招聘計(jì)劃書(shū)
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，做好計(jì)劃，讓自己成為更有競(jìng)爭(zhēng)力的人吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫(xiě)？以下是小編收集整理的招聘計(jì)劃書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘計(jì)劃書(shū) 篇1
一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介
北京現(xiàn)代汽車(chē)有限公司，成立于20xx年10月16日，是由北京汽車(chē)投資有限公司和韓國(guó)現(xiàn)代自動(dòng)車(chē)株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合資期限30年。
北京現(xiàn)代是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目。
二、人員需求
本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名，其中：
銷(xiāo)售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下
行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下
業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下
銷(xiāo)售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下
三、招聘小組
組長(zhǎng)：俞婷婷，公司人力資源部部長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：吳大娟，公司綜合部部長(zhǎng)
成員：
陳穎，銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)
黃曉璐，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)
谷茂園，行政管理科科長(zhǎng)
喻飛飛，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
秘書(shū)：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答記錄)
四、信息發(fā)布渠道
1、xx日?qǐng)?bào);
2、xx晚報(bào);
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元，其中：廣告費(fèi)用15000元;招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元;會(huì)議費(fèi)用3000元。
六、時(shí)間安排
5月2日，發(fā)布招聘信息
5月23日，第一輪面試
5月24日，公布招聘結(jié)果
6月1日，安排招聘人員上班
七、面試的問(wèn)題(舉例：題目自擬)
1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的.看法，為什么你想來(lái)這間公司工作?
3、如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作?
4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?
6、你對(duì)公司的有何印象?
7、你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待?
8、你有怎樣的工作觀?
招聘計(jì)劃書(shū) 篇2
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）部門(mén)名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）行政部人事專員1人（女性）庫(kù)房維修工：1人（男性）排序庫(kù)班長(zhǎng)2人（男性）計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）叉車(chē)司機(jī)：4人（男性）排序工：3人（2女1男，男性為重體力）合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會(huì)計(jì)要求
1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上；
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程；
4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；
5、有國(guó)際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；
5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。初中/高中/本科以上文化，年齡xx—xx周歲；
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年x~x月份定為本公司的"招聘宣傳月"；
�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍；③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì)；6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長(zhǎng)：xx—x（人力資源部經(jīng)理）組員：xx—x、xx—x、xx—x
2、小組職責(zé)：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時(shí)間表
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六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單：
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；③員工介紹費(fèi)用：x元/人；④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；
�、萋�(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/常
2、招聘效果分析：
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的.人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=？元/年
②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人x456人x85%=？元/年③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元
綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元+？元+x=？元。公司人力資源部
招聘計(jì)劃書(shū) 篇3
為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求，根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計(jì)劃，現(xiàn)安排如下：
一、人才需求
本次招聘總共計(jì)劃錄用人數(shù)為21名，其中：
商務(wù)經(jīng)理1名，要求本科以上學(xué)歷，40歲以下；
會(huì)記主管1名，要求本科以上學(xué)歷，25歲以下；
市場(chǎng)培訓(xùn)師1名，要求本科以上學(xué)歷，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
行政管理人員5名，要求大專以上學(xué)歷，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管3名，要求研究生學(xué)歷，具有3年以上管理經(jīng)歷，40歲以下。
二、招聘小組
組長(zhǎng)：李響，公司人力資源部經(jīng)理
副組長(zhǎng)：王穗，綜合管理科科長(zhǎng)
成員：孟濤，銷(xiāo)售科主管
組長(zhǎng)：李敏，生產(chǎn)處副處長(zhǎng)
組長(zhǎng)：敏冠群，行政管理處主管
三、信息發(fā)布渠道
1、無(wú)錫日?qǐng)?bào)；
2、江南晚報(bào)；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：
四、招聘工作方案及時(shí)間安排
1、銷(xiāo)售代表
負(fù)責(zé)人：銷(xiāo)售科主管
應(yīng)聘資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
2、會(huì)記主管
負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
3、市場(chǎng)培訓(xùn)師
負(fù)責(zé)人：行政部總監(jiān)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
4行政管理人員
負(fù)責(zé)人：行政管理科科長(zhǎng)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
5、業(yè)務(wù)主管
負(fù)責(zé)人：公司人力資源部部長(zhǎng)
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識(shí)考試）：20xx年5月27日
復(fù)試（面試）：20xx年5月28日
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：
網(wǎng)絡(luò)和會(huì)場(chǎng)廣告費(fèi)用____元；
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；
場(chǎng)地費(fèi)用____元。
六、時(shí)間安排
20xx年5月20日前撰寫(xiě)招聘廣告
20xx年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告
20xx年5月25日接待應(yīng)聘者
