù)士，必須取得相關(guān)臨床�？谱o(hù)士資格證書。

　　2、臨床�？谱o(hù)士每年從事本專科護(hù)理實踐時間應(yīng)達(dá)到個人臨床護(hù)理工作總時間的三分之二以上。�？谱o(hù)士應(yīng)主動、及時地掌握本�？祁I(lǐng)域護(hù)理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，每年至少1次參加本專科市級或以上及以上護(hù)理繼續(xù)教育項目的學(xué)習(xí)，獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學(xué)分。

　　3、臨床�？谱o(hù)士應(yīng)注重加強科學(xué)研究，每3年至少在護(hù)理專業(yè)期刊上發(fā)表本�？谱o(hù)理工作論文或綜述1篇以上。

　　4、臨床�？谱o(hù)士應(yīng)加強對其他護(hù)理人員的專業(yè)指導(dǎo)，并對�？谱o(hù)理有關(guān)工作提出完善和改進(jìn)建議。

　　5、臨床�？谱o(hù)士精通本學(xué)科基本理論、�？评碚摵蛯�業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握�？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

　　6、臨床�？谱o(hù)士享受�？谱o(hù)士崗位津貼。經(jīng)確定后的�？谱o(hù)士享受N4級績效工資，如任期不滿調(diào)離�？谱o(hù)士崗位或不能履行專科護(hù)士職責(zé)者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區(qū)人民醫(yī)院推進(jìn)護(hù)士崗位管理工作實施方案》執(zhí)行。

　　五、臨床�？谱o(hù)士崗位職責(zé)

　　1、在病區(qū)護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下，制定�？谱o(hù)士年度工作計劃及年終總結(jié)。

　　2、參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的�？谱o(hù)理管理委員會，主管相應(yīng)�？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

　　3、主持并組織、指導(dǎo)本院本�？祁I(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本�？谱o(hù)理工作指引，制定并審核所在�？聘黜椬o(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等。

　　4、參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護(hù)理問題，針對護(hù)理問題制定護(hù)理計劃；組織院內(nèi)護(hù)理會診，解決護(hù)理疑難問題，指導(dǎo)臨床護(hù)士工作，確保本�？谱o(hù)理質(zhì)量。

　　5、掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本專科的學(xué)術(shù)活動，根據(jù)本專科發(fā)展的需要，確定本�？乒ぷ骱脱芯糠较�；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用�？谱o(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

　　6、培養(yǎng)專業(yè)護(hù)士，協(xié)助制定醫(yī)院專業(yè)護(hù)士人才培養(yǎng)計劃。

　　7、開設(shè)專科護(hù)理門診，提供健康教育和咨詢。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇12

　　1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極參加所在科室的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動，尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權(quán)力、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習(xí)期間請事假須經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

　　3、實習(xí)期間如遇身體不適，一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應(yīng)病假證明，外院診治需附有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習(xí)結(jié)束后將補足實習(xí)時間。

　　4、實習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實習(xí)任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實習(xí)科室。服從實習(xí)科室護(hù)士長及老師的.工作安排，按規(guī)定時間上下班。

　　5、實習(xí)生要認(rèn)真復(fù)習(xí)理論知識，實習(xí)中勤學(xué)好問，刻苦鉆研，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，各項技術(shù)操作必須在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

　　6、實習(xí)生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

　　7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫(yī)療設(shè)備，要愛護(hù)公物，不得私自挪用公用物品。

　　8、每科實習(xí)結(jié)束前按時寫好實習(xí)小結(jié)并請帶教老師寫出評語。實習(xí)期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請學(xué)校作出嚴(yán)肅處理或醫(yī)院終止其實習(xí)資格。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇13

　　一、科主任負(fù)責(zé)制要求

　　1、學(xué)科帶頭，醫(yī)療質(zhì)量安全把關(guān);

　　2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人(無論病人是不是自己所主管)，制定相關(guān)治療方案;

　　3、每天做到全科查房，對疑難病例要做出明確指示;

　　4、值班醫(yī)生對有疑難的情況，有責(zé)任向上級住院醫(yī)生報告，征求合理的治療方案。

　　5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關(guān)制度與規(guī)定。

　　6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷，空白病歷嚴(yán)重影響了整個科室的醫(yī)療質(zhì)量，做為科主任是一種嚴(yán)重的失職，凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責(zé)任。

　　二、護(hù)士長負(fù)責(zé)制要求

　　1、護(hù)理人員要認(rèn)真仔細(xì)執(zhí)行各種醫(yī)囑，特別是對生命體征的測定，要堅持實情實事，而不要隨意猜測或評估數(shù)字。

　　2、科主任、護(hù)士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者，醫(yī)院將做出嚴(yán)重的處罰。

　　三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負(fù)責(zé)主要分為四種：完全責(zé)任(賠款金額的.40%)、主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

　　(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負(fù)完全責(zé)任(賠款金額的40%)。

　　(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負(fù)主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇14

　　一、交接班制度是執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度是對醫(yī)療科室管理與持續(xù)改進(jìn)的具體要求。

　　二、醫(yī)師交接班

　　1、各科室在行政工作時間之外以及假日期間，必須設(shè)有值班醫(yī)師。應(yīng)當(dāng)根據(jù)科室的設(shè)置情況，安排醫(yī)師單獨或聯(lián)合值班。

　　2、值班醫(yī)師在規(guī)定的`接班時間之前10分鐘到達(dá)科室，接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作，交接班時，應(yīng)巡視病房，了解危重病員情況，并做好床前交接。

　　3、各科室醫(yī)師在下班前應(yīng)將危重病員的病情和處理事項記入交班薄，并做好交班工作，值班醫(yī)師對危重病員應(yīng)做好病程記錄和醫(yī)療措施記錄，并扼要記入值班日志。

