有關(guān)給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函4篇
邀請函書寫應(yīng)該簡要精練，大方得體，首尾呼應(yīng)。在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能要用到邀請函，那么邀請函的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家整理的給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函4篇，歡迎閱讀與收藏。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇1
尊敬的____________：
為推動中國企業(yè)成長，世紀(jì)管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。 誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。
模塊一：人才規(guī)劃
學(xué)員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的思維方式。
模塊二：人才決策
學(xué)員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養(yǎng)
學(xué)員能夠?qū)W會如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓(xùn)價值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的原理和方法。
模塊四：人才激勵
當(dāng)前，80后已經(jīng)或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業(yè)面臨的新問題。
模塊五：人才風(fēng)險
企業(yè)最大的人才風(fēng)險在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的核心能力將受到極大的`損害。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇2
尊敬的 ：
您好！
為更好地發(fā)揮四川省科研單位院所長協(xié)會作用，增進科研院所間的合作交流，創(chuàng)新科研院所體制機制，拓展發(fā)展領(lǐng)域和科技服務(wù)新方向，增強科研院所活力和實力，同時進一步推進我省科研院所改革發(fā)展，為深化科技體制改革提供有益的建議與思考，促進科技工作在新常態(tài)下實現(xiàn)新作為，擬于近日召開20xx年院協(xié)理事長工作會暨迎春座談會。在此，我們誠摯地邀請您出席會議并指導(dǎo)工作。
期待您的蒞臨！
會議時間：20xx年2月6日 下午
會議地點：成都市錦江區(qū)墨香路48號 四川省機械研究設(shè)計院
會議安排：14:00-14:30 簽到 一樓大廳
14:30-14:50 院協(xié)20xx年工作打算匯報二樓會議室14:50-15:50 3家試點單位改革推進情況介紹
15:50-16:10 通報我省科技體制改革進程
16:10-16:40 領(lǐng)導(dǎo)講話
16:40-18:00 座談討論
18:00-19:00 自助晚餐 一樓餐廳
四川省科研單位院所長協(xié)會
20xx年1月30日
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇3
親愛的同學(xué)們：
中山醫(yī)學(xué)院第四屆醫(yī)學(xué)文化節(jié)即將開幕，在20xx年4月到5月的一個月時間里，我們中山醫(yī)東校區(qū)團總支學(xué)生會將會為同學(xué)們帶來以下精彩紛呈的文化節(jié)系列活動：
1、分享假期預(yù)見習(xí)過程中的所見所聞所思，這里會是最好的交流平臺——
“接觸臨床，感受生命”預(yù)見習(xí)成果展示暨開幕式
2、資深教授講授專業(yè)知識，指導(dǎo)醫(yī)學(xué)生健康發(fā)展——
“醫(yī)海拾貝”醫(yī)學(xué)文化系列講座
3、體味醫(yī)人生活中的點滴，感受醫(yī)心醫(yī)德——
“醫(yī)心飛翔”觀影活動—
醫(yī)學(xué)演講比賽
5、專業(yè)知識的檢驗——
三院人解、組胚知識競賽
6、面向全校，展現(xiàn)醫(yī)人風(fēng)采——
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇4
尊敬的馬老師：
您好!
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)是一名大三的學(xué)生了，您作為我們班的班導(dǎo)師，我很感謝您在這三年里對我的關(guān)心和關(guān)懷，給老師的邀請函——學(xué)生請老師吃飯，邀請函《給老師的邀請函——學(xué)生請老師吃飯》。在這三年里，您對我們勞心勞累，付出了許多，在為我們上課時也認(rèn)認(rèn)真真，希望把您所知道的內(nèi)容全部交給我們。
為了表示我對您的感謝，我想請您吃頓飯，不知您下周二中午12：00有沒有時間?地點在學(xué)校西一食堂。期待您的答復(fù)!
此致
敬禮
您的學(xué)生
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