關(guān)于公司的通知范文（精選18篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的公司的通知，歡迎大家分享。

　　公司的通知 1

致：XX有限公司

　　由于會司發(fā)展需要，“XXXX公司”名稱從20xx年XX月XX日變更登記為“XXXX公司”，屆時(shí)原公司“XXXX公司”的xx業(yè)務(wù)由XXXX有限公司統(tǒng)一經(jīng)營，原公司鑒訂的合同繼續(xù)有效。即日起，公司所有對內(nèi)及對外文件、資料、開據(jù)發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。

　　公司更名后，業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變，原簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。

　　因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻(xiàn)意!衷心感謝您一貫的支持和關(guān)懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的'關(guān)心和支持!

　　特此通知!

　　公司名稱：XXXXXXX公司

　　日期：20XX年XX月XX日

　　公司的通知 2

公司各部（室）：

　　為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：

　　20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　公司大會議室

　　三、參加培訓(xùn)人員：

　　自20xx年6月1日后入職的'員工。

　　四、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、公司制度

　　2、企業(yè)文化

　　3、借支、報(bào)賬流程

　　4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

　　五、培訓(xùn)要求：

　　1、請相關(guān)部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn)；如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖ�綜合辦。

　　2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時(shí)在大會議室簽到，培訓(xùn)期間不得請假、遲到、早退；培訓(xùn)開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

　　3、請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 3

各部（室）、公司、工會：

　　為了客觀、公正地評價(jià)全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，認(rèn)真總結(jié)20xx年工作，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任書完成情況，現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強(qiáng)單位建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是人事管理的一項(xiàng)重要制度，對于健全激勵約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵其盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極工作，進(jìn)一步提高工作效率，為實(shí)施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供準(zhǔn)確的依據(jù)�？己斯ぷ饕獔�(jiān)持和體現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

　　二、考核對象

　　全體工作人員

　　三、考核的內(nèi)容

　　“德、能、勤、績”四個(gè)方面，以工作實(shí)績作為考核重點(diǎn)。考核時(shí)應(yīng)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)及年初制定的工作目標(biāo)，并結(jié)合公司及各部門工作實(shí)際進(jìn)行。

　　1、思想政治表現(xiàn)（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責(zé)任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀(jì)守法、大局意識等方面的表現(xiàn)；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

　　2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計(jì)劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力，注意調(diào)動多方面的積極性，注意學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責(zé)任感、主動性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動紀(jì)律等情況；對工作人員主要考核勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀(jì)律等情況。

　　4、工作實(shí)績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責(zé)任制的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)本部門在完成工作目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)目標(biāo)中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況；工作中改革創(chuàng)新情況和實(shí)際工作效果。

　　四、考核的各等次和標(biāo)準(zhǔn)

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次；部門優(yōu)秀比例不超過20%，部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

　　1、政治表現(xiàn)。

　　優(yōu)秀：積極主動參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)政治任務(wù)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，堅(jiān)持原則，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)政治任務(wù)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，堅(jiān)持原則較好，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學(xué)習(xí)消極，紀(jì)律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實(shí)事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性差，時(shí)有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)有因個(gè)人因素影響工作和團(tuán)結(jié)，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識，勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)精通，工作計(jì)劃性、周密性、科學(xué)決策能力強(qiáng)，能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。

　　合格：具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務(wù)，對完成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　基本合格：本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識，工作無計(jì)劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導(dǎo)下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛崗敬業(yè)，工作積極主動，不計(jì)個(gè)人得失，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

　　合格：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，不拖拉推諉，注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動紀(jì)律，曠工在1天以內(nèi)。

　　不合格：不安心工作，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過且過，缺少責(zé)任心和事業(yè)心，不遵守勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

　　4、工作業(yè)績。

　　優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、及時(shí)、準(zhǔn)確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成績顯著，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

　　合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時(shí)。

　　基本合格：基本能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　不合格：工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的`程序和時(shí)間

　　1、考核動員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會上進(jìn)行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導(dǎo)思想和實(shí)施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、撰寫個(gè)人總結(jié)，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書寫年度述職報(bào)告(工作小結(jié))和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

　�、俑鞑块T負(fù)責(zé)人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結(jié)并進(jìn)行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

