質(zhì)量綜合月度考核標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量綜合月度考核標(biāo)準(zhǔn)1

　　一、考核指標(biāo)

　　考核項(xiàng)目

　　標(biāo)準(zhǔn)分（100分）

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)

　　質(zhì)量管理（30分）

　�。�1）單位沒有制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量考核規(guī)定扣10分

　�。�2）沒有定期進(jìn)行檢查考核，查不到記錄扣10分

　�。�3）沒有成立qc小組扣5分

　�。�4）qc小組一個(gè)月至少活動(dòng)一次，每少一次記錄扣5分。

　　產(chǎn)品質(zhì)量（25分）

　�。�1）原材料按規(guī)定需送檢，每漏檢一次扣5分

　�。�2）不合格原材料要有處理意見和記錄，沒有扣5分

　�。�3）生產(chǎn)過程中的'各項(xiàng)原始生產(chǎn)（包括技術(shù)服務(wù)）記錄，每缺一項(xiàng)扣5分

　�。�4）產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)每漏檢一次扣5分

　　（5）檢驗(yàn)報(bào)告（技術(shù)服務(wù)完井質(zhì)量單）沒有或不及時(shí)發(fā)放，每次扣5分。

　　服務(wù)質(zhì)量（15分）

　�。�1）定期服務(wù)回訪并要有記錄，每缺一次扣5分

　　（2）服務(wù)回訪定期總結(jié)和對(duì)意見有處理結(jié)果，每缺一次扣5分。

　　質(zhì)量體系運(yùn)行（20分）

　�。�1）不按質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書操作，每缺一項(xiàng)扣5分

　�。�2）質(zhì)量記錄每漏填一次扣5分

　�。�3）內(nèi)、外審核出現(xiàn)一項(xiàng)輕微不符合項(xiàng)扣5分

　�。�4）出現(xiàn)問題和不合格項(xiàng)不按規(guī)定采取糾正措施，每次扣5分

　　計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)（15分）

　�。�1）沒有建立計(jì)量器具臺(tái)帳扣5分

　�。�2）計(jì)量器具不按規(guī)定送檢，每次扣5分

　�。�3）沒有建立標(biāo)準(zhǔn)登記臺(tái)帳扣3分

　�。�4）不按規(guī)定上報(bào)送檢記錄每次扣2分。

　　二、否定指標(biāo)

　　1、生產(chǎn)單位不按技術(shù)要求和操作規(guī)定造成質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上，扣100分，并酌情追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　2、產(chǎn)品（包括技術(shù)服務(wù)）被用戶或油田質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗(yàn)出不合格或因服務(wù)質(zhì)量影響了公司聲譽(yù)，經(jīng)查確屬單位責(zé)任，扣100分。

　　3、質(zhì)量體系外審核出現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng)，影響了公司的質(zhì)量體系取證，扣100分。

　　三、考核結(jié)果判定

　　85分（含85分）以上為合格，75—84分扣單位月度效益工資的5%，不滿75分者扣除單位月度效益工資的10%，并視應(yīng)負(fù)責(zé)任的輕重扣發(fā)責(zé)任單位月度效益獎(jiǎng)金5—10%。

質(zhì)量綜合月度考核標(biāo)準(zhǔn)2

　　一、考核指標(biāo)

　　考核項(xiàng)目

　　標(biāo)準(zhǔn)分(100分)

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)

　　質(zhì)量管理

　　30

　　(1)單位沒有制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量考核規(guī)定扣10分(2)沒有定期進(jìn)行檢查考核,查不到記錄扣10分(3)沒有成立qc小組扣5分(4)qc小組一個(gè)月至少活動(dòng)一次,每少一次記錄扣5分。

　　產(chǎn)品質(zhì)量

　　25

　　(1)原材料按規(guī)定需送檢,每漏檢一次扣5分(2)不合格原材料要有處理意見和記錄,沒有扣5分(3)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)原始生產(chǎn)(包括技術(shù)服務(wù))記錄,每缺一項(xiàng)扣5分(4)產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)每漏檢一次扣5分(5)檢驗(yàn)報(bào)告(技術(shù)服務(wù)完井質(zhì)量單)沒有或不及時(shí)發(fā)放,每次扣5分。

　　服務(wù)質(zhì)量

　　10

　　(1)定期服務(wù)回訪并要有記錄,每缺一次扣5分(2)服務(wù)回訪定期總結(jié)和對(duì)意見有處理結(jié)果,每缺一次扣5分。

　　質(zhì)量體系運(yùn)行

　　20

　　(1)不按質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書操作,每缺一項(xiàng)扣5分(2)質(zhì)量記錄每漏填一次扣5分(3)內(nèi)、外審核出現(xiàn)一項(xiàng)輕微不符合項(xiàng)扣5分(4)出現(xiàn)問題和不合格項(xiàng)不按規(guī)定采取糾正措施,每次扣5分

　　計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　15

　　(1)沒有建立計(jì)量器具臺(tái)帳扣5分(2)計(jì)量器具不按規(guī)定送檢,每次扣5分(3)沒有建立標(biāo)準(zhǔn)登記臺(tái)帳扣3分(4)不按規(guī)定上報(bào)送檢記錄每次扣2分。

　　二、否定指標(biāo)

　　1. 生產(chǎn)單位不按技術(shù)要求和操作規(guī)定造成質(zhì)量事故,經(jīng)濟(jì)損失1

　　0萬元以上,扣100分,并酌情追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　2. 產(chǎn)品(包括技術(shù)服務(wù))被用戶或油田質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗(yàn)出不合格或因服務(wù)質(zhì)量影響了公司聲譽(yù),經(jīng)查確屬單位責(zé)任,扣100分。

　　3. 質(zhì)量體系外審核出現(xiàn)嚴(yán)重不合格項(xiàng),影響了公司的質(zhì)量體系取證,扣100分。

　　三、考核結(jié)果判定

　　85分(含85分)以上為合格,75-84分扣單位月度效益工資的5%,不滿75分者扣除單位月度效益工資的10%,并視應(yīng)負(fù)責(zé)任的`輕重扣發(fā)責(zé)任單位月度效益獎(jiǎng)金的5-10%。

【質(zhì)量綜合月度考核標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

質(zhì)量工程師考核標(biāo)準(zhǔn)04-26

質(zhì)量工程師考核知識(shí)點(diǎn)02-16

標(biāo)準(zhǔn)的作文10-16

優(yōu)雅美女的標(biāo)準(zhǔn)05-04

標(biāo)準(zhǔn)接待禮儀05-05

選購牙刷的標(biāo)準(zhǔn)02-19

個(gè)人禮儀標(biāo)準(zhǔn)03-03

女士禮儀標(biāo)準(zhǔn)03-09

現(xiàn)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)作文12-16