工作人員聘用制度（精選13篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的工作人員聘用制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作人員聘用制度 篇1
一、總則：
優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。
二、聘用標(biāo)準(zhǔn)：
符合本市勞動(dòng)管理部門勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專業(yè)知識(shí)和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務(wù)工作的應(yīng)聘人員。
三、聘用條件：
凡報(bào)名應(yīng)聘人員，應(yīng)年滿18周歲以上，均應(yīng)提供身份證、健康證、學(xué)歷證、從業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證。
四、試用期：
所有入選員工都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，接受本店的工作培訓(xùn)，一周內(nèi)熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設(shè)備使用、價(jià)目表、水電設(shè)施和管理制度。在試用期內(nèi)如欲終止合作，須提前3天通知，無工資。試用期滿后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓(xùn)考核合格
成為本企業(yè)員工，執(zhí)行本合同，遵守公司所有規(guī)章制度。
六、辭退或辭職：
員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前30天寫書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)交回公司物品，結(jié)清賬款方可離職（有培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)不退）。如本企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)不滿意或員工健康情況對(duì)營(yíng)業(yè)有影響，本企業(yè)有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)，結(jié)清賬款。如屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開除的，一律不結(jié)算工資，另根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任。
七、考試：
應(yīng)聘人員須由店長(zhǎng)（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
工作人員聘用制度 篇2
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
2、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)。
3、幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率，保證安全生產(chǎn)。
第二條：適用范圍
凡本公司新入職員工、新聘駕駛員、從業(yè)人員必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，熟悉本制度。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1、本公司的概況及公司管理制度。
2、公司安全管理制度及各崗位安全生產(chǎn)相關(guān)制度及規(guī)定。
3、崗位職責(zé)及工作規(guī)范，崗位基本專業(yè)知識(shí)、技能，崗位安全操作規(guī)程。
4、應(yīng)急救援知識(shí)和演練。
5、部門內(nèi)安排的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
第四條：對(duì)于新入職員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1、公司入職培訓(xùn)
2、各管理部門入職培訓(xùn)
3、各崗位入職培訓(xùn)
第五條：培訓(xùn)結(jié)束后
為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，員工所在部門必須對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，合格后方可上崗，國(guó)家行業(yè)主管部門對(duì)崗位入職有持證要求的，必須取得相應(yīng)資質(zhì)后方能上崗。
工作人員聘用制度 篇3
一、應(yīng)聘手續(xù):
1、所有應(yīng)聘者都必須填寫《員工應(yīng)聘登記表》及附兩張免冠近照，并提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證、崗位資格證及有關(guān)證明文件的原件復(fù)印件。
2、應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的所有資料必須詳實(shí)正確，如有隱瞞及虛報(bào)，將隨時(shí)解聘、辭退，公司不作任何補(bǔ)償。
3、受聘后若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，需在兩周內(nèi)通知總辦更正，并提供有關(guān)證明資料證據(jù)，以避免應(yīng)有權(quán)益的損失。
4、聘用新員工的基本條件:
�、倌隄M18周歲，年齡在60周歲以下；
②身體健康；
�、蹮o不良記錄；
④具備勞動(dòng)部門要求的相關(guān)上崗證件。
二、試用期:
1、新聘員工實(shí)行5個(gè)工作日試崗期，試崗合格進(jìn)入1個(gè)月的試用期(試崗期出勤天數(shù)包含在試用期)，特殊情況公司有權(quán)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月)，但不能縮短試用期；試用期享受公司規(guī)定的薪酬待遇。
2、新聘員工在試崗期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除工作關(guān)系，而不支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。
3、新聘員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)辭退，按規(guī)定支付工資，而不作任何補(bǔ)償。
4、試用期滿，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正，享受相應(yīng)的工資待遇。
5、入職流程:
�、俨僮鲗訂T工(公共秩序員、保潔員、維修工、廚師)
面試(填寫《員工應(yīng)聘登記表》)→復(fù)試→試崗5工作日(合格)→培訓(xùn)三天(合格)→總辦簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→發(fā)放工牌及《派遣單》到部門→發(fā)放工裝轉(zhuǎn)入試用期→人事檔案存檔→試用期一個(gè)月合格后填寫《人員轉(zhuǎn)正表》成為正式員工。
②管理層員工
面試(填寫《員工應(yīng)聘登記表》)→復(fù)試(合格)→培訓(xùn)三天(合格)→總經(jīng)理簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→定制工牌、工裝→品質(zhì)部見習(xí)15天→人事檔案存檔→崗位試用15天→試用期滿→個(gè)人工作總結(jié)→填《人員轉(zhuǎn)正表》→批準(zhǔn)后成為正式員工。
三、轉(zhuǎn)正
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。
3、操作層員工的轉(zhuǎn)正由主管、部門負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部和總辦進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、管理層員工的轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部、總辦審核，總經(jīng)理審批辦理有關(guān)手續(xù)。
工作人員聘用制度 篇4
第一、新員工入職必須具備的基本條件
1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表
2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏
3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病
4、有推薦人者優(yōu)先錄用
5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。
6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具
7、店長(zhǎng)介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)
第二、試用期管理
1、試用期規(guī)定
（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘
（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2、試用期培訓(xùn)
�。�1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試
（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問題。
3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定
�。�1）對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。
�。�2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用
�。�3）對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用
�。�4）試用期間，病、事假累計(jì)超過5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用
工作人員聘用制度 篇5
一、目的
規(guī)范員工入職與試用管理工作。
二、職責(zé)
1、公司人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。
