財務(wù)部崗位考核細(xì)則

財務(wù)部崗位考核細(xì)則1

　　一、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理。

　　二、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。

　　四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

　　五、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。

　　六、負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來源。

　　七、參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的'簽訂工作。

　　八、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

　　九、原物料進(jìn)出帳務(wù)及成本處理。外協(xié)加工料進(jìn)出帳務(wù)處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

　　十、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標(biāo)準(zhǔn)成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預(yù)算資料匯總。

　　十一、收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理。各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及帳務(wù)處理。應(yīng)收帳款帳務(wù)處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務(wù)報表及會計科目明細(xì)表。

　　十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。資金預(yù)算作業(yè)。財務(wù)盤點(diǎn)作業(yè)。

　　十三、會計意見反應(yīng)及督促。稅務(wù)及稅法研究。

　　十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

財務(wù)部崗位考核細(xì)則2

　　為優(yōu)化楓香崗中心學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員隊(duì)伍，加快推進(jìn)少年宮建設(shè)，促進(jìn)少年宮活動正常、有序、高效開展，特制定《楓香崗鄉(xiāng)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮活動小組(輔導(dǎo)員)考核評估細(xì)則》。

　　一、 組織管理(20分)

　　1、小組活動計劃、總結(jié)(6分)

　　每學(xué)期寫好本活動小組的工作計劃、總結(jié)，并按時上交存檔，缺一樣扣3分，遲交一樣扣1分。

　　2、學(xué)生考勤(4分)

　　做好學(xué)生考勤記錄，并按時上交，對學(xué)生的出勤由督查處抽查，查看學(xué)生出勤記錄，缺一次記錄扣1分，學(xué)生出勤率低于95%扣0.5分，扣完為止。

　　3、活動過程記錄(8分)

　　認(rèn)真填寫好活動記錄表，拍攝好活動圖片，美術(shù)、書法、湘繡、經(jīng)典吟誦、趣味數(shù)學(xué)組保存好相關(guān)實(shí)物�；顒佑涗洷砣币淮慰�1分，活動圖片占活動總次數(shù)的60%以上，實(shí)物占總次數(shù)的三分之一，沒有的扣3分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。本項(xiàng)扣完為止。

　　4、輔導(dǎo)員培訓(xùn)(2分)

　　積極參加市、縣、校的少年宮輔導(dǎo)員培訓(xùn)，缺席一次扣2分。

　　二、教學(xué)活動(25分)

　　1、教學(xué)預(yù)案(10分)

　　認(rèn)真設(shè)計活動教學(xué)輔導(dǎo)預(yù)案，每學(xué)期不少于12次，每少一次扣2分。

　　2、活動教學(xué)(10分)

　　精心組織活動教學(xué)，在培養(yǎng)學(xué)生興趣的基礎(chǔ)上提高其技能和素養(yǎng)，教學(xué)秩序混亂酌情扣1—3分。

　　3、教學(xué)展示(5分)

　　每學(xué)期至少向全校展示教學(xué)活動一次，未展示的此項(xiàng)不記分。

　　三、工作責(zé)任(25分)

　　1、出勤(10分)

　　個人請假一次扣3分，小組2人不到扣3分。

　　2、安全(5分)

　　無特殊情況，學(xué)生出現(xiàn)一次無故不參加活動的扣1分，隨意到他處走動的'發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分，出現(xiàn)重大安全事故的此項(xiàng)不計分。

　　3、活動輔導(dǎo)(5分)

　　認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，不做與活動無關(guān)的事，教師未到活動現(xiàn)場的扣2分，在活動現(xiàn)場玩手機(jī)、聊天、會客等發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　4、器材、資料管理(5分)

　　器材無故人為損壞除照價賠償外，另酌情扣1—3分，教學(xué)資料、學(xué)生作品保管不善，造成遺失的扣1—3分。

　　四、輔導(dǎo)成果(15分)

　　1、參加活動(10分)

　　積極參加學(xué)校安排的各種相關(guān)活動，無故不參加的每次扣5分。

　　2、成果展(5分)

　　每學(xué)期能獲得縣級以上的輔導(dǎo)獎項(xiàng)或者舉辦一次成果展或者相關(guān)活動，未完成者此項(xiàng)不計分。

　　五、競賽活動(15分)

　　1、參加競賽(10分)