　　4、值班醫(yī)師負(fù)責(zé)各種臨時性醫(yī)療工作和病員臨時情況的處理;對急診入院病員及時檢查、填寫病歷、給予必要的醫(yī)療處理。

　　5、值班醫(yī)師遇有疑難問題時，應(yīng)請經(jīng)治醫(yī)師或上級醫(yī)師處理。

　　6值班醫(yī)師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開。護(hù)理人員邀請時應(yīng)立即前往視診。如有事離開時，必須向值班護(hù)士說明去向。

　　7、每日晨，值班醫(yī)生將值班期間病員的情況向經(jīng)治醫(yī)師或上級醫(yī)師報告，并向經(jīng)治醫(yī)師交清危重病員情況及尚待處理的工作。

　　8、值班醫(yī)師不得脫離日常工作，如因搶救病員未得休息時，經(jīng)由科主任同意，根據(jù)情況給予適當(dāng)補休。

　　三、護(hù)理交接班制度

　　1、每日晨交接班前，護(hù)士長應(yīng)檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重患者記錄，重點巡視危重患者和新入院患者，并安排護(hù)理工作，做好交接班前一切準(zhǔn)備工作。

　　2、當(dāng)班護(hù)士必須在交班前完成本班內(nèi)的各項工作。做好各項護(hù)理記錄，用過物品妥善處理。遇到特殊情況，必須作詳細(xì)交班，與接班者共同做好查對方可離去。

　　3、交班中如發(fā)現(xiàn)病情、治療、器械物品等交待不清，應(yīng)立即查問。接班時發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)由交班者負(fù)責(zé);接班后再發(fā)現(xiàn)問題，則應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)。

　　4、在接班過程中遇到搶救患者時，共同參與搶救，搶救完畢交接清楚。

　　附：六個不交不接：

　　(1)、本班任務(wù)沒有完成不交接;

　　(2)、辦公室、治療室及病區(qū)環(huán)境不整潔不交接;

　　(3)、用過物品處置不當(dāng)不交接;

　　(4)、物品及急救藥品器材不齊不交接;

　　(5)、危重患者護(hù)理不周不交接;

　　(6)、工作人員衣著不整齊不交接。

　　四、其他

　　藥劑、檢驗、放射、超聲、心電圖等科室根據(jù)情況安排值班人員，做好交接班，完成在班時間內(nèi)工作，保證臨床醫(yī)療工作的順利進(jìn)行。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇15

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度，協(xié)助醫(yī)師做好各種診療工作，維持診療秩序。

　　二、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行快速指末血糖測量并做好廢棄物處理工作。

　　三、每日對血糖儀進(jìn)行質(zhì)控檢測，保證儀器清潔﹑完好，處于備用狀態(tài)并登記在冊。

　　四、為糖尿病患者提供義務(wù)健康咨詢，指導(dǎo)患者正確使用胰島素筆或血糖儀等工具。

　　五、為新診斷的糖尿病患者建立檔案，了解病人心理、病情和飲食情況，真實、客觀地完成檔案各項內(nèi)容，并給予患者正確的飲食運動健康指導(dǎo)。

　　六、做好糖尿病門診病例檔案管理，定期查閱患者的血糖變化情況，主動電話回訪并登記在冊。

　　七、協(xié)助門診醫(yī)師聯(lián)系床位，全面指導(dǎo)及妥善安排患者收入院。

　　八、積極參加門診業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高專科護(hù)理水平。

　　九、積極參加科室統(tǒng)一安排的.各項糖尿病患者教育活動。

　　十、按科室要求配合完成各項臨床藥物數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計或者等工作。

　　�？谱o(hù)士管理制度 篇16

　　1、護(hù)理部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院制定的職工職業(yè)安全管理有關(guān)制度處理護(hù)士職業(yè)意外事件。

　　2、護(hù)士接觸血液、體液時，需戴手套。

　　3、一次性針筒、針頭用后應(yīng)直接放入密閉盒內(nèi)統(tǒng)一處理(無需徒手分離或?qū)⑨樄Ｌ兹胨芰咸變?nèi))。

　　4、護(hù)士接觸銳利或玻璃器材時，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。萬一受傷，應(yīng)及時作出相應(yīng)處理。

　　5、化療藥物應(yīng)用時的原則及防范措施。

　　(1)原則：護(hù)士應(yīng)經(jīng)過有關(guān)防護(hù)知識的'培訓(xùn)、體檢(WBC在4000以上)，盡可能少接觸少污染。

　　(2)防范措施：

　　配置化療藥物前：

　　1、護(hù)士在配置藥物前，必須戴口罩、眼罩，戴聚乙烯手套，穿隔離衣。

　　2、化療藥物配藥應(yīng)集中配置，配置場所有條件的可在單獨的層流間配置，或在凈化臺配置。

　　3、化療臺面應(yīng)鋪以一次性的無紡布。

　　配置化療藥物時：

　　1、使用玻璃藥瓶時應(yīng)用保護(hù)套。

　　2、沖化粉劑藥物時要緩慢。

　　3、抽藥時針?biāo)ú荒艹�出針筒�?/3。

　　4、注入輸液瓶時，為避免瓶內(nèi)壓力過高，需回抽瓶內(nèi)氣體。

　　5、若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。

　　6、接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。

　　化療藥物使用后：

　　1、化療藥物的空瓶應(yīng)放在密閉的容器內(nèi)，外面做好標(biāo)記，集中處理。

　　2、用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標(biāo)記的塑料袋內(nèi)。

　　3、教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經(jīng)過污水處理。

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