企業(yè)邀請函7篇
邀請函有很多注意點，最重要的就是簡要精練。隨著社會不斷地進步，邀請函在活動中起到的作用越來越大，寫邀請函需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)邀請函7篇，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)邀請函 篇1
XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調(diào)查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調(diào)查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。
20xx年的調(diào)查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報告的主要結論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點�！叭棇Ρ�，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆Y源，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數(shù)和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調(diào)查問卷的設計經(jīng)過調(diào)整和補充，將更加體現(xiàn)科學性和有效性。調(diào)查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的.社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調(diào)查，而且可以免費得到調(diào)查報告及相關數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調(diào)查活動提供技術支持。
在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結果的有效性，ZITPA將對參與調(diào)查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調(diào)查報告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。
XXX IT專業(yè)人士協(xié)會
20xx年6月3日
企業(yè)邀請函 篇2
大學信息工程學院：
我公司為使高校應屆畢業(yè)生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業(yè)生更快適應工作崗位的要求，誠摯邀請專業(yè)學生(已與我公司簽訂三方協(xié)議/尚未與我公司簽訂三方協(xié)議)，到我公司實習具體要求如下：
1.實習時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2.實習內(nèi)容：(可另附文件)
3.在實習期間我公司將負責學生的日常管理同時保障學生在我公司實習期間的人身安全按照《勞動法》和相關法規(guī)保證參加實習學生的合法權益具體措施由學生本人和公司商定。
4.學生因參加實習所產(chǎn)生的一切費用與學校無關由學生和公司約定解決。
5.參加實習的學生如與公司產(chǎn)生糾紛應通過雙方友好協(xié)商或者法律途徑解決。
6.實習期滿公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業(yè)答辯。
公司電話：
公司人力部門章：
20xx年xx月xx日
企業(yè)邀請函 篇3
尊敬的_________女士：
20xx年3月8日，我們將迎來三八國際勞動婦女節(jié)108周年。為慶祝這一全球女性的盛大節(jié)日，我們特別舉辦第二屆女性的領導力與創(chuàng)新力高峰論壇，為海內(nèi)外精英女性搭建一個專屬的高端交流平臺。本屆論壇既是職場女性共慶節(jié)日的年度盛會，也是探討女性話題、共商女性發(fā)展的高端舞臺。論壇期間，還將隆重揭曉新世紀十年十大杰出女性評選結果。
第二屆女性的領導力與創(chuàng)新力高峰論壇，由人民日報社、全國婦聯(lián)共同指導，人民日報社中國經(jīng)濟周刊、全國婦聯(lián)婦女發(fā)展基金會聯(lián)合主辦。舉辦時間：20xx年3月4日下午13:30-18：30，舉辦地點：人民日報社綜合樓。
第一屆女性的領導力與創(chuàng)新力高峰論壇于20xx年3月份在北京隆重舉行。當時正值紀念三八國際勞動婦女節(jié)108周年，來自海內(nèi)外的數(shù)十位知名的女市長、女企業(yè)家和女學者，圍繞一百年來婦女運動的發(fā)展、女性在社會中的地位和在政經(jīng)領域中的作用、女性獨特的領導力和創(chuàng)新力，以及女性如何實現(xiàn)自尊、自信、自立、自強等話題，進行了廣泛深入的交流和探討。
作為由官方媒體牽頭的公益活動，論壇以主辦單位權威、論壇主題鮮明、參會嘉賓高端等特點，吸引了眾多新聞媒體和網(wǎng)絡媒體的現(xiàn)場跟蹤和深度報道，使論壇成為社會各界關注女性、尊重女性，重視和發(fā)揮女性社會作用的重要平臺。