20xx年5月26日通知應(yīng)聘者參加理論知識(shí)考試
20xx年5月27日理論知識(shí)考試日
20xx年5月27日通知應(yīng)聘面試
20xx年5月28日面試日
20xx年6月1日發(fā)放錄用通知
20xx年6月8日新員工持通知書(shū)報(bào)到
20xx年6月9日正式上班（時(shí)間安排由各部門(mén)負(fù)責(zé)人商議）
無(wú)錫金宇有限責(zé)任公司人力資源部
20xx年5月14日
招聘計(jì)劃書(shū) 篇4
引言：
九月，新鮮面孔帶來(lái)的激情與夢(mèng)想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來(lái)的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來(lái)越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開(kāi)大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬(wàn)丈也有離校的無(wú)限傷別。
在漫長(zhǎng)而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來(lái)，在實(shí)現(xiàn)并向未來(lái)挺進(jìn)的路上，我們是否會(huì)一路走好？是否越過(guò)眼前一道道門(mén)檻，最終扣響成功的大門(mén)，這需要一個(gè)人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力�！罢衅浮保扒舐殹敝惖脑~眼對(duì)在校的大學(xué)生來(lái)說(shuō)不會(huì)陌生。而離校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過(guò)自己的未來(lái)，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會(huì)？如何為就業(yè)中常會(huì)遇到的麻煩和問(wèn)題做好準(zhǔn)備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過(guò)程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過(guò)程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個(gè)大學(xué)生都必須對(duì)應(yīng)聘知識(shí)有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會(huì)是那些有準(zhǔn)備的人。因此，我們未來(lái)管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)、聚賢人力資源協(xié)會(huì)特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì)。
招聘會(huì)簡(jiǎn)介：
本次招聘會(huì)是由中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)集中會(huì)中精英精心策劃、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次摸擬招聘會(huì)的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來(lái)所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過(guò)程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流讓廣大學(xué)生對(duì)人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無(wú)法比擬的。因此，本次模擬招聘會(huì)得到了中南民族大學(xué)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動(dòng)的籌劃更詳密、陣容更強(qiáng)大、影響力更劇烈、效果更見(jiàn)好，校團(tuán)委批示了中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)共同舉辦此次活動(dòng)，三個(gè)社團(tuán)精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會(huì)各部門(mén)的精英強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為本次活動(dòng)的圓滿成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
本次招聘會(huì)籌備精密，陣容強(qiáng)大。在模擬招聘會(huì)中將邀請(qǐng)資深教師作為招聘會(huì)的嘉賓評(píng)委，另外，本次招聘會(huì)還將邀請(qǐng)知名企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會(huì)到知名企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)。本次活動(dòng)還將邀請(qǐng)中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會(huì)的成員到場(chǎng)參加活動(dòng)，力求將本次招聘會(huì)辦成中南民族大學(xué)的品牌活動(dòng)，更大限地提高本活動(dòng)的知名度。模擬招聘會(huì)是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動(dòng)，它對(duì)民大學(xué)子的成長(zhǎng)與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團(tuán)活動(dòng)的又一項(xiàng)品牌。
活動(dòng)的目的和意義：
本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)、技巧，并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。在招聘過(guò)程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流，為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
活動(dòng)總流程圖：
舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧）——模擬招聘會(huì)（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場(chǎng)挑戰(zhàn)（通過(guò)緊張激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái)）
活動(dòng)組委會(huì)：秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、部門(mén)執(zhí)委、執(zhí)行干事（見(jiàn)附錄）
活動(dòng)具體日程安排：
講座時(shí)間：3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)（6201）， 4月1日晚上7點(diǎn)開(kāi)始（6302）；
擺臺(tái)咨詢時(shí)間：4月2日——4月9日；
模擬招聘時(shí)間：4月10日下午；
職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)間：4月15日晚上。
（一） 舉辦講座
1、如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授）；
講座內(nèi)容：如何制作求職簡(jiǎn)歷、面試技巧。
講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；
講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6201教室；
講座時(shí)間：20xx年3月31日16：00——18：00
2、Face to Face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；
講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴(yán)仁道（創(chuàng)維集團(tuán)）、李平風(fēng)（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥蘇寧電器；
講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)；
講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；
講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6302教室。
講座時(shí)間：20xx年4月1日19：00——21：00。
（二） 模擬招聘會(huì)
招聘流程： 填寫(xiě)簡(jiǎn)歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（具體形式見(jiàn)附錄）；招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識(shí)，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；招聘地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心舞廳；招聘時(shí)間：4月10日下午；招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生；招聘評(píng)委：請(qǐng)校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事招聘工作的招聘人員。（待定）；招聘對(duì)象：本校在校學(xué)生；招聘方法：
1、模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘。
2、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。
3、采用先填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)表，后面試的方案；
