員工手冊和員工守則(經(jīng)典2篇)

員工手冊和員工守則1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。

　　第二條員工應(yīng)自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)道德、勞動紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐“誠信、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本職工作任務(wù)。

　　第三條本規(guī)范是員工進(jìn)行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

　　第四條公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓

　　好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。

　　第五條本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。

　　第六條員工須遵守本守則，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第七條本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二章行為綱要

　　遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律;不違法亂紀(jì)，恣意妄為; 要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理; 要誠實(shí)守信，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊; 要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé);不玩忽職守，敷衍塞責(zé); 要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng);不陽奉陰違，推卸責(zé)任; 要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包容豁達(dá);不推諉扯皮，挾私報復(fù); 要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊; 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費(fèi)，損公肥私; 要保護(hù)環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有; 要注意安全，嚴(yán)守秘密;不麻痹大意，見利忘義。

　　第三章行為準(zhǔn)則

　　第一節(jié)社會公德規(guī)范

　　第一條樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。

　　第二條遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公共秩序;見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。

　　第三條待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。

　　第四條倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人，尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同事。

　　第五條養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。

　　第六條美化環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。

　　第七條講話聲音適當(dāng)，不影響他人。

　　第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

　　第一條愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè)，高度認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識。

　　第二條員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從上級指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司的`決定和決議。

　　第三條嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。

　　第四條與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

　　第五條維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得拖延或隱瞞。

　　第六條遵章守紀(jì)，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭。

　　第七條顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個

員工手冊和員工守則2

　　1.制定目的

　　規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行。

　　2.適用范圍

　　公司三職等(含)以下員工的'離職作業(yè)。

　　3.管理部門

　　人力資源部為本制度的管理部門。

　　4.內(nèi)容

　　4.1離職類型及申請要求

　　4.1.1辭職：自動請辭離職

　　(1)三職等(含)以上須提前一個月申請

　　(2)一、二職等須提前10天申請

　　4.1.2辭退：解雇離職

　　因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。

　　4.2離職程序

　　4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

　　4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項(xiàng)中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

　　4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠

　　4.4離職移交

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