　�、谥袑右陨细刹浚�總經(jīng)理助理、工會主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人及主管）在員工大會上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測評。（中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個(gè)方面，對照目標(biāo)責(zé)任書完成情況、取得的工作業(yè)績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計(jì)劃進(jìn)行述職；報(bào)告統(tǒng)一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　�、鄹笨偨�(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結(jié)果，20xx年12月23日—31日。

　　召開總經(jīng)理辦公會議，根據(jù)全體被考核人的個(gè)人總結(jié)、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進(jìn)行綜合考評，確定考核等次，考核結(jié)果上報(bào)管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結(jié)果以書面形式進(jìn)行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在公示之日起2日內(nèi)提出復(fù)核。

　　6、總結(jié)表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結(jié)20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　�。�1）發(fā)生責(zé)任事故的；

　�。�2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

　�。�3）第四季度月均考績分?jǐn)?shù)低于135分；

　�。�4）本年度沒有完成目標(biāo)責(zé)任書指標(biāo)任務(wù)的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

　�。�1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

　�。�2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié)，再進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應(yīng)確定為不合格等次。

　�。�1）經(jīng)常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

　�。�2）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天者；

　�。�3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴(yán)重警告處分的；

　　（4）第四季度月均考績分值小于80分。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 4

全體員工：

　　為感謝各位同事的努力工作，增進(jìn)同事間的`友情、豐富員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)健康有益的低碳生活，走進(jìn)綠色、親近自然，進(jìn)一步提高公司員工生活品味，激發(fā)員工愛家、愛公司、愛祖國的生活熱情和工作干勁，增強(qiáng)向心力和凝聚力，公司決定于組織本年度集體春游活動。具體通知如下：

　　一、活動時(shí)間

　　20xx年3月19日（星期六）

　　早上7:40在公司停車場集合， 8:00乘大巴準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，下午15：30乘大巴回公司停車場

　　二、活動地點(diǎn)

　　武漢后官湖濕地公園（職工療養(yǎng)院）

　　三、本次活動項(xiàng)目

　　環(huán)湖徒步（自行車）、釣魚劃船、燒烤、臺球、乒乓球、KTV、書吧網(wǎng)吧、羽毛球、網(wǎng)球等項(xiàng)目

　　四、就餐

　　中午11:40全體員工集體在職工療養(yǎng)院餐廳就餐（自助餐）

　　五、注意事項(xiàng)

　　1、出行過程中，請大家隨時(shí)注意自身安全，聽從指揮，不擅自離隊(duì)，自覺維護(hù)集體活動紀(jì)律；

　　2、公司員工注意行程安全，請帶家屬的員工關(guān)注家屬安全，不參加危險(xiǎn)項(xiàng)目及酒后參加風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目；，

　　3、請各員工保持手機(jī)暢通，如遇突發(fā)事件，可聯(lián)系小組負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、活動負(fù)責(zé)人或公司管理人員等。

　　4、請大家保管好自己的貴重物品；

　　六、其它

　　如遇陰雨天氣，活動暫停，活動時(shí)間再另行通知。

xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 5

各部室：

　　為加強(qiáng)安全生產(chǎn)，改善辦公環(huán)境，提高公司的整體形象，經(jīng)研究決定，在公司區(qū)域內(nèi)實(shí)施全員禁煙。違規(guī)者，第一次發(fā)現(xiàn)，給予50元/次的罰款處分，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)給予100元/次的罰款處分;第二次發(fā)現(xiàn)，違規(guī)者直接予以辭退，其直接領(lǐng)導(dǎo)月薪扣除30%，連扣三個(gè)月。舉報(bào)違規(guī)者，按照罰款總額的雙倍給予獎勵，并且為舉報(bào)者保密。本通知總監(jiān)督部門為企業(yè)管理辦公室，直接監(jiān)督部門為各部室。

　　望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個(gè)健康安全的`工作環(huán)境。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 6

xx相關(guān)人員（所屬各部門）：

　　為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

　　員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　此通知自x年xx月xx日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的.通知 7

公司各部門：

　　“年會”，是公司一年一度不可缺少的“家庭盛會”。年末歲初，通過年會這種形式來組織各種活動，激揚(yáng)士氣、部署戰(zhàn)略、制定目標(biāo)，奏響新一年度工作的序曲。