應(yīng)聘者要求：
1、面試前先領(lǐng)取并填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)表。
2、面試總時(shí)間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；
招聘具體方案：
1、填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)表（樣表見(jiàn)附錄）
2、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡(jiǎn)表到相應(yīng)的招聘臺(tái)前應(yīng)聘3、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹。
4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8分鐘。
5、招聘評(píng)委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附錄）
6、根據(jù)招聘評(píng)委的意見(jiàn)，從每個(gè)招聘臺(tái)中評(píng)選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書(shū)以資鼓勵(lì)。
7、由組織者在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫(xiě)求職者在求職過(guò)程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡(jiǎn)表在三天以內(nèi)返還給求職者。
8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個(gè)小組選出兩名進(jìn)入最終的職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)
（三）職場(chǎng)挑戰(zhàn)
參賽對(duì)象：在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者；
參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報(bào)告廳；
參賽時(shí)間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動(dòng)贊助商（待定）；
招聘評(píng)委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師；活動(dòng)具體方案與活動(dòng)贊助商具體商議，現(xiàn)初步計(jì)劃如下：
1、開(kāi)場(chǎng)助興節(jié)目表演一個(gè)（節(jié)目待定）
2、主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞
4、活動(dòng)贊助商代表致詞
5、每個(gè)選手進(jìn)行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號(hào)。
6、實(shí)力作證環(huán)節(jié)
1、賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)
A、假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品。（推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定，推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）
B、評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
2、客戶推銷(xiāo)
A、由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。
B、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷(xiāo)同一產(chǎn)品。一名選手在推銷(xiāo)的過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
7、職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)
A、由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。
例題：你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？
�。�、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）
Ｂ、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）
�。�、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
B、由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
8、由活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并確定獲獎(jiǎng)名單，一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名
9、由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)
模擬人才招聘會(huì)的具體事項(xiàng)及時(shí)間的安排
�。ㄒ唬┗I備階段（3月26日——4月2日）
1、尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系�？蒲刑�、就業(yè)指導(dǎo)處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動(dòng)含金量。
2、出宣傳板、海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺(tái)等形式對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。
3、聯(lián)絡(luò)評(píng)委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）。
4、舉辦講座：聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項(xiàng)。
1）安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置和安排現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)試設(shè)備。
2）宣傳工作：利用海報(bào)、黑板報(bào)進(jìn)行通知。
3）后勤工作：接待主講人及到會(huì)嘉賓。
4）介紹后階段的系列活動(dòng)：模擬招聘和職場(chǎng)挑戰(zhàn)。
5、應(yīng)聘簡(jiǎn)表的制作和打印。
6、模擬招聘會(huì)評(píng)分細(xì)則的制定
（二）設(shè)點(diǎn)咨詢階段（4月3日——4月9日）
1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹有關(guān)此次活動(dòng)的各項(xiàng)事宜。（組織部安排值班人員）
2、加大宣傳力度，鼓勵(lì)我校大學(xué)生踴躍參加，也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團(tuán)組織會(huì)員參加。
3、在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡(jiǎn)表的樣表、模擬招聘會(huì)評(píng)分細(xì)則、參賽規(guī)則等
�。ㄈ┱衅鸽A段（4月10日）
1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。
2、準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書(shū)。
3、會(huì)場(chǎng)設(shè)備安排：會(huì)場(chǎng)布置，講臺(tái)、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。
4、會(huì)場(chǎng)安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡(jiǎn)表給參賽者。
5、會(huì)場(chǎng)秩序安排：有序的進(jìn)出招聘現(xiàn)場(chǎng)。
6、工作人員安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員、后勤負(fù)責(zé)人員。
7、采編部人員搜集參賽資料，以便填寫(xiě)回執(zhí)欄及時(shí)進(jìn)行反饋。
8、后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作9 賽后回執(zhí)欄的填寫(xiě)及反饋工作
�。ㄋ模┞殘�(chǎng)挑戰(zhàn)（4月15日）
1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。
2、準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)品。
3、會(huì)場(chǎng)安排：會(huì)場(chǎng)布置、多媒體設(shè)備調(diào)試。
4、會(huì)場(chǎng)秩序安排：現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員5 現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)錄：采編部人員6 后勤人員負(fù)責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作。
�。ㄎ澹┖笃诳偨Y(jié)
1、總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。
2、宣傳工作：通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
主辦方：中南民族大學(xué)校團(tuán)委
承辦方：未來(lái)管理者協(xié)會(huì)
考研與就業(yè)協(xié)會(huì)
聚賢人力資源協(xié)會(huì)
