曠工離職通告

時間：2024-03-14 23:05:38 好文我要投稿

曠工離職通告集合[8篇]

曠工離職通告1

____員工：

曠工離職通告集合[8篇]

　　茲因你在____（工作場所）工作期間于____年____月____日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條（或勞動合同____款____條）：__________________。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

此致

____公司

　　20____年____月____日

曠工離職通告2

　　茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。

　　該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

　　xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的.正常生產。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經連續(xù)曠工xx天�；诖�，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。

　　特此通告!

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

曠工離職通告3

xxx先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的'辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工離職通告4

xxx：

　　你于20xx年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20xx年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動關系。

齒輪廠部

20xx年6月20日

曠工離職通告5

______：

　　你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無故曠工且從20____年6月17日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動關系。

　　______齒輪廠部

　　____年6月20日

曠工離職通告6

某某某：

　　你于 20xx年 5 月 1 日入職本公司，期間多次無故曠工且從 20xx 年 6 月 17 日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工 3 日按自動離職處理，因此，視你自 20xx 年 6 月 20 日起與本公司解除勞動關系。

　　齒輪廠部

　　xx年 6 月 20 日

曠工離職通告7

　　茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。

　　該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。

　　________年____月____日，該員工在未按公司規(guī)章的相關規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至____月____日已經連續(xù)曠工____天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的`規(guī)章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關規(guī)定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。

　　特此通告!

　　____公司

　　________年____月____日