　　年會總結(jié)回顧20xx年度各項(xiàng)工作，對20xx年工作做出安排和部署，表彰年度各項(xiàng)先進(jìn)，增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的.企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)計(jì)劃20xx年會邀請供應(yīng)商參加，分享公司一年來的業(yè)績成果，以快樂開心的氣氛，加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作和溝通。

　　20xx年會主題：激情、創(chuàng)新、融合、跨越

　　為更好的組織20xx年公司年會，通知如下：

　　1、公司組織文藝節(jié)目演出，要求以部門為單位上報(bào)演出節(jié)目。每個(gè)部門都必須有節(jié)目。人員比較少的部門可以組合。

　　2、個(gè)人節(jié)目以部門為單位匯總上報(bào)，

　　3、公司征集節(jié)目策劃和年會節(jié)目主持人，歡迎廣大員工積極推薦和參與，一經(jīng)入選，將有一定的獎勵。

　　請廣大職工積極參加，以飽滿的熱情、精彩的節(jié)目，迎接20xx年公司年度“家庭盛會”。

　　特此通知！

　　xx有限公司工會委員會

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 8

全體員工：

　　經(jīng)公司研究決定，20xx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時(shí)間如下：

　　1、今年的清明節(jié)放假時(shí)間是從4月2日（星期五）開始，到4月4日（星期日）結(jié)束，共計(jì)3天。4月5日（星期一）正式上班。請注意，3月31日（星期三）和4月1日（星期四）照常上班。

　　2、各位部門負(fù)責(zé)人注意了，放假期間如需安排員工值班，請于4月1日下班前向人事部提交值班名單。我們將會及時(shí)統(tǒng)計(jì)，以確保公司在假期期間正常運(yùn)營。謝謝！

XX科技股份有限公司

　　XX年X月X日

　　公司的通知 9

各位親愛的同事們：

　　夏日來襲，xxx紙業(yè)為了豐富員工的業(yè)余活動，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之余享受自然風(fēng)采，陶冶情操，給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會，公司計(jì)劃在5月26日組織全體員工外出旅游活動。

　　一、旅游時(shí)間：5月26日；

　　二、旅游地點(diǎn)：xx；

　　三、注意事項(xiàng)：車程大概一個(gè)多小時(shí)，請大家做好預(yù)防暈車準(zhǔn)備，由于去海灘，陽光猛烈，請大家?guī)Ш梅罆裼闷�。需要游泳�?同事需自備泳衣泳褲。旅游期間請聽從安排，注意人身及財(cái)產(chǎn)安全；

　　四、具體行程安排詳見公司公告欄。

x公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 10

尊敬的各位新老客戶以及廣大的新老朋友：

　　新年好！我公司已于20xx年2月26日(正月初八)正常開工，各項(xiàng)工作一切照常運(yùn)行，在充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年，將為您帶來更優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)！

　　感謝新老客戶一直以來對支持與信任！祝各位在新的一年生意興隆，萬事如意！

　　xx市xx科技有限公司

　　20xx年2月26日

　　公司的通知 11

各部門：

　　你們好！

　　我公司原市場服務(wù)部員工唐在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與唐解除勞動關(guān)系，此決定自xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個(gè)人行為均與我公司無關(guān)。特此通告。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 12

各位客戶：

　　衷心感謝您對我公司一直以來的信任與厚愛，正得益于您的`關(guān)注與支持，我司才能不斷發(fā)展壯大，走向成熟�，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，從xxxx年xx月xx日起，我司正式搬遷至如下地址，電話和傳真將保持不變。

　　地址：xx

　　郵編：xx

　　電話：xx

　　傳真：xx

　　e—mail：xx

　　不便之處，敬請諒解。

　　我們將更加努力，竭誠為您提供更專業(yè)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 13

各位同事：

　　大家好！

　　上個(gè)月我們共同共享了xx教授的課程——《好員工》，信任大家都有了不少的.收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)�來了肯定的幫助�?/p>

　　接下來我們將接著共享《好員工》的下半部分，接下來共享的內(nèi)容更加精彩，xx教授將對“如何成為企業(yè)核心價(jià)值員工”做進(jìn)一步的分析和講解。

　　培訓(xùn)時(shí)間：20xx年12月17日下午14：30 20xx年12月18日下午14：30

　　地點(diǎn)：行政樓2樓培訓(xùn)室

　　此次培訓(xùn)兩次內(nèi)容一樣，希望大家依據(jù)自己的工作時(shí)間來支配詳細(xì)參與培訓(xùn)的時(shí)間，保障每位同事至少能夠參與一次。