協(xié)辦方：公司
附錄一：中南民族大學(xué)首屆“模擬人才招聘會(huì)”組委會(huì)
秘書(shū)長(zhǎng)：副秘書(shū)長(zhǎng)：部門(mén)執(zhí)委： 執(zhí)行干事：
下屬部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財(cái)務(wù)部、采編部由未來(lái)管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)及聚賢人力資源協(xié)會(huì)各部委組成。
策劃部負(fù)責(zé)擬訂本次活動(dòng)程序及對(duì)活動(dòng)涉及的各項(xiàng)事宜做出規(guī)定、計(jì)劃。
組織部負(fù)責(zé)安排活動(dòng)籌備及進(jìn)程期間各項(xiàng)具體工作、監(jiān)督活動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施。
外聯(lián)部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門(mén)及評(píng)委，對(duì)外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。
宣傳部負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的宣傳事宜，制作宣傳板、海報(bào)、通知等，與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的財(cái)務(wù)預(yù)算及運(yùn)作，包括活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、并記錄上報(bào)各種支出費(fèi)用。
采編部負(fù)責(zé)搜集有關(guān)招聘的各種資料，準(zhǔn)備活動(dòng)所需的書(shū)面材料，記錄活動(dòng)期間的各項(xiàng)事宜。
附錄二：招聘會(huì)詳細(xì)預(yù)算（略）
附錄三：模擬人才招聘會(huì)可行性報(bào)告
“招聘”，“求職”之類的詞眼對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，再熟悉不過(guò)。從剛走進(jìn)大學(xué)那一刻起，就曾考慮過(guò)、規(guī)劃過(guò)自己未來(lái)，但人生的道路并非一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)和就業(yè)都存在壓力。
在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何提前去適應(yīng)社會(huì)并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問(wèn)題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過(guò)程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過(guò)程中充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采和魅力呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個(gè)大學(xué)生都必須對(duì)招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇只會(huì)落在有準(zhǔn)備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì)，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會(huì)的順利進(jìn)行以及圓滿成功。
當(dāng)然我們?nèi)齻�(gè)協(xié)會(huì)的團(tuán)結(jié)一致和雄厚的實(shí)力，也將會(huì)在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號(hào)下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動(dòng)是展現(xiàn)社團(tuán)改革成果、展現(xiàn)社團(tuán)間的通力合作的最佳機(jī)會(huì)，同時(shí)也是提高主辦單位知名度、影響力的好機(jī)會(huì)，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)和聚賢人力資源協(xié)會(huì)在各方面為該活動(dòng)的順利開(kāi)展而不遺余力，以保證活動(dòng)完美進(jìn)行。
全面細(xì)致的策劃將會(huì)使此項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評(píng)委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請(qǐng)、招聘現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
活動(dòng)對(duì)象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負(fù)的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會(huì)使得招聘會(huì)更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。
活動(dòng)的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動(dòng)的受關(guān)注度，現(xiàn)場(chǎng)氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的'宣傳報(bào)道等都會(huì)使贊助商的品牌得到宣傳，當(dāng)然招聘商家的親臨現(xiàn)場(chǎng)、擔(dān)任招聘評(píng)委都充滿期待，同時(shí)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的很好解決，更保證了活動(dòng)的質(zhì)量。
活動(dòng)內(nèi)容的新穎、充實(shí)，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識(shí)、技巧、禮儀的圖片展覽，都會(huì)為最后模擬人才招聘會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得活動(dòng)開(kāi)展得更加鮮活，使活動(dòng)的質(zhì)量得到更高層次的提高。
此項(xiàng)活動(dòng)旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，讓青年認(rèn)清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強(qiáng)了活動(dòng)的可行性。
模擬人才招聘會(huì)是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機(jī)會(huì)，主辦方會(huì)盡最大努力做好各方面的工作，使得整場(chǎng)模擬人才招聘會(huì)取得圓滿成功，達(dá)到甚至超越預(yù)期的效果。
未來(lái)管理者協(xié)會(huì)
考研與就業(yè)協(xié)會(huì)
聚賢人力資源協(xié)會(huì)
附錄四：主講人簡(jiǎn)介
詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點(diǎn)骨干教師，著有《大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題研究》，《大學(xué)生充分就業(yè)問(wèn)題》，十余篇。
附錄五：模擬招聘會(huì)求職登記表（略）模擬招聘回執(zhí)點(diǎn)評(píng)表 （略）
附錄六：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
一、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)今招聘單位最常使用的評(píng)估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論，來(lái)檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語(yǔ)溝通能力（如面部表情等）等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色（定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但這兩種類型都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測(cè)者自行安排，自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個(gè)要素評(píng)分，從而對(duì)應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。
二、本次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程
一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間，可分為三個(gè)階段。
�。�1） 開(kāi)始階段：主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目，應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘。
�。�2） 自由討論階段：個(gè)人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。
�。�3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過(guò)3分鐘。
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：
受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；
受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn)；