　　無故不參加學(xué)校安排、組織的相關(guān)競賽活動的每次扣5分。

　　2、獲獎(5分)

　　所輔導(dǎo)學(xué)生獲縣級以上獎勵記5分。

　　被評為校級優(yōu)秀活動小組，該小組輔導(dǎo)教師每人記5分。

　　六、其他獎勵加分(10分)

　　1、優(yōu)秀計劃、總結(jié)(2分)

　　2、優(yōu)秀器材管理員(2分)

　　3、優(yōu)秀教案(2分)

　　4、優(yōu)秀教學(xué)活動展示(2分)

　　5、優(yōu)秀資料(3分)

　　6、優(yōu)秀成果獎

　　校級一等獎：3分，二等獎：2分，三等獎：1分。

　　同一獎項(xiàng)只取最高的，其他每上升一個等次加2分。

　　此項(xiàng)累計不超過10分。

財務(wù)部崗位考核細(xì)則3

　　一、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生，室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項(xiàng)扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。

　　二、 保持門前硬地衛(wèi)生，有一項(xiàng)不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對門前硬地要清掃一次，自行車擺放整齊并放在指定地點(diǎn)).

　　三、 做好交接班記錄及外來人登記有一項(xiàng)及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人。

　　四、 加強(qiáng)大門管理不允許幼兒獨(dú)自出大門，不允許外來人玩兒玩具發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分。

　　五、 管理好門衛(wèi)工作，不允許任何人把園內(nèi)物品物資帶出門外，發(fā)現(xiàn)一次扣20——10分。(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)

　　六、 管理好外來車輛(自行車、摩托車、機(jī)動車)不能允許外來車輛進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.除外)。

　　七、 門衛(wèi)人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分。

　　職責(zé)：門衛(wèi)人員由后勤主任安排其他工作。

財務(wù)部崗位考核細(xì)則4

　　財務(wù)部經(jīng)理職責(zé)

　　一、主持并全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的行政管理工作。

　　二、制定財務(wù)部管理規(guī)定及會計制度、方法，并組織實(shí)施。

　　三、加強(qiáng)財務(wù)部管理，編制并執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，正確、合理、迅速的調(diào)度資金，提高資金使用效率。

　　四、定期進(jìn)行財務(wù)分析，并提出改進(jìn)意見。

　　五、參與經(jīng)營生產(chǎn)決策。

　　六、組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

　　七、考核、控制財務(wù)部員工的工作質(zhì)量。

　　財務(wù)部副經(jīng)理職責(zé)

　　一、組織本部門員工搞好會計工作，審核各種財務(wù)報表。

　　二、負(fù)責(zé)財務(wù)收支和經(jīng)營成果情況的綜合分析，撰寫分析報告。

　　三、負(fù)責(zé)收集、加工、整理經(jīng)濟(jì)信息，提供經(jīng)營決策資料。

　　四、編制資金收支計劃，并組織實(shí)施。

　　五、協(xié)調(diào)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系，負(fù)責(zé)流動資金的`管理以及借貸資金的安排、分配和運(yùn)用。

　　六、掌握外匯管理各項(xiàng)法規(guī)、制度，實(shí)施外匯管理。

財務(wù)部崗位考核細(xì)則5

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、盡職盡責(zé)，為公司當(dāng)好管家，給公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。

　　2、根據(jù)《會計法》和國家有關(guān)政策，按《公司章程》和有關(guān)規(guī)定建立、實(shí)施公司的各項(xiàng)財務(wù)管理制度和相關(guān)的辦法。落實(shí)本部門員工責(zé)任，全面完成財務(wù)部各項(xiàng)工作任務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立健全各種帳冊，做好各種財務(wù)預(yù)算計劃，并認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行。按期作出財務(wù)決算報告。

　　4、做好記帳、結(jié)帳、報帳工作，正確核算各項(xiàng)費(fèi)用開支、成本核算和財務(wù)損益等工作。

　　5、按期核對、結(jié)算，并編制會計報表，做到帳證、帳帳、帳表相符，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

　　6、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格審核和簽發(fā)各種現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票的使用，及時清理債務(wù)，杜絕或減少呆壞帳的發(fā)生，提高各種資金的使用效果。

　　7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算，提出控制成本的辦法，組織實(shí)施并不斷完善，努力降低成本，提高企業(yè)效益。定期做好經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)經(jīng)營狀況的分析，提出相應(yīng)措施和辦法，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