2、用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。
3、公司人事部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。
三、程序要點(diǎn)
1、新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工/失業(yè)證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書)到公司人事部報(bào)到(未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，公司人事部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門)。
2、公司人事部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。
(1)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。
(2)證件不齊備者，由公司人事部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到(無身份證人員)，一個(gè)月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。
(3)證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。
3、證件檢查合格后，公司人事部文員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。
(1)帶領(lǐng)新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢:
a)體檢合格者，簽署聘用合同；
b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門；
(2)簽署聘用合同:公司人事部文員準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》一式兩份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署。
(3)員工簽署后，公司人事部文員給入職員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、考勤卡、工作證、飯卡，并進(jìn)行登記確認(rèn)。
(4)公司人事部對(duì)新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、飯卡管理規(guī)定、餐廳位置。
(5)公司人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊(cè)》中，并將員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。
(6)公司人事部為員工建立個(gè)人人事檔案(員工人事檔案的保管期限:在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括:
(a)《面試記錄表》；
(b)《職位申請(qǐng)表》；
(c)證件復(fù)印件；
(d)《員工檔案記錄表》；
(e)《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；
(f)《獎(jiǎng)罰記錄表》；
(g)《勞動(dòng)合同》；
(h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。
4、用人部門接到人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等。
5、公司人事部帶員工到用人部門報(bào)到。
6、部門為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作。
7、員工試用
(1)員工試用一般為3個(gè)月，或按勞動(dòng)合同辦理，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
(2)用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn)。
(3)公司人事部于員工入職一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加新員工入職培訓(xùn)，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)；考試不合格者，15天之內(nèi)給予補(bǔ)考一次，再次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。
(4)用人部門按績(jī)效考評(píng)管理運(yùn)作規(guī)程有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時(shí)記錄本在《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。
(5)公司人事部經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常對(duì)新入職人員的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。
(6)用人部門根據(jù)《轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
四、記錄
1、《物品領(lǐng)用登記表》
2、《員工花名冊(cè)》
3、《員工檔案記錄表》
工作人員聘用制度 篇6
一、人員錄用政策及程序
(一)企業(yè)人事錄用的目的
企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補(bǔ)充；
(二)突發(fā)的人員需求；
(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；
(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；
(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；
(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；
(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；
(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。
二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。
(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：
1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；
2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；
3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語；
4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。
(三)就業(yè)測(cè)試
1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；
2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；
3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。
□ 面試的準(zhǔn)備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門代表。
2．人事部專門人員。
3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。
(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。
(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。
面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：
1．儀容；
2．人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；
3．生活設(shè)計(jì)；
4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個(gè)人修養(yǎng)；
6．求職動(dòng)機(jī)；
7．工作經(jīng)驗(yàn)；
8．相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；
9．語言表達(dá)能力；
10．思維邏輯性；
11．應(yīng)變能力；
12．社交能力；
13．自我認(rèn)識(shí)能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；
16．責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；
17．分析判斷能力：
(考察其應(yīng)變能力及決策能力)
(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過程中人員不能隨意走動(dòng)；
5．面試過程中不要被打斷。
(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。
□ 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋
(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語及結(jié)論。
(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。
工作人員聘用制度 篇7
一、全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。
二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度：
�、甯骺浦魅�、護(hù)士長(zhǎng)于每年12月初寫出個(gè)人本年度工作述職報(bào)告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上做匯報(bào)，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。
㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jī)、廉等方面通過民主測(cè)評(píng)打分、征求職工意見建議、考試等方式對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。
㈢院長(zhǎng)每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競(jìng)聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競(jìng)聘上崗制度”）。
三、職工聘用制度：
每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等每?jī)赡赀M(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。
四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：
藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫(kù)房保管、各藥房小組長(zhǎng)原則上每?jī)赡贻啀徱淮巍?/p>
五、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。
工作人員聘用制度 篇8
一、指導(dǎo)思想和基本思路
1.指導(dǎo)思想：以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，全面貫徹立德樹人的教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，合理配置教育人才資源，調(diào)整優(yōu)化學(xué)校人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，符合學(xué)校特點(diǎn)的充滿生機(jī)與活力的人事管理制度。
2.基本思路：全面推行教師聘任制。按照“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則，全面實(shí)施教職工聘任制。
二、聘任范圍
所有公辦教師
三、聘任原則
1.堅(jiān)持注重實(shí)際，任人唯賢，秉公辦事的原則。堅(jiān)持有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，有利于調(diào)動(dòng)教師積極性原則。
2.考核和考試相結(jié)合�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面；考試根據(jù)本人教什么考什么的原則，內(nèi)容包括教育理論，專業(yè)知識(shí)、教材教法三部分。
3.學(xué)校和教職工雙向選擇。要把尊重個(gè)人意愿和服從整體需要有機(jī)結(jié)合，既要考慮學(xué)校工作的整體需要，又要尊重教師人個(gè)意愿，正確處理好個(gè)人和集體的關(guān)系。
4.平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。學(xué)校要把設(shè)崗情況、教師職責(zé)、教學(xué)任務(wù)、任職條件、工作目標(biāo)等公布于眾。教職工可根據(jù)自己實(shí)際情況平等參與競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)校擇優(yōu)聘任。
5.年齡、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理。通過聘任，學(xué)校教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)要趨于合理，滿足學(xué)校教育教學(xué)工作的需要。
四、聘任條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人，廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2.具有一定的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅(jiān)持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科的教學(xué)工作。
3.取得擬聘崗位的教師資格證書。
4.年度和任期考核結(jié)果為合格以上。
5.身體健康，能堅(jiān)持正常的教學(xué)工作。
五、聘任步驟
1.聘任范圍。
所有公辦教師
2.聘任程序。
（1）核編定崗。根據(jù)“因地制宜，區(qū)別對(duì)待”的核編原則，下達(dá)教職工編
（2）制定方案。制定聘任工作實(shí)施方案，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)上級(jí)教育行政部門同意后，組織實(shí)施。
�。�3）公布崗位及聘任條件。以學(xué)校為單位公布崗位設(shè)置及聘任條件。
�。�4）應(yīng)聘。教職工在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向?qū)W校提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
�。�5）聘任。各�？刹扇∶嬖嚒⒃囍v、考核等形式，根據(jù)崗位設(shè)置要求及教師應(yīng)聘情況，由聘任領(lǐng)導(dǎo)組研究聘任并簽訂崗位聘任協(xié)議書。
�。�6）頒發(fā)聘書。受聘教職工的任期一般為1年，聘任期滿可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽訂崗位聘任協(xié)議書的期限一般不得超過國(guó)家法定退休年齡。
六、聘任合同
1.受聘人員與校長(zhǎng)簽訂聘任合同后，不因領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)變動(dòng)而終止。
2.聘任雙方應(yīng)全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更，確需變更時(shí)，需經(jīng)雙方同意，違反聘任合同的，承擔(dān)違反聘任合同約定的相應(yīng)責(zé)任。
3.聘任合同內(nèi)容一般包括：聘任崗位的任務(wù)指標(biāo)和工作目標(biāo)責(zé)任，合同期限（一年），工作條件，工資福利待遇，紀(jì)律及其它要求等。
4、合同期滿，自行終止，雙方同意，可以續(xù)訂。
七、其它
1.解聘。
2.緩聘。
3.低聘。
4.辭聘與拒聘。
5.落聘。
八、時(shí)間安排
1.宣傳發(fā)動(dòng)階段；
2.制定方案階段；
3.全面實(shí)施階段；
4.轉(zhuǎn)崗分流階段
工作人員聘用制度 篇9
為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專題，并積極開展教育實(shí)踐活動(dòng)，期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：全國(guó)性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流60—30元；本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)500元；省級(jí)300元；市級(jí)150—100元；本園60—30元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，每月檢查評(píng)分與工資掛鉤，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對(duì)承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng)100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，繪畫類：國(guó)家級(jí)80元；省級(jí)60元；市級(jí)40元。文體類：國(guó)家級(jí)800元；省級(jí)600-400元；市級(jí)300-100元；本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎(jiǎng)，月累計(jì)超過10天，扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng)，月累計(jì)超過3天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%，當(dāng)月無超時(shí)獎(jiǎng)。
6、學(xué)期無病、事假，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無超時(shí)獎(jiǎng)。
8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。
三、責(zé)任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，下浮其檔案工資一級(jí)，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的30%。
3、門衛(wèi)人員二十四小時(shí)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)，凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記，不準(zhǔn)家長(zhǎng)帶寵物入園，無家長(zhǎng)帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘。
四、其他
1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長(zhǎng)發(fā)、穿奇裝異服)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、上班、開會(huì)私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長(zhǎng)班、夜間開會(huì))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長(zhǎng)轉(zhuǎn)班，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。
五、年終獎(jiǎng)懲
除按上述獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)外，年終實(shí)行百分制考核，上不封頂，下不保底。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)計(jì)80分。
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，服從安排，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)計(jì)20分。