受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴；
受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力；
受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
小組討論的實(shí)施．觀察和評(píng)分
附錄七：主辦協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介（略）
招聘計(jì)劃書(shū) 篇5
一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計(jì)人員:3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會(huì)計(jì):2名
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的`培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。
4、銷(xiāo)售人員:6名
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知
識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長(zhǎng):xxxxxx(公司人力資源部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng):xxxxxx(公司綜合部部長(zhǎng))
成員:xxxxxx(銷(xiāo)售部副部長(zhǎng))
xxxxx(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))
xxxxx(行政管理科科長(zhǎng))
四、招聘信息發(fā)布渠道
1?xxxxxx日?qǐng)?bào);
2?xxxxxx晚報(bào);
3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:xxxxxxxxxxxx
4、X人才網(wǎng)
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)xxxx元，其中:
廣告費(fèi)用xxxx元;
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xxxx元;
會(huì)議費(fèi)用xxxx元。
六、招聘時(shí)間安排
xxxx月xxxx日撰寫(xiě)招聘廣告
xxxx月xxxx日聯(lián)系刊登廣告x
xxx月xxxx日接待應(yīng)聘者
xxxx月xxxx日通知應(yīng)聘者參加筆試
xxxx月xxxx日筆試日
xxxx月xxxx日通知應(yīng)聘面試
xxxx月xxxx日面試日
xxxx月xxxx日發(fā)放錄用通知
xxxx月xxxx日新員工持通知書(shū)報(bào)到x
xxx月xxxx日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)
xxxxxxxx公司人力資源部
年月日
招聘計(jì)劃書(shū) 篇6
根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的《部門(mén)用人申請(qǐng)單》，行政部結(jié)合公司目前的'發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)制訂xxxx年招聘計(jì)劃。
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）
部門(mén)名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)
財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）
行政部人事專員1人（女性）
庫(kù)房維修工：1人（男性）
排序庫(kù)班長(zhǎng)2人（男性）
計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）
叉車(chē)司機(jī)：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性為重體力）
合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會(huì)計(jì)要求：
1）從事財(cái)務(wù)工作3年以上；
2）精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程；
3）良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；
4）有國(guó)際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；
5）學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。
6）初中/高中/本科以上文化，年齡xx—xx周歲；
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
�、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍；
③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；
④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；
�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì)；
⑥公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
招聘計(jì)劃書(shū) 篇7
一、制定計(jì)劃的意義
人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。更重要的是，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。
二、招聘原則
堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的.原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。
三、準(zhǔn)備階段
1）參照20xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析，20xx年度人員定編xx人。需招聘人員求xx人：
根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。
2）招聘渠道開(kāi)發(fā)：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。
2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì)：
由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī)，所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)，以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走：
第一步：通過(guò)網(wǎng)路、電話、報(bào)紙等宣傳廣告收集長(zhǎng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對(duì)人群、招聘效果等信息；
第二步：實(shí)踐調(diào)研：到各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；——第一輪周期為1個(gè)月
第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個(gè)招聘渠道，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；
3、校園招聘
最佳時(shí)期在每年10—12月，年初校園渠道開(kāi)發(fā)，3月1日開(kāi)始展開(kāi)。
首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息，接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開(kāi)發(fā)（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。
招聘計(jì)劃書(shū) 篇8
本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。
一、招聘目標(biāo)/人員要求
職務(wù)名稱、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員、人員數(shù)量10人
二、招聘人員
崗位職責(zé)及要求
技術(shù)部：
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型網(wǎng)站項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者為佳；
2、精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法，具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；
4、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；
6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。
設(shè)計(jì)部：
1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺(tái)下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉基于PHP的'開(kāi)源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、有OA、CRM等系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、掌握SVN等工具者優(yōu)先；
9、適應(yīng)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷完善個(gè)人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；
