季節(jié)性用工合同(4篇)

　　隨著人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的季節(jié)性用工合同，希望能夠幫助到大家。

季節(jié)性用工合同1

　　甲方：__________________有限公司

　　簽定日期：_________________

　　乙方：_________________

　　編號：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為天）。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的.廠紀廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

　　乙方簽字：_________________

　　甲方：__________________有限公司

　　乙方身份證號碼：_________________

　　家庭住址：_________________

　　________年____月____日

季節(jié)性用工合同2

　　20xx年9月7日，李某從山東某包裝有限公司下班后，騎摩托車回家途中與一輛電動三輪車相撞，經搶救無效死亡。事故發(fā)生后，李某的親屬多次找到包裝公司要求工傷待遇。公司稱，李某在公司為季節(jié)性臨時雇工，僅工作了3個多月，沒有簽訂用工合同，也沒有建立長期勞動關系，不同意支付工傷待遇。李某的親屬遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求確認李某生前與包裝公司存在勞動關系。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。而勞動合同又分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動部辦公廳《對〈關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》規(guī)定：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的'權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。”根據上述規(guī)定，單位與季節(jié)性臨時用工可以簽訂短期勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。李某生前在公司從事拉包工作，其提供的勞動是公司業(yè)務的組成部分，并接受公司的管理，由公司按月支付勞動報酬，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。

　　仲裁委最終裁定，李某生前與包裝公司存在勞動關系。（京法）

季節(jié)性用工合同3

　　甲方（用工方）：

　　乙方（勞動者）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本協議。

　　一、 合同期限和工作內容

　　1、本合同為無固定期限協議。

　　2、甲方根據工作需要，安排乙方從事。

　　3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　二、工作時間

　　乙方根據甲方的工作要求，自行安排工作時間。

　　三、勞動報酬

　　四、勞動合同的`履行、變更

　　1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

　　2、乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　3、甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。

　　五、雙方約定

　　六、合同雙方應信守協議合同，任何一方違約應支付對方違約 元。

　　七、乙方工作時應注意安全，嚴格遵守操作規(guī)程。因乙方粗心大意，不按操作規(guī)程工作發(fā)生事故，責任由乙方承擔。

　　八、本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約時間：

　　簽約地：綏濱農場

季節(jié)性用工合同4

　　甲方(用人單位)名 稱：

　　乙方(勞動者) 姓 名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現有臨時用工人員中選拔合格技術人員，并簽訂正式勞動合同。

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

　　第二條 乙方自愿到甲方公司工作，并根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。

　　一、 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第五條 甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的`教育和培訓。

　　第六條 合同到期時，由甲方根據實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

　　二、 勞動報酬

　　第八條 按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發(fā)放工資。

　　第九條 甲方每月 一次 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　三、 社會保險待遇

　　第十條 甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規(guī)定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發(fā)生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。

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