入職前培訓協(xié)議書
我們在入職新公司的時候都需要簽訂一份入職前培訓協(xié)議書，那么入職前培訓協(xié)議書的主要內容是怎樣的呢？下面請看入職前培訓協(xié)議書！
入職前培訓協(xié)議書1
甲方：
乙方：
日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
地址：武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓
第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式
居民身份證號碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農立信科技有限公司 。
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為武漢市。經雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。
第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質、保量完成工作任務，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調整乙方的工作崗位。
第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。
五、規(guī)章制度和勞動紀律
第九條 甲方根據(jù)公司經營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務；愛護用工單位的財產，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。
第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。
六、勞動合同的解除、終止
第十二條 依《勞動合同法》的'規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ� 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ� 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模� 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五） 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐；
�。� 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
�。ㄒ唬� 勞動合同期滿的；
�。ǘ� 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ� 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 甲方被依法宣告破產的；
�。ㄎ澹� 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
七、離職手續(xù)
第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員；
第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員 工離職申請表》；
第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù)； 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
�。ㄒ唬� 乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù)；
�。ǘ� 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；
八、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方沒有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
九、保密承諾
第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條機密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。
第二十二條 具體細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、
提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
入職前培訓協(xié)議書2
甲方：
乙方：
為了明確甲乙雙方在乙方提供職前培訓服務期間的權利義務關系，雙方在自愿、平等的基礎上，就乙方為甲方提供的職前培訓服務達成以下協(xié)議。同時，甲乙雙方同意遵守本協(xié)議所規(guī)定的各項條款。
協(xié)議條款如下：
一、協(xié)議主要內容及雙方職責
1．甲方接受乙方面試，通過乙方面試者，甲乙雙方簽署本協(xié)議，甲方需支付乙方 元人民幣作為培訓押金。
2．乙方推薦甲方參加臺灣綠點集團日新公司人事部及教育訓練中心面試。
3．如甲方接受乙方推薦參加臺灣綠點集團日新公司人事部及教育訓練中心面試，
�。�1）通過面試，甲方須接受乙方提供的相關的職業(yè)技能培訓，并且支付 元的培訓費（即再支付 元）
�。�2）沒有通過面試，乙方須退還甲方支付的 元培訓押金
4．乙方在甲方面試成功后，為甲方提供技能培訓所需的必要條件：
a）乙方應為甲方委派符合甲方所需的教師和服務人員，以保證培訓和服務質量。
b）乙方應根據(jù)甲方工作中的實際需求制定具有針對性的培訓課程方案并經甲方確認后作為具體執(zhí)行方案。
5。 甲乙雙方因工作或其它原因而改變培訓安排應提前一周互相通知。
6。 甲方被臺灣綠點集團日新公司錄用后，所發(fā)生的任何爭議糾紛由甲方與綠點集團日新公司協(xié)商解決，乙方不承擔任何相關責任。
二、違約責任
如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定，在被臺灣綠點集團日新公司錄用后，拒絕參加乙方提供的職前培訓，乙方將不退還其 元培訓押金并不提供該職位所需職業(yè)技能證明，后果由甲方承擔。
如果乙方未保證協(xié)議涉及乙方承擔的相關責任，甲方有權向乙方索賠。
三、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期截止至培訓結束，乙方具有最終解釋權。
四、相關培訓事項
a）培訓地點：乙方提供培訓教室及相關設備。
b）培訓時間：為期 天，每天按 課時（45分鐘）計
c）培訓內容：多媒體課件制作及辦公自動化軟件使用
五、費用及付款方式：
a）本協(xié)議共計費用為人民幣 元（一人）。
b）付款方式：自協(xié)議簽訂生效后，開課前付清全款。
六、其他
a）本協(xié)議所附附件與協(xié)議具有同等法律效力。
b）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
c）本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決。
甲方：
乙方：有限公司
簽章
簽章
年 月 日
年 月 日
【入職培訓的意義】
首先，入職培訓可以讓員工快速了解企業(yè)。
入職培訓，無非是跟員工講企業(yè)文化，公司歷史，講工作規(guī)范，講員工手冊等等。這能讓員工快速得了解企業(yè)，熟悉公司的各項工作，熟悉工作流程，懂得操作規(guī)范。
其次，入職培訓可以讓員工快速融入企業(yè)。
做個入職儀式，跟大家介紹一下新員工，也跟新員工介紹一下老員工，如果是公司員工太多，介紹一下部門主管，在以后的工作中，會有方便很多，新員工也能快速找到歸屬感，遇到問題，也能快速找到對接的部門，找到正確的人。
另外，入職培訓可以讓員工快速進入工作狀態(tài)。
如果沒有入職培訓，直接放到崗位上去工作，員工自己摸索，會花去很長的時間。而如果有入職培訓，有很多問題可以直接得到答案，從而快速進入工作狀態(tài)，對于公司來說也是一種成本上的節(jié)約。
很多小公司，想招到有經驗的人，招到了人也不做入職培訓，直接扔到公司讓自己摸索。其實這是一種很不明智的做法，讓員工感覺到冷漠，找不到歸屬感，可能待不下去，另一方面，長時間的摸索，也是公司時間成本上的一種損失。
所以，入職培訓對于任何一個公司，都是很有必要的。
【入職前培訓協(xié)議書】相關文章：
職前培訓協(xié)議書08-31
新員工入職前培訓心得范文02-24
入職前培訓總結范文（精選20篇）07-18
入職前的培訓心得體會06-22
職前培訓協(xié)議書例文06-11
職前培訓協(xié)議書范本02-11
員工入職前培訓心得體會09-02
員工入職前培訓工作總結范文11-29
幼兒園教師入職前培訓心得范文10-13