信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間
信息發(fā)布渠道：智聯(lián)xx網(wǎng)和前x無(wú)憂
招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次
招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日
招聘負(fù)責(zé)人：尚新陽(yáng)公司行政及人事主管：楊玲
人員溝通及通知安排
楊玲面試形式初試（面試和填表）復(fù)試形式
面試筆試看作品
人員到崗安排
設(shè)計(jì)師與技術(shù)人員
部門(mén)新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊(duì)。
xx有限公司
20xx年8月06日
招聘計(jì)劃書(shū) 篇9
一、擬定：
人力資源部
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計(jì)人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會(huì)計(jì)：2名
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口。
4、銷(xiāo)售人員：6名
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長(zhǎng)：xxx（公司人力資源部部長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：xxx（公司綜合部部長(zhǎng)）
成員：xxx（銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)）、xxx（生產(chǎn)部副部長(zhǎng)）、xxx（行政管理科科長(zhǎng)）
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、xx日?qǐng)?bào)；
2、xx晚報(bào)；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xx
4、xx人才網(wǎng)
五、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)xxxx元，其中：廣告費(fèi)用xxxx元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)xxxx元；會(huì)議費(fèi)用xxxx元。
六、招聘時(shí)間安排
xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告
xx月xx日聯(lián)系刊登廣告
xx月xx日接待應(yīng)聘者
xx月xx日通知應(yīng)聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應(yīng)聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發(fā)放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書(shū)報(bào)到
xx月xx日正式上班（時(shí)間安排亦可用表格列明）
招聘計(jì)劃書(shū) 篇10
一、公司簡(jiǎn)介
得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中國(guó)較為專業(yè)的住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)。
到20xx年，公司共完成新開(kāi)工面積290萬(wàn)立方米，竣工面積320萬(wàn)立方米，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售金額億元，營(yíng)業(yè)收入億元，該利潤(rùn)億元。
得福公司一直堅(jiān)持以公司和員工的共同價(jià)值而發(fā)展，一般在一線城市的普通員工，薪酬可達(dá)9000元，而且包住宿，年底若效益好則有獎(jiǎng)金，而且工作年齡達(dá)到3年后，可購(gòu)買(mǎi)公司原始股，每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下，3年可升為地區(qū)分公司銷(xiāo)售主管，而且分一套房。5年則可成為地區(qū)分公司的銷(xiāo)售經(jīng)理。7年可分為分公司的`總經(jīng)理，而且薪酬有很大的上升。
二、招聘人員
銷(xiāo)售人員：10人
招聘范圍：面向全社會(huì)
學(xué)歷要求；高中及以上
工作經(jīng)歷：一年以上
薪酬；面議
工作職責(zé)：
1、項(xiàng)目前期，項(xiàng)目準(zhǔn)備工作（服從銷(xiāo)售部整體工作專案培訓(xùn)工作，參加專案組上崗考核。
2、項(xiàng)目銷(xiāo)售期（完成計(jì)劃銷(xiāo)售任務(wù)，遵守現(xiàn)場(chǎng)操作流程，客戶跟蹤服務(wù)）
3、項(xiàng)目收尾期（完成項(xiàng)目銷(xiāo)售個(gè)人總結(jié)）
工作能力：
1、必備的專業(yè)知識(shí)
2、良好的溝通能力
3、個(gè)人儀容及潛在素質(zhì)
4、善于學(xué)習(xí)他人
5、有良好的工作態(tài)度
三、招聘組成人員
組長(zhǎng)：公司人力資源部部長(zhǎng)
副部長(zhǎng)：公司綜合部部長(zhǎng)
成員：銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)，生產(chǎn)部部長(zhǎng)，行政管理科科長(zhǎng)
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、黃石日?qǐng)?bào)
2、得福公司網(wǎng)站
3、揚(yáng)帆起航扣扣群
五、招聘工作方案及時(shí)間安排
負(fù)責(zé)人：銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)
時(shí)間：招聘時(shí)間：5月20日15：00
初試時(shí)間：5月22日15：00
復(fù)試時(shí)間：5月25日15：00
上崗時(shí)間：6月2日
六、費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)元，其中：
1、人工費(fèi)用：包括招聘人員，工資，福利，差旅費(fèi)，生活補(bǔ)助，加班費(fèi)等，共計(jì)5000元。
2、業(yè)務(wù)費(fèi)用：包括通信費(fèi)，專業(yè)咨詢與服務(wù)費(fèi)，廣告費(fèi)，資料費(fèi)，辦公用品費(fèi)等，共計(jì)約7000元。
3、其他費(fèi)用：包括設(shè)備折舊費(fèi)，水電費(fèi)，物業(yè)管理費(fèi)等，共計(jì)800元。
招聘計(jì)劃書(shū) 篇11
一，聯(lián)想過(guò)程
1、寫(xiě)并填寫(xiě)協(xié)會(huì)申請(qǐng)表。
2、材料應(yīng)提交學(xué)院和領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、審核通過(guò)后，將材料退回我會(huì)，由協(xié)會(huì)策劃活動(dòng)。
4、規(guī)劃協(xié)會(huì)。
二、活動(dòng)策劃
1、協(xié)會(huì)招聘
在招生前，我們?cè)趯W(xué)校食堂、教室、宿舍樓張貼公告，向全校征集有騎行經(jīng)驗(yàn)或?qū)︱T行有濃厚興趣的同學(xué)，并盡可能與他們深入了解，希望找到更多對(duì)協(xié)會(huì)有益的信息，熱烈歡迎所有同學(xué)加入我們，收集象征協(xié)會(huì)的標(biāo)志，如徽章、制服、旗幟等的設(shè)計(jì)制作。
2、干部選拔
為了協(xié)會(huì)更好的發(fā)展和壯大，協(xié)會(huì)組織選拔干部，選拔更有資格的學(xué)生擔(dān)任協(xié)會(huì)各部門(mén)的部長(zhǎng)，然后進(jìn)行組織重組，繼續(xù)協(xié)會(huì)的工作。
3、會(huì)議
自行車(chē)修理，騎行技術(shù)、醫(yī)療保健、知識(shí)和技能的指導(dǎo)和幫助。
4、組織協(xié)會(huì)活動(dòng)會(huì)議
安排合適的時(shí)間組織體能訓(xùn)練、自行車(chē)技術(shù)訓(xùn)練、自行車(chē)修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生技能訓(xùn)練等。，并組織短假期郊游等短途騎行訓(xùn)練。
5、大型長(zhǎng)途騎行活動(dòng)，地點(diǎn)待定(向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)審批)。
6、其他人
三、協(xié)會(huì)的工作
1、確定這學(xué)期的工作方向
積累活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、完善社團(tuán)部門(mén)職能、開(kāi)展社團(tuán)志愿者活動(dòng)、形成社團(tuán)文化精神是兩個(gè)重要方面。
在第一個(gè)重要方面，協(xié)會(huì)最初發(fā)展要遵循的最重要的原則是求穩(wěn)不求快，形成統(tǒng)一而堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)核心，按部就班地開(kāi)展一切有計(jì)劃的工作和活動(dòng)。
第二個(gè)重要方面，參加自行車(chē)活動(dòng)高度依賴技術(shù)和體能。這些技術(shù)包括以下幾個(gè)方面:個(gè)人騎行技術(shù)、團(tuán)隊(duì)騎行技術(shù)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)技術(shù)、自行車(chē)修理技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)技能，體育鍛煉也是必不可少的。在協(xié)會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，尤其是在成立初期，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)將成為協(xié)會(huì)工作中不可或缺的重點(diǎn)。
2、向各部門(mén)介紹工作安排的內(nèi)容
總統(tǒng)和副總統(tǒng):
