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    1. 人事科職責(zé)

      時間:2024-07-03 17:38:26 好文 我要投稿
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      人事科職責(zé)

      人事科職責(zé)1

        1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試;

      人事科職責(zé)

        2、管理、開發(fā)各種招聘渠道,建立公司人才庫,跟蹤落實招聘計劃完成情況;

        3、對人力資源招聘工作具有很強的'理解能力,數(shù)據(jù)分析敏感,熟悉人力資源模塊;

        4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;

        6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;

        7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實;

        8、熟悉行政部其他工作;

        9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      人事科職責(zé)2

        1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

        3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

        4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

        5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

        7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

        9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

        10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

        11、完成上級交代的其他工作。

      人事科職責(zé)3

        1、負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

        2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

        3、新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習(xí)和評估工作

        4、培訓(xùn)工作需求的組織實施

        5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

      人事科職責(zé)4

        1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。

        2、歸口管理全員的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。

        3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設(shè)的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

        4、負(fù)責(zé)全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

        5、負(fù)責(zé)全院長期(半年以上)公派出國管理工作。

        6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

        7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

        8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的.人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

        9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

        10、負(fù)責(zé)全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

        11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。

        12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

        13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

      人事科職責(zé)5

        1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作;

        2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴,配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系,設(shè)計提升企業(yè)人力資源的管理方式,制定和完善人力資源各項工作;

        3、作為人力資源領(lǐng)域的專家,制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力,___化人的'潛能;

        4、合理配置與調(diào)配公司人力資源,根據(jù)公司發(fā)展要求,制定與落實人才培養(yǎng)計劃;

        5、審核各部門用人需求,組織進行人員的招聘、選拔、聘用等;

        6、完善績效管理體系,制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪審議,制定公司福利政策,充分調(diào)動員工積極性;

        7、公司安排的其它相關(guān)工作。

      人事科職責(zé)6

        1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

        2、制定并落實直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度,并視需要進行修改調(diào)整;

        3、制定并落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

        4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

        5、制定并組織制定直接員工招聘體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

        6、制定并組織落實直接員工績效管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

        7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

        8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

        9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系,并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

        10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表,為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

        11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系,指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社;斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的`處理;

        12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

      人事科職責(zé)7

        1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

        2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

        4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

        5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

        行政職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)辦公室的'信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

        2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

        4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

      人事科職責(zé)8

        1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

        2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

        3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);

        4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)性工作。

      人事科職責(zé)9

        1.建立、維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的.實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

        2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

        3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)員工的獎懲。

        4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

        5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

        7.協(xié)助修改提成和績效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

        8.對當(dāng)前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

        9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計劃并組織實施,并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

        9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

      人事科職責(zé)10

        1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

        3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

        4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

        5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn),崗位培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

        7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢,協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

        8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

        9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。

      人事科職責(zé)11

        1.了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;

        2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

        3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;

        4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;

        5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

        6.完成上級交代的其他工作。

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