人事科職責(zé)

人事科職責(zé)1

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；

　　2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；

　　3、對人力資源招聘工作具有很強的'理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事科職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作

　　4、培訓(xùn)工作需求的組織實施

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事科職責(zé)4

　　1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。

　　2、歸口管理全員的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。

　　3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

　　4、負(fù)責(zé)全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　5、負(fù)責(zé)全院長期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

　　7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的.人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

　　10、負(fù)責(zé)全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

　　11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。

　　12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

人事科職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的'潛能；

　　4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事科職責(zé)6

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的`處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

人事科職責(zé)7

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的'信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)性工作。

人事科職責(zé)9

　　1.建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的.實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。

人事科職責(zé)11

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

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