全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作，主持日常工作，向?qū)W校團(tuán)委匯報(bào)工作情況，與主管部門(mén)保持聯(lián)系，把握工作方向，協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)內(nèi)部關(guān)系。
秘書(shū)處:
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)重要檔案的制定和保管，如會(huì)員檔案、協(xié)會(huì)活動(dòng)和記錄等；收集篩選會(huì)員優(yōu)秀的'游記、照片、視頻等資料，以及會(huì)員對(duì)騎行和協(xié)會(huì)的理解、建議和批評(píng)，作為協(xié)會(huì)歷史檔案保存，在組織領(lǐng)導(dǎo)換屆時(shí)移交下一屆。只有協(xié)會(huì)的所有成員有權(quán)查看這些檔案。這將是屬于協(xié)會(huì)集體繼承的寶貴精神財(cái)富。另一方面負(fù)責(zé)與宣傳部協(xié)調(diào)配合，將適當(dāng)?shù)牟糠?包括批評(píng))提交給宣傳部在網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳和發(fā)布。
屬于秘書(shū)處的材料需要涵蓋協(xié)會(huì)的所有有價(jià)值的材料，確保公平適度地接受贊揚(yáng)和批評(píng)(惡意攻擊除外)，安全、整潔、有序地保存，不隨意借給他人，并妥善傳遞。此外，秘書(shū)處和主席應(yīng)分別以電子和書(shū)面形式保存所有材料的一份副本，以避免一方的損失和損害。
計(jì)劃部門(mén):
信息收集，負(fù)責(zé)從各種渠道(如書(shū)籍地圖、互聯(lián)網(wǎng)、其他自行車(chē)組織甚至旅行社咨詢等)收集自行車(chē)路線和景點(diǎn)的詳細(xì)信息。)，特別是開(kāi)發(fā)初期，佳木斯市附近的景點(diǎn)可用于訓(xùn)練和短途活動(dòng)；
根據(jù)獲得的信息，為每一個(gè)大大小小的自行車(chē)活動(dòng)寫(xiě)一份詳細(xì)而科學(xué)的計(jì)劃。
炯外科:
負(fù)責(zé)自行車(chē)修理、騎行、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)和技能。
財(cái)務(wù)部:
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入、儲(chǔ)存和支出，并須有詳細(xì)記錄；協(xié)會(huì)公共財(cái)產(chǎn)的部分保存和記錄，分散在各部門(mén)、各種日常書(shū)寫(xiě)指南和個(gè)人會(huì)員的協(xié)會(huì)公共財(cái)產(chǎn)記錄。如因個(gè)人不當(dāng)行為造成損害，需要個(gè)人修復(fù)或賠償。
協(xié)會(huì)的所有財(cái)務(wù)信息應(yīng)完全透明，并對(duì)所有成員開(kāi)放。任何個(gè)人不得將協(xié)會(huì)的公共財(cái)產(chǎn)或資金挪作他用。只有所有成員有權(quán)查看協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)記錄。
外聯(lián)部門(mén):
負(fù)責(zé)為協(xié)會(huì)活動(dòng)籌集資金，在發(fā)展壯大期與自行車(chē)店、自行車(chē)俱樂(lè)部等企業(yè)合作，爭(zhēng)取資金贊助。
宣傳部:負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)板報(bào)等各種形式的宣傳，組織發(fā)布公告。
自行車(chē)隊(duì):組織訓(xùn)練、參加自行車(chē)比賽、訓(xùn)練領(lǐng)隊(duì)、發(fā)布比賽安排、購(gòu)買(mǎi)器材等。
會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、各部門(mén)部長(zhǎng)同時(shí)擔(dān)任理事，組成理事會(huì)，對(duì)協(xié)會(huì)的一些重要事項(xiàng)做出決策。
3、制定這學(xué)期
每個(gè)長(zhǎng)假都可以舉辦一次大規(guī)模的長(zhǎng)距離騎行活動(dòng)，通常會(huì)安排體能訓(xùn)練、騎行技術(shù)訓(xùn)練、自行車(chē)修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)技能訓(xùn)練等。在合適的時(shí)間，組織短途騎行訓(xùn)練，如短假期出游。
4、協(xié)會(huì)規(guī)劃
在協(xié)會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，建立和實(shí)施完整的制度，確保安全。
5、部門(mén)工作規(guī)劃
為了協(xié)會(huì)各部門(mén)的更好發(fā)展，各部門(mén)的部長(zhǎng)知道自己的工作方向，并指定自己的部門(mén)，以方便協(xié)會(huì)的評(píng)估。
6、學(xué)期
7、新學(xué)期的工作計(jì)劃
招聘計(jì)劃書(shū) 篇12
一、聘請(qǐng)需求
職務(wù)名稱：銷(xiāo)售代表
人員數(shù)量：15人
職位職責(zé)：
1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；
2、經(jīng)過(guò)持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺(jué)并確定客戶的需求；
3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；
4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)；
5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。
任職資格：
1、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；
2、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；
3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；
4、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。
工作性質(zhì)：全職
二、信息公布的時(shí)刻和渠道
1、時(shí)刻：20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)
2、渠道
�。�1）現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)（如校園聘請(qǐng)、人才市場(chǎng)聘請(qǐng)）（2）上聘請(qǐng)（如智聯(lián)聘請(qǐng)、等等）（3）公布廣告
三、聘請(qǐng)人員的.組成
組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的全部事物
組員：積極配合與協(xié)助
四、選拔步驟及時(shí)刻和地方安排
1、篩選簡(jiǎn)歷及資料；
2、初試；
3、復(fù)試。
五、聘請(qǐng)工作的具體流程
1、起草聘請(qǐng)廣告及版面設(shè)計(jì)；
2、與報(bào)社和站聯(lián)系；
3、刊登廣告及在上公布聘請(qǐng)信息；
4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；
5、通知應(yīng)聘者面試；
6、進(jìn)行初試；
7、進(jìn)行復(fù)試；
8、向經(jīng)過(guò)復(fù)試的人員通知錄取；
9、職員入職。
六、聘請(qǐng)費(fèi)用的預(yù)算
七、聘請(qǐng)中的注意事項(xiàng)
1、做好聘請(qǐng)前的預(yù)備（面試、筆試及個(gè)人著裝）；
2、接待要熱情、禮貌、語(yǔ)言得體，別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)吵；
聘請(qǐng)廣告：
西安藍(lán)豚絡(luò)科技有限公司
公司行業(yè)：互聯(lián)電子商務(wù)
公司性質(zhì)：民營(yíng)
公司職位名稱：銷(xiāo)售代表
工作性質(zhì)：全職
工作地方：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)
聘請(qǐng)人數(shù)：15人
學(xué)歷要求：大專及以上
職位職責(zé)：
1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；
2、經(jīng)過(guò)持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺(jué)并確定客戶的需求；
3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；
4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù)；
5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；
6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。
任職資格：
5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；
6、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；
7、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；
8、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。
公司待遇：
1、每周雙休，辦公室白領(lǐng)檔次
2、薪金1600—6000元：試用期無(wú)責(zé)底薪1600元+提成+獎(jiǎng)金
3、公司餐補(bǔ)，話費(fèi)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助
聯(lián)系方式及地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號(hào)
招聘計(jì)劃書(shū) 篇13
一、招聘需求計(jì)劃（招聘職位詳見(jiàn)附件）
