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新員工入職指南
1、報到
1.1接到利港集團錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。
1.2若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。
2、新進員工報到事項
2.1新進員工的報到手續(xù)由人力資源部辦理。
2.2新進員工應辦理的主要手續(xù)是：
2.1.1出具身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)及崗位所需的其它證件原件。
2.1.2與原單位解除勞動關系的證明文件。
2.1.3提供公司指定機構出具的近期體檢報告。
2.1.4辦理員工證件、采集用于考勤的個人指紋信息。
2.1.5人力資源部及用人部門所需的其它材料。
2.3報到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門。
2.4說明工作作息時間及指紋考勤相關事宜。
3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導人員還會向你介紹的事項有：公司的有關制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何有關的具體事務，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢?nèi)肼氈笇藛T。
4、新進員工的培訓程序
4.1安排新進員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期盡快進入工作狀態(tài)。
4.2新員工所在部門應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。
4.3約定的試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會、與你的預期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到公司要求，公司也會終止對你試用。
5、轉正事項：當你的試用期即將結束時，如果試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容，你應主動提出轉正申請。你可以至人力資源部領取“員工轉正申請表”，并提交試用期內(nèi)工作總結，執(zhí)行轉正審批流程。如果在試用期內(nèi)因各種原因缺勤5個工作日以上，你的轉正時間將會被順延。
6、給新進員工的提示：如果你的個人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內(nèi)與個人有關的各項權益。這些信息主要有：電話號碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、學歷教育、其他你認為有必要知會公司的個人信息。
7、公司提倡正直誠實做人，并保留審查所有員工所提供個人資料真?zhèn)蔚臋嗬Ｕ垊毡乇ＷC你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給于任何經(jīng)濟賠償。
附件：
1.交驗學歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復印存檔
2.交付本人一寸藍底照片2張
3.交付體檢報告
4.填寫《入職登記表》
5.填寫《錄用人員登記表》
6.簽訂勞動合同
7.知會行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息
8.詳細講解公司規(guī)章制度
9.交付原單位離職證明
10.介紹公司各項福利(工作餐、社會報銷等)
11.工作環(huán)境介紹：公司領導辦公室、部門辦公室、茶水間等位置
12.將新進員工引導、介紹給用人部門
13.建立員工檔案，并存入檔案室
14.領取辦公用品
15.其它相關手續(xù)
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