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    1. 黨政辦公室創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部室計(jì)劃規(guī)劃

      時(shí)間:2021-06-29 18:57:49 學(xué)習(xí)計(jì)劃 我要投稿

      黨政辦公室創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部室計(jì)劃規(guī)劃

        一、學(xué)習(xí)型辦公室必要性分析

      黨政辦公室創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部室計(jì)劃規(guī)劃

        各級辦公室的職能是參與政務(wù)、辦好事務(wù)、搞好服務(wù),只有持續(xù)不斷地開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型辦公室,才能提升參與政務(wù)的水平、辦事能力和服務(wù)質(zhì)量。目前,辦公室系統(tǒng)存在的問題:

        一是秘書隊(duì)伍年齡偏大,青黃不接,急需加快培養(yǎng)后備秘書隊(duì)伍。全集團(tuán)秘書隊(duì)伍平均年齡已由xx年的xx歲上升到目前的36歲,出現(xiàn)明顯的老化狀態(tài)。秘書崗位對文字的特殊要求以及企業(yè)多年不招工,已使各單位難以找到合適的秘書人才。秘書隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)已不能適應(yīng)企業(yè)新形勢下對參與政務(wù)能力的更高要求。一方面由于秘書人才更難尋找,秘書隊(duì)伍文字材料質(zhì)量出現(xiàn)整體下降趨勢。另一方面,企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、適應(yīng)更加激烈的市場競爭,對秘書參與政務(wù)提出了更高的要求。目前還缺乏秘書隊(duì)伍鍛煉、培養(yǎng)、提高的有效途徑和形式。

        二是文件、材料網(wǎng)上傳輸、網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)頁更替、建立電子檔案等辦公手段的現(xiàn)代化需要辦公室人員熟練掌握信息技術(shù)。

        三是隨著企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng),公關(guān)活動(dòng)、接待水平要提高到更高層。

        四是辦公室系統(tǒng)還缺乏有效機(jī)制,內(nèi)生動(dòng)力不足。這都需要通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型辦公室、爭當(dāng)知識型職工”來提高辦公室的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和整體工作水平。

        二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型辦公室的目標(biāo)

        建設(shè)一支高素質(zhì)的隊(duì)伍——知識型、創(chuàng)新型隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)和秘書人員應(yīng)保持本科層次,并有一定的研究生比例,三年內(nèi)管理人員大專以上文化水平占90%以上。

        創(chuàng)造一個(gè)氛圍——團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍

        培養(yǎng)一種能力——辦公室的創(chuàng)新能力

        爭取一個(gè)先進(jìn)——?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)部室

        建立一個(gè)機(jī)制——促學(xué)機(jī)制

        三、基本途徑

       。、建立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)制度。黨和國家重大理論創(chuàng)新、重要政策出臺(tái),都要組織職工學(xué)習(xí),并要職工談體會(huì)、談貫徹意見。重要材料起草前都要進(jìn)行深度匯談,進(jìn)行腦力激蕩,集中智慧。材料下發(fā)后,要根據(jù)基層反映對材料進(jìn)行反思,找出成功和不足之處,撰寫每篇材料應(yīng)有新意,促進(jìn)秘書不斷創(chuàng)新提高文字水平。

        2、建立系統(tǒng)培訓(xùn)制度。辦公室系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、秘書、值班接待、機(jī)要檔案人員普遍進(jìn)行一次計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化培訓(xùn),保證辦公室人員能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字書寫編輯,領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員能夠熟練利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)收發(fā)、簽轉(zhuǎn)、查詢,對計(jì)算機(jī)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)具有一定的`維修和更新能力。每年要對秘書人員送出學(xué)習(xí)一次,鼓勵(lì)支持推薦秘書隊(duì)伍進(jìn)行更高層次深造研修。建立辦公室人員年讀一本書制度,每年根據(jù)學(xué)習(xí)和工作重點(diǎn)選擇一本以上的書籍組織職工閱讀,并寫讀后感。

       。、建立有效的考核機(jī)制。凡學(xué)歷水平和專業(yè)能力達(dá)不到所在崗位要求的,不能上崗、競崗。一次無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深度匯談的,要與收入掛鉤考核。因業(yè)務(wù)不熟造成辦公自動(dòng)化系統(tǒng)不能正常有效運(yùn)行的,相關(guān)人員要停職培訓(xùn)。推薦提拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力強(qiáng)的條件。

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