　　請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者根據(jù)《考勤管理方法》執(zhí)行。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的通知 14

各位同仁：

　　年終將至，為增進(jìn)各員工之間的溝通與交流，同時(shí)也為了豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力及工作熱情，經(jīng)總經(jīng)理辦公室及組織部共同研究決定，于元月4日(周六)舉行“天宇三鼎員工年終聚餐”活動，具體事項(xiàng)如下：

　　一、時(shí)間：

　　元月4日(周六)19：00

　　二、地點(diǎn)：

　　1.上地三街xx店一樓大廳(酒家北邊)

　　2.xxKTV

　　三、參加人員：

　　公司全體職工

　　四、相關(guān)要求：

　　1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作

　　2、適當(dāng)娛樂放松，勿擾亂治安

　　3、堅(jiān)決杜絕酒后駕駛

　　五、聯(lián)系人：

　　錢應(yīng)柱手機(jī)：

　　xx有限公司組織部

　　12月28日

　　公司的`通知 15

公司各部門：

　　年終將至，為了準(zhǔn)確核算物資盈虧，真實(shí)的反映公司的資產(chǎn)狀況及資產(chǎn)質(zhì)量，更好地開展后續(xù)物流的優(yōu)化工作，公司決定于12月31日組織年底盤存工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、盤存對象

　　此次盤點(diǎn)對象為公司所有有形資產(chǎn)：包含固定資產(chǎn)、低值易耗口、辦公用品、原材料、工具配件勞保、半成品、成品等物資；

　　二、盤存的組織機(jī)構(gòu)：

　　各部門主管為此次盤存工作的`負(fù)責(zé)人，組織此次盤存工作事宜，以下為具體工作安排：

　　1、電池裝配車間由蔡波負(fù)責(zé)，焦紅英協(xié)助，具體盤存車間半成品電池，紙盒、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，長期未用物資單獨(dú)標(biāo)識；

　　2、注塑車間由吳斌負(fù)責(zé)，具體包括物料、工裝夾具、木托盤以及在線所有物資，含極耳房，長期未用物資單獨(dú)標(biāo)識；

　　3、三包庫房及實(shí)驗(yàn)室由鄒修余負(fù)責(zé)；長期未用物資單獨(dú)標(biāo)識；

　　4、原材料庫房由伍光云負(fù)責(zé)，包括原材料、木托盤以及所有庫房物料，重點(diǎn)對呆滯物料進(jìn)行清理；

　　5、成品庫房由劉敏負(fù)責(zé)，并對積壓成品進(jìn)行清理；

　　6、公司所有辦公用品由各部門盤點(diǎn)，交總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總后，將盤點(diǎn)表交財(cái)務(wù)部門核實(shí)存檔；

　　7、財(cái)務(wù)部對各部門進(jìn)行督盤，督盤人員負(fù)責(zé)督促和檢查盤點(diǎn)的真實(shí)性；并將盤點(diǎn)表統(tǒng)一整理存檔；

　　三、盤存具體時(shí)間

　　本次盤存時(shí)間于12月31日前開始進(jìn)行，請各部門提前做好盤存準(zhǔn)備；

　　特此通知！

　　xx有限公司人事行政部

　　12月22日

　　公司的通知 16

各部：

　　經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：原營運(yùn)部xxx調(diào)整至市場部，擔(dān)任副總裁；

　　原總裁辦助理xxx調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任副總裁及總裁辦助理；原市場部經(jīng)理xxx、xxx、xx、xxx等４名調(diào)整至營運(yùn)部，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理；

　　原商務(wù)部經(jīng)理xxx、xxx調(diào)整至網(wǎng)絡(luò)部，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理；原營運(yùn)部高級經(jīng)理xxx調(diào)整至市場部，擔(dān)任高級經(jīng)理；望以上二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應(yīng)新的工作崗位。

　　特此通知。

　　xxx

　　xx月xx日

　　公司的通知 17

公司各部門員工：

　　茲有制造二課員工xxx(新員工)在加工C407903連續(xù)10天超標(biāo)完成。表現(xiàn)優(yōu)異！

　　公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵！

x有限公司

　　20xx年2月23日

　　公司的通知 18

xxx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　xx有限公司

　　20xx年4月28日

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