　　8、負(fù)責(zé)公司資金管理，積極配合、協(xié)調(diào)好主管部門及稅務(wù)、銀行、工商等有關(guān)單位相關(guān)工作。

　　9、嚴(yán)格控制資金的使用范圍和數(shù)額，監(jiān)督有關(guān)人員對財產(chǎn)、物資的正確使用，參與對財產(chǎn)物質(zhì)的清查核定工作。

　　10、按規(guī)定及時上繳各種稅金、利息和管理費(fèi)。遵守財經(jīng)紀(jì)律。

　　11、建立健全各種票據(jù)、帳、表等的管理制度，并認(rèn)真執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司財務(wù)資料的安全工作。

　　12、堅(jiān)持按財務(wù)制度辦事，從嚴(yán)把好報銷關(guān)，負(fù)責(zé)管理好增值稅發(fā)票的使用，搞好財務(wù)保密工作。

　　13、團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合其它部門協(xié)調(diào)有序工作。

　　財務(wù)部各崗位考核細(xì)則三 主辦會計

　　1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律、服從管理、勤奮工作。

　　2、 加強(qiáng)行業(yè)法規(guī)、政策和會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平，認(rèn)真完成本職工作。

　　3、 認(rèn)真處理各項(xiàng)會計事務(wù)：

　　(1)、嚴(yán)格審核各種原始依據(jù)，以保證入帳票據(jù)的真實(shí)、合法有效。

　　(2)、及時準(zhǔn)確的處理各種會計資料，以便及時地進(jìn)行會計核算。

　　(3)、嚴(yán)格按財務(wù)制度進(jìn)行會計核算，并制定出會計核算體系。

　　(4)、認(rèn)真做好各類明細(xì)帳、分類帳、總帳，及時、準(zhǔn)確的報送各種財務(wù)報表。(每月15日前)

　　4、 加強(qiáng)會計監(jiān)督。對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程有效的監(jiān)控，達(dá)到降低成本、節(jié)支增效的目的。

　　5、 加強(qiáng)各種稅收的核算工作，使公司在政策允許的前提下少繳稅或不交稅。

　　6、 監(jiān)督庫房管理人員對公司存貨的管理，做到帳實(shí)相符。

　　7、 參與財務(wù)經(jīng)營計劃的制定和分析，加強(qiáng)各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付帳款的核算工作，做到帳實(shí)相符，杜絕或減少財務(wù)呆、壞帳的發(fā)生。

　　8、 嚴(yán)守財務(wù)機(jī)密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

　　成本會計

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律，服從管理，努力工作。

　　2、根據(jù)《會計法》及工業(yè)企業(yè)制度有關(guān)規(guī)定，制定符合公司實(shí)際及發(fā)展需要的成本控制體系并付諸實(shí)施。

　　3、加強(qiáng)財務(wù)計劃執(zhí)行情況的監(jiān)管，掌握公司各項(xiàng)費(fèi)用支出的具體情況及時準(zhǔn)確地提出節(jié)支增效的'切實(shí)可行的措施和辦法。

　　4、積極參與財務(wù)經(jīng)營計劃的制定及分析;建立健全各種財務(wù)管理辦法和制度，逐步完善現(xiàn)代財務(wù)管理職能。

　　5、定期分析產(chǎn)成品及外協(xié)、外購配套件的成本構(gòu)成，對原材料價格及生產(chǎn)過程中材料耗費(fèi)進(jìn)行有效監(jiān)控，努力降低生產(chǎn)成本。

　　6、隨時了解掌握成本控制運(yùn)行狀況，及時修訂完善成本控制體系。

　　7、監(jiān)督庫房管理，參與存貨盤點(diǎn)和核算，做到帳實(shí)相符。

　　8、嚴(yán)守財務(wù)機(jī)密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

　　出納員

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律、服從管理、努力工作。

　　2、自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照財務(wù)制度作好出納工作。

　　(1)認(rèn)真核對收、付款憑證并完備手續(xù)。

　　(2)妥善管理庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，帳款相符。

　　(3)在報銷手續(xù)上按照制度和程序堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)。

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好內(nèi)務(wù)工作及外部相關(guān)單位的聯(lián)系工作。

　　4、維護(hù)公司利益，自覺履行公司員工和財務(wù)人員應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，抵制各種違法違規(guī)的行為。