我司20xx年招聘需求總?cè)藬?shù)為11人，計(jì)劃3月份到崗3人，7月份到崗8人；其中，中高層管理人員3人，普通崗位員工5人。
二、招聘渠道
根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道建議通過(guò)以下三個(gè)方面進(jìn)行：
1、通過(guò)同行介紹或朋友推薦
主要針對(duì)中高層人員的招聘。而且基本沒(méi)有什么費(fèi)用�；�，xx是一個(gè)重工業(yè)城市，機(jī)械方面的人員較多較集中，可以通過(guò)公司同事介紹來(lái)招聘志同道合、有帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的中高層領(lǐng)導(dǎo)。
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時(shí)效長(zhǎng)，招聘人數(shù)較少的時(shí)候去免費(fèi)網(wǎng)站和大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)也是不錯(cuò)的選擇。二月下旬發(fā)布信息，不僅可以滿足3月的
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
春夏各有一次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘，在3月和7月王城廣場(chǎng)大型招聘會(huì)：展位費(fèi)200元一個(gè)展位，以我公司的人才需求，每次訂一個(gè)展位足夠了。人力資源部有專人負(fù)責(zé)和河洛人才網(wǎng)提前聯(lián)系。
三、招聘的費(fèi)用預(yù)算
1、招聘目的.及意義：
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。
2、招聘原則：
公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
�。ㄒ唬┱衅改繕�(biāo)(人員需求）（見(jiàn)下表）：
�。ǘ┬畔l(fā)布時(shí)間和渠道
1、網(wǎng)上招聘58同城智聯(lián)招聘月日
2、現(xiàn)場(chǎng)招聘省人才市場(chǎng)市人才市場(chǎng)月日
�。ㄈ┱衅感〗M成員名單
組長(zhǎng)：曹良（人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：王蒙召李小奇（整體負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作）姬鵬飛孔清（具體負(fù)責(zé)新員工的接待、應(yīng)聘資料整理）
李迎海牛妍（具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排）
�。ㄋ模┻x拔方案及時(shí)間安排
資料篩選：王蒙召李小奇截止日期：3月20日
初試（面試）：姬鵬飛孔清截止日期：4月3日復(fù)試（面試+筆試）：李迎海牛妍截止日期: 4月4日
（五）新員工上崗時(shí)間：
預(yù)計(jì)在4月10日左右
（六）招聘費(fèi)用預(yù)算
1、在58同城智聯(lián)站發(fā)布招聘信息費(fèi)用元
2、去省市人才市場(chǎng)招聘攤位海報(bào)等費(fèi)用元
總計(jì)：元
�。ㄆ撸┱衅腹ぷ鲿r(shí)間表
3月10日：撰寫(xiě)招聘廣告
3月11日——3月12日：進(jìn)行招聘廣告封面設(shè)計(jì)3月13日：與報(bào)社、網(wǎng)站以及人才市場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行聯(lián)系3月15日：在目標(biāo)報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告
3月18日——3月20日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選
4月2日：通知應(yīng)聘者面試4月3日：進(jìn)行面試4月4日：進(jìn)行復(fù)試
4月5日：向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用4月6日：新員工培訓(xùn)新員工上班
網(wǎng)上招聘
智聯(lián)招聘：
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一月600一個(gè)半月800聯(lián)系方式
范小鶴：xxx
需要文件
營(yíng)業(yè)執(zhí)照（電子版）合同章
需要文件營(yíng)業(yè)執(zhí)照（電子版）
九博招聘:
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一月400二月700每天刷新五次聯(lián)系方式
劉苗:xxx
各種招聘渠道的比較
人才市場(chǎng)招聘
省人才市場(chǎng)：
招聘計(jì)劃書(shū) 篇14
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。
一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
�。�1）公司中層干部，包括：各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理等。
�。�2）一線崗位：站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。
�。�3）后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷(xiāo)售專員、銷(xiāo)售內(nèi)勤、辦公室助理等；
(4)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右（含銷(xiāo)售人員）；
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
�。�1）自愿報(bào)名；(2)單位推薦；(3)集中面試；(4)分類考核；
�。�5）調(diào)查摸底；(6)統(tǒng)一研究決定。
三、xx年度招聘需求
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
�。�1）聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的.。
2、選人原則
（1）合適偏高；
�。�2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
�。�1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視情況另定）；
�。�2）現(xiàn)場(chǎng)招聘：石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主
�。�3）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；
�。�4）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。
五、招聘的實(shí)施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)
�。�2）積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；
�。�3）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；
（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；
�。�5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。
2、 第二階段：
4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
�。�1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；
�。�2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；
（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。
3 、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；
（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
�。�3）組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；
�。�4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
�。�1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；
�。�2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
5、第五階段：
12月底至xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：
(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；
(2) 編制年度人力資源規(guī)劃；
(3) 部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；
(4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；
(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
六、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
七、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當(dāng)天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門(mén)培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘
效果統(tǒng)計(jì)分析；
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
九、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。
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