3、超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎(jiǎng)加3—8分；示范課獲獎(jiǎng)加5—10分；活動(dòng)區(qū)前三名加2—6分；周六特長(zhǎng)班、暑期班每期分別加3分；繪畫輔導(dǎo)獎(jiǎng)加2—4分；文藝指導(dǎo)獎(jiǎng)加3—10分；受到家長(zhǎng)普遍贊賞加10分；服從安排另時(shí)頂班加1分/次；有突出貢獻(xiàn)加5—15分。
4、年終評(píng)比先進(jìn)班級(jí)每班加6分，先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分：
�、俨�、事假半年累計(jì)10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超過10天，每天扣2分，一年累計(jì)30天扣50分，依此類推。
�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害，扣5分/次；
�、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到，但造成不良影響10分/次；
④家長(zhǎng)投訴，情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣5—10分/次；
�、莶环䦶陌才趴�5分/次；
�、迋魇堑婪怯绊憟F(tuán)結(jié)扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天；職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元；16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元，14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元。
3、勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元；另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。
工作人員聘用制度 篇10
一、概念
勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位訂立的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。
人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
二、種類
勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同與項(xiàng)目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年(不含)以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項(xiàng)目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；用人單位有用人權(quán)利和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當(dāng)事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監(jiān)護(hù)熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動(dòng)合同的試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.聘用合同的試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除，又稱約定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無需正當(dāng)理由)：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位一般過錯(cuò))
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位嚴(yán)重過錯(cuò))
3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑；附加刑：罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利、驅(qū)逐出境)。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò))
(2)用人單位預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢(shì)變更)
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(簡(jiǎn)言之職業(yè)病，工傷，155，醫(yī)療期間，孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。(簡(jiǎn)言之受聘者嚴(yán)重過錯(cuò))
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。(簡(jiǎn)言之受聘者能力不足、遭遇情勢(shì)變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的；正在接受審查尚未做出結(jié)論或者結(jié)案的；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭(zhēng)議的解決
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟；協(xié)商和調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事爭(zhēng)議的處理
人事爭(zhēng)議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議訴訟的前置程序。人事爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日。
工作人員聘用制度 篇11
一、事業(yè)單位基本情況
市政務(wù)服務(wù)中心根據(jù)市編委會(huì)《關(guān)于市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)的批復(fù)》（編發(fā)〔〕49號(hào)）文件精神，設(shè)立了“市國(guó)家投資工程建設(shè)交易中心”、“市政務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)信息管理中心”兩個(gè)事業(yè)單位，核定財(cái)政全額撥款事業(yè)編制各3名，共6名。
根據(jù)市編委會(huì)《關(guān)于設(shè)立市公共資源交易服務(wù)中心有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》（遂編發(fā)〔〕55號(hào)）文件精神，撤銷了市政務(wù)服務(wù)中心所屬國(guó)家投資工程建設(shè)交易中心，組建市公共資源交易服務(wù)中心，為市政務(wù)服務(wù)中心管理的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。并將市財(cái)政局所屬政府采購(gòu)中心全額撥款事業(yè)編制6名連人帶編整體劃轉(zhuǎn)到市公共資源交易服務(wù)中心，現(xiàn)共有全額撥款事業(yè)編制9名，在職占編人員9名。
二、實(shí)施聘用制度和崗位管理制度等情況
市政務(wù)服務(wù)中心下屬的市公共資源交易服務(wù)中心在職占編人員9名，網(wǎng)絡(luò)信息管理中心在職占編人員3名。在用人上，我們嚴(yán)格按照公開招聘制度和選調(diào)政策的相關(guān)要求從嚴(yán)把握。
一是按照公開招聘制度的要求，將空余編制納入統(tǒng)招范籌，面向社會(huì)實(shí)施公開招聘。
二是按照市委、市政府考調(diào)工作人員的相關(guān)要求，從區(qū)、縣機(jī)關(guān)優(yōu)秀工作人員中選撥、考調(diào)工作人員。在進(jìn)人用人上我們都是嚴(yán)格按照有關(guān)政策和制度及相關(guān)程序進(jìn)行，沒有違反規(guī)定招聘工作人員。
在實(shí)施崗位管理制度上
一是嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策和要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，并將崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后再組織實(shí)施，嚴(yán)格按崗位設(shè)置聘用工作人員。
二是沒有因人設(shè)崗和超崗聘人的現(xiàn)象，從嚴(yán)實(shí)施崗位管理制度。
三、單位與工作人員簽訂聘用合同情況
原所有事業(yè)單位工作人員，都按要求從市人才服務(wù)中心領(lǐng)回標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的聘用合同文本，簽訂了聘用合同并歸檔保存。新組建的市公共資源交易服務(wù)中心的現(xiàn)有工作人員，我們將在完善相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)手續(xù)后，再與所有工作人員簽訂聘用合同。
工作人員聘用制度 篇12
第一章總則
第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條適用范圍：
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的；
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；
三、離職后在外無不良記錄的；
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。
第二章權(quán)責(zé)
第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條離職人員離職前所在部門主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。
第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第三章管理內(nèi)容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證）；
第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報(bào)到。（報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。）