為了高水平、高質(zhì)量辦好第二屆女性的領導力與創(chuàng)新力高峰論壇，組委會敬邀您作為貴賓出席本屆論壇。您的出席是論壇組委會的熱切期待，您的光臨將給與會嘉賓以極大鼓舞。
特此敬邀
XX日報社中國經(jīng)濟周刊
20xx年01月20日
企業(yè)邀請函 篇4
尊敬的 先生/小姐：
我們很高興的通知您，您已被 有限公司聘用為 (工作)。
您需要通過公司指定的醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請函方為有效。
試用期和通知期
按照公司要求，您需要在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，方可成為公司的正式員工。勞動合同的期限為1年，自您開始到公司上班之日起計算。
如果任何一方?jīng)Q定解除勞動關系，必須向對方提前一個月發(fā)出通知，否則將支付相應的補償，但是如果發(fā)生附于本聘用通知函后的解除條件中規(guī)定的任何情形，本條款不予適用。
工作時間
您的工作時間為每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息時間。由于工作的需要公司可能會要求您加班。
報酬
您的基本工資為每月 元人民幣。此外，每天您可得到 元人民幣的伙食補助，一年分12次支付。
為了與其他中方員工保持一致，您的工資將在今年4月予以評審，此后在每年的四月份進行。公司會根據(jù)評審結果決定是否調(diào)整你的工資。
此外，您將有權參加年度獎金計劃。該計劃的具體安排將基于公司和個人的業(yè)績。
在此提醒：您有義務按照中華人民共和國的相關法律就您的基本工資、伙食補助、獎金或您從公司得到的其他報酬(若有)繳納個人所得稅。您的工資具有私密性。公司規(guī)定每個人的工資詳情應當保密，且不得向任何其他方披露。 社會保險及福利
您將依照中華人民共和國相關法律和法規(guī)的規(guī)定，享受社會保險和福利。公司制定了企業(yè)年金計劃，你可以根據(jù)自身情況參加該項計劃。
年假和年終獎
您將享受與您一個月基本工資數(shù)額相等的新年獎金和每年15天的帶薪年假。在入職的首個日歷年中，上述兩項權利將根據(jù)工作時間按比例計算。
公司理解并期望，同意本工作邀請函的任何應聘者應將在公司工作視為一項重大決定和長期職業(yè)規(guī)劃。公司將為員工提供充足和多樣化的培訓和發(fā)展。鑒于培訓和發(fā)展投資數(shù)額巨大，特此要求，如員工首先提出和公司提前解除勞動關系或在其入職三年內(nèi)因受到紀律處分而導致勞動關系解除，該員工須退還給公司適當數(shù)額的培訓費用。退還數(shù)額將根據(jù)其與公司簽訂的專項協(xié)議計算或根據(jù)其須在公司履行服務的年限按比例進行計算。
如果您能夠通過簽署并在 年 月 日之前返還本聘用通知函的方式確認您接受這些條款和條件以及您能夠開始工作的日期，我們將不勝感激。如果您未在該日之前返還適當簽署的文件，我們將視為您已經(jīng)決定拒絕此次工作機會，本工作邀請函失效。
我們希望借此機會祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業(yè)。順頌商祺!
有限責任公司(蓋章)
人力資源主管：
(簽字) 時間：
企業(yè)邀請函 篇5
尊敬的 ：
仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的關心與支持，我們?nèi)〉玫某煽冎杏心年P懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務局4樓會議室舉行職工大會。
特邀您屆時撥冗蒞臨為盼!此致敬禮!
xx公司
XXX年3月12日
企業(yè)邀請函 篇6
企業(yè)實習邀請函
四川電力職業(yè)技術學院：
我公司為使高校應屆畢業(yè)生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業(yè)生更快適應工作崗位的要求，誠摯邀請( )專業(yè)( )級學生( ),到我公司實習，具體要求如下：
1.實習時間： 年 月 日 至 年 月 日。
2.實習內(nèi)容：熟悉工作環(huán)境，學習的有關知識，記錄常遇到的情況以及應對措施，積累經(jīng)驗，建立良好的人脈關系;初步利用大學中所學到的知識解決一些實際問題，在實踐過程中摸索并不斷總結不足。
3.在實習期間，我公司將負責學生的日常管理，同時保障學生在我公司實習期間的人身安全，按照《勞動法》和相關法規(guī)保證參加實習學生的合法權益，具體措施由學生本人和公司商定。
4.學生因參加實習所產(chǎn)生的一切費用與學校無關，由學生和公司約定解決。
5.參加實習的學生如與公司產(chǎn)生糾紛，應通過雙方友好協(xié)商或者法律途徑解決。
6.實習期滿，公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業(yè)答辯。
公司人力部門蓋章：
公司電話：
年 月 日
企業(yè)邀請函 篇7
尊敬的_______先生（女士）
我企業(yè)主要生產(chǎn)____________等產(chǎn)品，現(xiàn)特邀請您到我企業(yè)生產(chǎn)車間及總部參觀洽談業(yè)務，望您在百忙之中抽空給予指導，我企業(yè)全體員工竭誠歡迎您的到來！
此致
敬禮！
_______企業(yè)呈上
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