　　5、嚴(yán)守公司財務(wù)工作秘密。

　　6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，協(xié)調(diào)配合其他員工工作。

財務(wù)部崗位考核細(xì)則6

　　第一章 總 則

　　第一條 為加大工作力度，推進(jìn)我省電子商務(wù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于加快電子商務(wù)發(fā)展若干意見》(豫政〔20xx〕11號)精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對各省轄市、省直管縣(市)電子商務(wù)工作進(jìn)行綜合考核評價。

　　第三條 考核評價堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、公開原則，每年組織一次。

　　第四條 省商務(wù)廳負(fù)責(zé)對各省轄市、省直管縣(市)電子商務(wù)工作綜合考核評價工作。

　　第二章 考核評價內(nèi)容

　　第五條 考評內(nèi)容：

　　(一)應(yīng)用推廣情況，主要考評電子商務(wù)交易額等主要電商指標(biāo)、電商企業(yè)應(yīng)用情況及電商集聚度等;

　　(二)發(fā)展環(huán)境情況，主要考評各地領(lǐng)導(dǎo)重視程度、政策推進(jìn)狀況及機(jī)構(gòu)是否健全等; (三)推進(jìn)工作情況，主要考評上級工作落實(shí)情況及當(dāng)?shù)毓ぷ鏖_展情況; (四)示范建設(shè)情況，主要考評國家、省、市縣三級示范創(chuàng)建情況;

　　(五)開放合作情況，主要考評交流合作、引進(jìn)知名企業(yè)及“走出去”等情況; (六)宣傳研究情況，主要考評媒體宣傳及政策理論研究情況; (七)表彰獎勵情況，主要考評當(dāng)?shù)仉娚坦ぷ魅〉玫臉s譽(yù)等。

　　考核評價的各項(xiàng)具體指標(biāo)詳見附件。

　　第三章 考核評價方法和程序

　　第六條 考核評價方法。

　　(一)對各量化指標(biāo)，按照賦值法和功效系數(shù)法分別計分。功效系數(shù)法是將指標(biāo)由大到小排序，最大的計100分，最小的計60分，最大、最小以外的用公式“〔(實(shí)際值-最小值)×40/(最大值-最小值)〕+60”計算分值，兩項(xiàng)相加絕對值占40%、增幅占60%得出單項(xiàng)分值。

　　(二)考評采用滿分100分制，最后綜合得分采用加權(quán)平均法計分，得分按照附表中所確定的指標(biāo)得分和相應(yīng)權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均計算，即：總分=Σ〔一級權(quán)重×Σ(二級權(quán)重×二級權(quán)重得分)〕。

　　(三)考核評價工作由省商務(wù)廳統(tǒng)一組織，各單位按要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，按時上報。

　　第七條 考核評價程序。

　　(一)每年初，各地對照本辦法對上年度進(jìn)行自評，將自評結(jié)果及相關(guān)數(shù)據(jù)資料上報省商務(wù)廳(文件、記錄、影像、證書、協(xié)議等原始資料備查)。

　　(二)省商務(wù)廳對上報的`自評結(jié)果及相關(guān)資料進(jìn)行審核、匯總，計算分值。

　　(三)考核評價結(jié)果由省商務(wù)廳審定。

　　第四章 監(jiān)督管理

　　第八條 考評結(jié)果由省商務(wù)廳全省通報，并作為電子商務(wù)年度工作總結(jié)評價的主要依據(jù)。

　　第九條 各地要認(rèn)真搞好自評工作，要實(shí)事求是，完整有據(jù)地填寫自評事項(xiàng)。

　　第十條 對弄虛作假等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，綜合評價按零分處理。

　　第五章 附 則

　　第十一條 本辦法由省商務(wù)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

【財務(wù)部崗位考核細(xì)則】相關(guān)文章：

財務(wù)部各崗位考核細(xì)則06-04

財務(wù)崗位考核細(xì)則05-08

班級考核細(xì)則11-01

小組考核細(xì)則03-15

變電檢修人員考核細(xì)則-細(xì)則03-09

保安計分考核細(xì)則03-15

小組量化考核細(xì)則05-10

保潔服務(wù)考核細(xì)則05-13

小學(xué)班級考核細(xì)則06-08

綜治人員考核細(xì)則09-27