第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條對(duì)要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第四章附則
第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
工作人員聘用制度 篇13
第一章總則
第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第四條事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。
使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。
對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
第五條市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。
第二章聘用工作的組織和程序
第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。
第七條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。
第八條人員聘用的基本程序是：
�。ㄒ唬┕计赣脥徫患捌渎氊�(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；
�。ǘ⿷�(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；
�。ㄈ┢赣霉ぷ鹘M織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
（四）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；
（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；
�。┢赣脝挝环ǘù砣嘶蛘咂湮械拇砣伺c受聘人員簽訂聘用合同。
第九條聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢和監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。
第十條聘用單位補(bǔ)充工作人員，除政策性安置和涉及國(guó)家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。
第三章聘用合同的訂立
第十一條聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。
第十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。
第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。
第十四條聘用合同必須具備下列條款：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙�；
�。ǘ⿳徫唬üぷ鳎┘捌渎氊�(zé)要求；
�。ㄈ⿳徫唬üぷ鳎┘o(jì)律；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；
�。ㄎ澹┕べY、福利待遇；
�。┢赣煤贤兏徒K止的條件；
（七）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。
第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。
第十七條下列聘用合同無效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的聘用合同；
�。ㄈ﹥�(nèi)容顯失公平的聘用合同；
�。ㄋ模┻`反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十八條對(duì)聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。
第十九條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：
（一）國(guó)家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成的；
�。ǘ⿵氖律婕皣�(guó)家秘密工作或曾從事涉及國(guó)家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；
（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。
對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。
第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。
第四章聘用合同的變更
第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
第二十三條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。
第二十四條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。
第二十五條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
第五章聘用合同的解除
第二十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；
（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
�。ㄋ模┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
�。ㄎ澹﹪�(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
�。ㄆ撸﹪�(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；
�。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；
（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。
第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
�。ㄈ┮蚬ぃü┴�(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
�。ㄎ澹┦芷溉藛T年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；
�。⿲儆趪�(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。
第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）考入普通高等院校的；
�。ㄋ模┍讳浻没蛘哌x調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；
�。ㄎ澹┮婪ǚ鄣摹�
第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國(guó)家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉及國(guó)家秘密人員管理規(guī)定。
第六章聘用合同的終止與續(xù)訂
第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
�。ㄒ唬┢赣煤贤谙迣脻M的；
�。ǘ┢赣煤贤s定的終止條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┦芷溉藛T達(dá)到法定退休年齡的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。ㄎ澹┢赣脝挝灰婪ㄗN的。
第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。
第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。
第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。
第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。
第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
第七章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十三條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┤魏我环竭`反聘用合同規(guī)定的；
�。ǘ┢赣煤贤吹狡冢植环辖獬龡l件，單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┯捎谄赣脝挝辉蛴喠o效或部分無效聘用合同的。
違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
�。ǘ┓媳巨k法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
�。ㄈ┮蚱赣脝挝晃绰男衅赣煤贤�，受聘人員解除聘用合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八章聘后管理
第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作�？己吮仨殘�(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。
第四十七條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第四十八條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。
第九章組織監(jiān)督
第四十九條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限處理。各級(jí)人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門的作用。
第五十條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案。
第十章附則
第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。
第五十二條本辦法自2002年12月1日起施行。
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