這個世界上到處都是：極有才華的窮人；極為后悔的老人；沒有位子的能人；不做小事的大人。 卓越的人十年做一件事情；愚蠢的人一年做十件事情。

　　什么叫做長大：知道了也不說；什么叫做成熟：做了也不說。

　　管理要做到：復雜的事情簡單化；簡單的事情容易化；容易的事情有趣化。

　　亞健康就是：工作的時候想睡覺，睡覺的時候想工作。

　　高職不如高薪；高薪不如高壽；高壽不如高興。

　　學習著，因為落后著；管理著，因為恐懼著；工作著，因為缺失著；活著，因為被愛著。

　　今天工作不努力，明天努力找工作。這句話的心理學編碼是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。

　　人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。

　　內部以員工為中心，否則，被員工出賣；

　　外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。

　　學習提高勝任力，是改變窮人命運的唯一途徑（87％老板沒有大學文憑）。

　　內在表現(xiàn)（冰山下）有——自信、創(chuàng)新、學習力、忠誠、領導力等，外在表現(xiàn)（冰山上）有——職稱、文憑、學歷、電腦和英語等級等。

　　能讓中層干部留下來的關鍵，是你這家企業(yè)有希望。

　　老板最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。

　　人才與人才競爭的根本是人品。

　　一個員工只要人品沒問題，什么都不怕，誰都把你打不跨。

　　一個聰明的女人不是嫁給一個百萬富翁，而是要培養(yǎng)一個富翁，有本事再生兩個富翁；

　　人都是這樣，找到了好的感覺，就不想過壞的生活；

　　道歉是一個人不承擔責任的最佳途徑；

　　寧可把事做絕，也不能把話說絕；

　　這邊領著低保，那邊花天酒地；

　　她不讓我好活，我不讓她好死；

　　我不是十全十美的呀，所以我得找個有毛病的女人；

　　一個職業(yè)經(jīng)理人不能讓股東安全是職業(yè)經(jīng)理人最大的失敗，一個孩子不能給家長有安全感，是孩子最大的失敗；

　　人與人最低的底線是安全；

　　考核一個人的行為，你得培養(yǎng)一個人行為；

　　經(jīng)驗不是一個人經(jīng)歷了什么，而是從經(jīng)歷中學到了什么；

　　來得容易的東西，去的也快；

　　企業(yè)做大必備條件：

　　財務不能有親人；

　　價格要有底線；

　　制度一定要有原則；

　　品牌要有美譽度

　　用好人的條件：

　　要有鐵的紀律；

　　人才要與公司相匹配；

　　人才的品格優(yōu)良；

　　學習力強；

　　公司要有優(yōu)勢的文化；

　　要有公開公正的競爭機制；

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